ru
Расчет компенсации за отпуск для отдельных категорий лиц
Расчет компенсации за отпуск для отдельных категорий лиц
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск остается актуальным при прекращении трудового договора с лицами, определенными статьями 118, 119, 120 и 121 ТК. Своим мнением по этому поводу поделился эксперт по трудовому праву Нусрат Халилов.
В статье 118 ТК определены периоды отпуска работников, занимающихся педагогической и научной деятельностью. Согласно этой статье, трудовой отпуск должен предоставляться учителям всех квалификаций и званий сроком на 56 календарных дней.
Статья 119 ТК РФ определяет продолжительность отпуска работников в зависимости от их физиологических особенностей. Согласно этой статье работникам до 16 лет предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а работникам от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней. Кроме того, независимо от процента, причины и продолжительности нарушения функций организма работающим работникам-инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.
Статья 120 Трудового кодекса определяет продолжительность отпуска для сотрудников специальных служб азербайджанскому народу. Работникам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Героям Отечественной войны Азербайджанской Республики, Национальным Героям Азербайджана, Героям Советского Союза, участвовал в боевых действиях в войне 1941-1945 годов, а также служил в армии, но военнослужащим, не участвовавшим в боевых действиях, награждается орденами «Независимости», а также защиты суверенитета и территориальной целостности. Азербайджанской Республики сотрудники, награжденные другими государственными наградами в связи с
Согласно статье 121 ТК трудовым и творческим работникам театрально-зрелищных учреждений, учреждений телевидения, радио и кинематографии отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня, а работникам, непосредственно обслуживающим сцену, - 35 календарных дней.
Как видно, во всех перечисленных выше статьях упоминается не основной отпуск, а трудовой. Согласно статье 112 ТК, работник имеет право на рабочий отпуск, который состоит из основного и дополнительного отпусков.
Согласно статье 144 ТК РФ, независимо от причины и основания прекращения трудового договора, работнику должна быть выплачена компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения.
В зависимости от сложившейся ситуации у работника за время работы может быть несколько дополнительных отпусков. В статье определено, что при расторжении трудового договора компенсация подлежит выплате только за основные отпуска. Дополнительные отпуска определены статьями 115, 116, 117 и 118-1 Трудового кодекса.
Главный момент, который вызывает вопрос: считается ли право на отпуск, определенное статьями 118, 119, 120 и 121 ТК, основным отпуском или нет?
Согласно статье 114.1 ТК основным отпуском является отпуск, предусмотренный частями второй и третьей настоящей статьи. Давайте посмотрим на вторую и третью части этой статьи:
“2. Работникам должен быть предоставлен оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.
3. Следующим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск сроком на 30 календарных дней:»
Таким образом, согласно указанной статье основной отпуск может быть определен только на период 21 и 30 календарных дней. Если внимательно посмотреть статьи 118, 119, 120 и 121 ТК, то можно увидеть, что этот отпуск определяется не как основной, а как трудовой.
Также в статье 135 Трудового Кодекса, в которую были внесены изменения Законом Азербайджанской Республики от 3 марта 2006 года № 77-IIIQD, озаглавленные «Случаи, в которых отпуск запрещается и переносится», подтверждено, что основной отпуск должен составлять 21 или 30 календарных дней. В статье сказано следующее:
Перенос основных отпусков (21 или 30 календарных дней), предусмотренных настоящим Кодексом, из одного рабочего года в другой рабочий год, а также не предоставление рабочих отпусков в течение двух лет подряд запрещается.
Должен отметить, что основной целью поправки в эту статью было добавление компенсации отпусков.
Дни отпуска, указанные в статьях 118, 119, 120 и 121 Трудового кодекса, являются продолжительностью трудового отпуска, а не основным отпуском этих лиц. Часть 2 статьи 144 Кодекса предусматривает, что независимо от причины и основания прекращения трудового договора работнику выплачивается компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения без каких-либо условий или Ограничения. Предоставление денежной компенсации за основной отпуск (30 календарных дней) 2018 года осуществляется в соответствии с требованиями законодательства. Потому что отпуск, предусмотренный соответствующими статьями ТК (118, 119, 120 и 121), считается не основным, а трудовым отпуском. При расторжении трудового договора компенсация предоставляется только за основной отпуск, поэтому компенсация за 30 календарных дней (основной отпуск) соответствует требованиям законодательства.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск остается актуальным при прекращении трудового договора с лицами, определенными статьями 118, 119, 120 и 121 ТК. Своим мнением по этому поводу поделился эксперт по трудовому праву Нусрат Халилов.
