ru
НЕВЕРНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Были ли уведомления о трудовом договоре в Подсистеме EMAS перенесены в онлайн-трудовой договор?
НЕВЕРНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Были ли уведомления о трудовом договоре в Подсистеме EMAS перенесены в онлайн-трудовой договор?
Как мы сообщали, в подсистеме EMAS реализовано новое изменение. В результате внесенных в подсистему EMAS изменений информация о трудовом договоре работников, не заключенных в форме электронного документа, т.е. не перешедших на «онлайн» трудовой договор, не группируется в отдельный раздел. , но трудовые договоры онлайн сгруппированы в одном разделе. Некоторые наши коллеги полагают, что в результате последнего изменения госорган автоматически перевел трудовые договоры, заключенные в форме уведомления о трудовом договоре, в трудовой договор, заключенный в форме электронного документа. Нет, упомянутый подход совершенно неверен. В результате нового изменения трудовые договоры, которые были указаны в двух разных меню, сгруппированы в одно меню.
Может возникнуть вопрос, как работодателю определить, какие трудовые договоры не переведены в «онлайн» трудовой договор, если они объединяют трудовые договоры в одном разделе. Для определения указанной ситуации работодателю следует обратить внимание на раздел «Вид документа» после сохранения реестра действующих трудовых договоров в форме Excel:
Трудовые договоры, заключенные в форме электронного документа, т.е. «онлайн», по признаку работников классифицируются на следующие две группы:
- Трудовой договор;
- Внесение изменений в трудовой договор.
Группировка работников, не переведенных на «онлайн» трудовой договор, будет следующей:
- Уведомление о трудовом договоре;
- Изменения в уведомлении о трудовом договоре.
Как видно из классификации, в подсистеме ИМАС не реализован переход на электронную форму трудового договора работников, относящихся к документам, использующим термин «уведомление о трудовом договоре» в меню «Вид документа».
Как мы сообщали, в подсистеме EMAS реализовано новое изменение. В результате внесенных в подсистему EMAS изменений информация о трудовом договоре работников, не заключенных в форме электронного документа, т.е. не перешедших на «онлайн» трудовой договор, не группируется в отдельный раздел. , но трудовые договоры онлайн сгруппированы в одном разделе. Некоторые наши коллеги полагают, что в результате последнего изменения госорган автоматически перевел трудовые договоры, заключенные в форме уведомления о трудовом договоре, в трудовой договор, заключенный в форме электронного документа. Нет, упомянутый подход совершенно неверен. В результате нового изменения трудовые договоры, которые были указаны в двух разных меню, сгруппированы в одно меню.
Может возникнуть вопрос, как работодателю определить, какие трудовые договоры не переведены в «онлайн» трудовой договор, если они объединяют трудовые договоры в одном разделе. Для определения указанной ситуации работодателю следует обратить внимание на раздел «Вид документа» после сохранения реестра действующих трудовых договоров в форме Excel:
Трудовые договоры, заключенные в форме электронного документа, т.е. «онлайн», по признаку работников классифицируются на следующие две группы:
- Трудовой договор;
- Внесение изменений в трудовой договор.
Группировка работников, не переведенных на «онлайн» трудовой договор, будет следующей:
- Уведомление о трудовом договоре;
- Изменения в уведомлении о трудовом договоре.
Как видно из классификации, в подсистеме ИМАС не реализован переход на электронную форму трудового договора работников, относящихся к документам, использующим термин «уведомление о трудовом договоре» в меню «Вид документа».