ru
Обеспечение при сокращении работников
Обеспечение при сокращении работников
Независимо от причины и основания прекращения трудового договора, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные основные отпускные дни за все годы работы без каких-либо условий или ограничений до дня увольнения. А как регулируются дополнительные гарантии при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом б) статьи 70 Трудового кодекса (в случае сокращения численности работников или штатов)? На вопрос отвечает специалист по кадровым вопросам и заработной плате Фирangiz Самедова:
При сокращении численности работников или штатов, помимо денежной компенсации за все неиспользованные отпускные дни, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса, должно быть произведено официальное предупреждение и выплачено выходное пособие. Согласно части 1 статьи 77, перед расторжением трудового договора работник должен быть официально предупрежден работодателем в зависимости от стажа работы в следующих сроках:
- если стаж работы составляет до одного года — не менее двух календарных недель;
- если стаж работы составляет от одного до пяти лет — не менее четырех календарных недель;
- если стаж работы составляет от пяти до десяти лет — не менее шести календарных недель;
- если стаж работы составляет более десяти лет — не менее девяти календарных недель.
Пример 1: Работник работает в компании “XXX” ООО на должности специалиста 6 месяцев в текущем году. Однако общий стаж работы составляет 8 лет, из которых 2 года (2013-2014) он работал в этой компании, затем работал в других организациях, а последние 6 месяцев снова работает в компании “XXX”. Какой срок уведомления должен быть в данном случае?
В указанном примере, если трудовой договор работника расторгается по причине сокращения штата, уведомление должно быть сделано за минимум четыре календарные недели. Важно отметить, что для расчета срока уведомления учитывается не только стаж по текущему трудовому договору, но и общий стаж в данной организации (2 года 6 месяцев).
Согласно части 3 статьи 77 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами "а" и "б" статьи 70 работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от его стажа работы в следующих размерах:
- при стаже работы до одного года — в размере средней месячной заработной платы;
- при стаже работы от одного до пяти лет — не менее 1,4 средней месячной заработной платы;
- при стаже работы от пяти до десяти лет — не менее 1,7 средней месячной заработной платы;
- при стаже работы более десяти лет — не менее 2 средней месячной заработной платы.
Согласно части 4 той же статьи, работодатель с согласия работника может, вместо уведомления, выплатить денежную компенсацию за время уведомления: 0,5 средней месячной заработной платы за 2 календарные недели, 0,9 за 4 недели, 1,4 за 6 недель, 2 за 9 недель. В таком случае выплата уменьшается пропорционально оставшемуся времени уведомления.
Порядок расчета средней месячной заработной платы установлен статьей 177 Трудового кодекса. Согласно частям 2 и 3 этой статьи, средняя заработная плата рассчитывается как сумма заработной платы за два предыдущих календарных месяца, деленная на количество рабочих дней в этих месяцах, после чего получается дневная заработная плата, которая умножается на количество рабочих дней.
Для работников, проработавших менее двух месяцев, средняя месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:
- Заработная плата, полученная за фактически отработанные дни, делится на количество этих дней, после чего получается дневная заработная плата, которая умножается на количество рабочих дней.
Пример 2: Трудовой договор работника будет расторгнут в ноябре по пункту б) статьи 70 Трудового кодекса. Общий стаж работника в организации составляет 2 года 6 месяцев. Заработная плата работника за октябрь составляет 1 200 манатов, в октябре было 23 рабочих дня, а в сентябре — 1 200 манатов, и в сентябре было 21 рабочий день. Расчет средней месячной заработной платы в этом случае будет следующим:
(1 200 + 1 200) : (23 + 21) = 54,55 манатов;
54,55 x количество рабочих дней x 1,4
Когда рассчитывается выходное пособие, а также определяется средняя месячная заработная плата, если нет рабочих дней, расчет может быть выполнен различными способами. Рассмотрим возможные варианты на основе примера:
1. Расчет по сумме заработной платы за предыдущие два месяца, деленной на два:
(1 200 + 1 200) : 2 = 1 200 манатов;
1 200 x 1,4 = 1 680 манатов.
2. Принятие должностного оклада за среднюю месячную заработную плату:
1 200 x 1,4 = 1 680 манатов.
3. Расчет по сумме заработной платы за предыдущие два месяца, деленной на количество рабочих дней в этих месяцах, умноженной на количество рабочих дней в текущем месяце:
(1 200 + 1 200) : (21 + 23) = 54,55 манатов;
54,55 x 19 = 1 036,45 манатов.