В статье 118 ТК определены периоды отпуска работников, занимающихся педагогической и научной деятельностью. Согласно этой статье, трудовой отпуск должен предоставляться учителям всех квалификаций и званий сроком на 56 календарных дней.
Статья 119 ТК РФ определяет продолжительность отпуска работников в зависимости от их физиологических особенностей. Согласно этой статье работникам до 16 лет предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а работникам от 16 до 18 лет - не менее 35 календарных дней. Кроме того, независимо от процента, причины и продолжительности нарушения функций организма работающим работникам-инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.
Статья 120 Трудового кодекса определяет продолжительность отпуска для сотрудников специальных служб азербайджанскому народу. Работникам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Героям Отечественной войны Азербайджанской Республики, Национальным Героям Азербайджана, Героям Советского Союза, участвовал в боевых действиях в войне 1941-1945 годов, а также служил в армии, но военнослужащим, не участвовавшим в боевых действиях, награждается орденами «Независимости», а также защиты суверенитета и территориальной целостности. Азербайджанской Республики сотрудники, награжденные другими государственными наградами в связи с
Согласно статье 121 ТК трудовым и творческим работникам театрально-зрелищных учреждений, учреждений телевидения, радио и кинематографии отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня, а работникам, непосредственно обслуживающим сцену, - 35 календарных дней.
Как видно, во всех перечисленных выше статьях упоминается не основной отпуск, а трудовой. Согласно статье 112 ТК, работник имеет право на рабочий отпуск, который состоит из основного и дополнительного отпусков.
Согласно статье 144 ТК РФ, независимо от причины и основания прекращения трудового договора, работнику должна быть выплачена компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения.
В зависимости от сложившейся ситуации у работника за время работы может быть несколько дополнительных отпусков. В статье определено, что при расторжении трудового договора компенсация подлежит выплате только за основные отпуска. Дополнительные отпуска определены статьями 115, 116, 117 и 118-1 Трудового кодекса.
Главный момент, который вызывает вопрос: считается ли право на отпуск, определенное статьями 118, 119, 120 и 121 ТК, основным отпуском или нет?
Согласно статье 114.1 ТК основным отпуском является отпуск, предусмотренный частями второй и третьей настоящей статьи. Давайте посмотрим на вторую и третью части этой статьи:
“2. Работникам должен быть предоставлен оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня.
3. Следующим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск сроком на 30 календарных дней:»
Таким образом, согласно указанной статье основной отпуск может быть определен только на период 21 и 30 календарных дней. Если внимательно посмотреть статьи 118, 119, 120 и 121 ТК, то можно увидеть, что этот отпуск определяется не как основной, а как трудовой.
Также в статье 135 Трудового Кодекса, в которую были внесены изменения Законом Азербайджанской Республики от 3 марта 2006 года № 77-IIIQD, озаглавленные «Случаи, в которых отпуск запрещается и переносится», подтверждено, что основной отпуск должен составлять 21 или 30 календарных дней. В статье сказано следующее:
Перенос основных отпусков (21 или 30 календарных дней), предусмотренных настоящим Кодексом, из одного рабочего года в другой рабочий год, а также не предоставление рабочих отпусков в течение двух лет подряд запрещается.
Должен отметить, что основной целью поправки в эту статью было добавление компенсации отпусков.
Дни отпуска, указанные в статьях 118, 119, 120 и 121 Трудового кодекса, являются продолжительностью трудового отпуска, а не основным отпуском этих лиц. Часть 2 статьи 144 Кодекса предусматривает, что независимо от причины и основания прекращения трудового договора работнику выплачивается компенсация за основные отпуска за все рабочие годы, которые он не использовал до дня увольнения без каких-либо условий или Ограничения. Предоставление денежной компенсации за основной отпуск (30 календарных дней) 2018 года осуществляется в соответствии с требованиями законодательства. Потому что отпуск, предусмотренный соответствующими статьями ТК (118, 119, 120 и 121), считается не основным, а трудовым отпуском. При расторжении трудового договора компенсация предоставляется только за основной отпуск, поэтому компенсация за 30 календарных дней (основной отпуск) соответствует требованиям законодательства.