İşçinin imzaladığı iş sözleşmesini işverenin reddetmesi karşı tarafın hakkının ihlali olarak değerlendirilebilir mi?

İşçinin imzaladığı iş sözleşmesini işverenin reddetmesi karşı tarafın hakkının ihlali olarak değerlendirilebilir mi?



Medeni Kanun'un 407.1 maddesi, teklifi gönderen kişinin kabulünü aldığı anda sözleşmenin yapılmış sayılacağını belirtir. Yani, bir kişi diğerine bir teklif gönderirse ve diğer taraf da kabul ederse (doğrularsa) sözleşme imzalanmış sayılır. Medeni Kanunun iş ilişkilerine uygulanmadığı doğrudur. Ancak bizce, işe alınacak kişinin imzaladığı iş sözleşmesini işverenin iptal etmesi karşı tarafın haklarının ihlalidir.

Örnek. 2 Eylül 2024'te işveren, elektronik iş sözleşmesini onay için çalışana gönderdi. Çalışan o tarihte belgeyi imzalamasına rağmen işveren 5 Eylül 2024 tarihinde iş sözleşmesini iptal etti. Çalışanın bu süre içerisinde yeni işe alınmasına ilişkin bazı prosedürleri yerine getirmesi mümkündür. Örneğin, mevcut işyerindeki iş sözleşmesini feshedin, yeni işyerinin yakınında bir daire kiralayın vb. Çalışanın onayından sonra işverenin iş sözleşmesini imzalamayı reddetmesi, karşı tarafın bir takım maddi kayıplara uğramasına neden olabilir.