az
ƏMAS-da işəgötürənin işçinin imzaladığı əmək müqaviləsindən imtina etməsi qarşı tərəfin hüququnun pozulması kimi qiymətləndirilə bilər?
ƏMAS-da işəgötürənin işçinin imzaladığı əmək müqaviləsindən imtina etməsi qarşı tərəfin hüququnun pozulması kimi qiymətləndirilə bilər?
Mülki Mәcәllәnin 407.1-ci maddәsindә qeyd edilir ki, müqavilә oferta göndәrmiş şәxsin onun akseptini aldığı anda bağlanmış sayılır. Yәni tәrәflәrarasında bir şәxsin digәrinә oferta (tәklif) göndәribә, qarşı tәrәf aksept(tәsdiq) etdiyi halda artıq müqavilә imzalanmış hesab edilir. Doğrudur, Mülki Mәcәllә әmәk münasibәtlәrinә tәtbiq edilmir. Amma fikrimizcә, işәgötürәnin işә qәbul edilməsi nəzərdə tutulan şәxsin imzaladığı әmәk müqavilәsini ləğv etməsi qarşı tərəfin hüquqlarının pozulmasıdır.
Misal. İşəgötürən 2 sentyabr 2024-cü il tarixdə elektron əmək müqaviləsini təsdiq üçün işçiyə göndərib. İşçi sənədi həmin tarixdə imzalasa da, işəgötürən 5 sentyabr 2024-cü ildə əmək müqaviləsini ləğv edib. Mümkündür ki, işçi həmin dövrdə yeni işə düzəlmə ilə bağlı müəyyən prosedurlar həyata keçirsin. Misal üçün, cari iş yerində əmək müqaviləsinə xitam versin, yeni iş yerinə yaxın ərazidə mənzil kirayələsin və sair. İşəgötürənin işçinin təsdiqindən sonra əmək müqaviləsini imzalamaqdan imtina etməsi qarşı tərəfin müəyyən maliyyə itkilərinə məruz qalmasına səbəb ola bilər.
Mülki Mәcәllәnin 407.1-ci maddәsindә qeyd edilir ki, müqavilә oferta göndәrmiş şәxsin onun akseptini aldığı anda bağlanmış sayılır. Yәni tәrәflәrarasında bir şәxsin digәrinә oferta (tәklif) göndәribә, qarşı tәrәf aksept(tәsdiq) etdiyi halda artıq müqavilә imzalanmış hesab edilir. Doğrudur, Mülki Mәcәllә әmәk münasibәtlәrinә tәtbiq edilmir. Amma fikrimizcә, işәgötürәnin işә qәbul edilməsi nəzərdə tutulan şәxsin imzaladığı әmәk müqavilәsini ləğv etməsi qarşı tərəfin hüquqlarının pozulmasıdır.
Misal. İşəgötürən 2 sentyabr 2024-cü il tarixdə elektron əmək müqaviləsini təsdiq üçün işçiyə göndərib. İşçi sənədi həmin tarixdə imzalasa da, işəgötürən 5 sentyabr 2024-cü ildə əmək müqaviləsini ləğv edib. Mümkündür ki, işçi həmin dövrdə yeni işə düzəlmə ilə bağlı müəyyən prosedurlar həyata keçirsin. Misal üçün, cari iş yerində əmək müqaviləsinə xitam versin, yeni iş yerinə yaxın ərazidə mənzil kirayələsin və sair. İşəgötürənin işçinin təsdiqindən sonra əmək müqaviləsini imzalamaqdan imtina etməsi qarşı tərəfin müəyyən maliyyə itkilərinə məruz qalmasına səbəb ola bilər.