Здесь 19 — это количество рабочих дней в ноябре, то есть в месяце расторжения трудового договора.
1 036,45 x 1,4 = 1 451,03 манатов.
Кроме того, следует отметить, что перечень выплат, которые учитываются при расчете средней заработной платы, регулируется постановлением Кабинета Министров № 126.
Независимо от причины и основания прекращения трудового договора, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные основные отпускные дни за все годы работы без каких-либо условий или ограничений до дня увольнения. А как регулируются дополнительные гарантии при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом б) статьи 70 Трудового кодекса (в случае сокращения численности работников или штатов)? На вопрос отвечает специалист по кадровым вопросам и заработной плате Фирangiz Самедова:
При сокращении численности работников или штатов, помимо денежной компенсации за все неиспользованные отпускные дни, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса, должно быть произведено официальное предупреждение и выплачено выходное пособие. Согласно части 1 статьи 77, перед расторжением трудового договора работник должен быть официально предупрежден работодателем в зависимости от стажа работы в следующих сроках:
- если стаж работы составляет до одного года — не менее двух календарных недель;
- если стаж работы составляет от одного до пяти лет — не менее четырех календарных недель;
- если стаж работы составляет от пяти до десяти лет — не менее шести календарных недель;
- если стаж работы составляет более десяти лет — не менее девяти календарных недель.
Пример 1: Работник работает в компании “XXX” ООО на должности специалиста 6 месяцев в текущем году. Однако общий стаж работы составляет 8 лет, из которых 2 года (2013-2014) он работал в этой компании, затем работал в других организациях, а последние 6 месяцев снова работает в компании “XXX”. Какой срок уведомления должен быть в данном случае?
В указанном примере, если трудовой договор работника расторгается по причине сокращения штата, уведомление должно быть сделано за минимум четыре календарные недели. Важно отметить, что для расчета срока уведомления учитывается не только стаж по текущему трудовому договору, но и общий стаж в данной организации (2 года 6 месяцев).
Согласно части 3 статьи 77 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами "а" и "б" статьи 70 работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от его стажа работы в следующих размерах:
- при стаже работы до одного года — в размере средней месячной заработной платы;
- при стаже работы от одного до пяти лет — не менее 1,4 средней месячной заработной платы;
- при стаже работы от пяти до десяти лет — не менее 1,7 средней месячной заработной платы;
- при стаже работы более десяти лет — не менее 2 средней месячной заработной платы.
Согласно части 4 той же статьи, работодатель с согласия работника может, вместо уведомления, выплатить денежную компенсацию за время уведомления: 0,5 средней месячной заработной платы за 2 календарные недели, 0,9 за 4 недели, 1,4 за 6 недель, 2 за 9 недель. В таком случае выплата уменьшается пропорционально оставшемуся времени уведомления.
Порядок расчета средней месячной заработной платы установлен статьей 177 Трудового кодекса. Согласно частям 2 и 3 этой статьи, средняя заработная плата рассчитывается как сумма заработной платы за два предыдущих календарных месяца, деленная на количество рабочих дней в этих месяцах, после чего получается дневная заработная плата, которая умножается на количество рабочих дней.
Для работников, проработавших менее двух месяцев, средняя месячная заработная плата рассчитывается следующим образом:
- Заработная плата, полученная за фактически отработанные дни, делится на количество этих дней, после чего получается дневная заработная плата, которая умножается на количество рабочих дней.
Пример 2: Трудовой договор работника будет расторгнут в ноябре по пункту б) статьи 70 Трудового кодекса. Общий стаж работника в организации составляет 2 года 6 месяцев. Заработная плата работника за октябрь составляет 1 200 манатов, в октябре было 23 рабочих дня, а в сентябре — 1 200 манатов, и в сентябре было 21 рабочий день. Расчет средней месячной заработной платы в этом случае будет следующим:
(1 200 + 1 200) : (23 + 21) = 54,55 манатов;
54,55 x количество рабочих дней x 1,4
Когда рассчитывается выходное пособие, а также определяется средняя месячная заработная плата, если нет рабочих дней, расчет может быть выполнен различными способами. Рассмотрим возможные варианты на основе примера:
1. Расчет по сумме заработной платы за предыдущие два месяца, деленной на два:
(1 200 + 1 200) : 2 = 1 200 манатов;
1 200 x 1,4 = 1 680 манатов.
2. Принятие должностного оклада за среднюю месячную заработную плату:
1 200 x 1,4 = 1 680 манатов.
3. Расчет по сумме заработной платы за предыдущие два месяца, деленной на количество рабочих дней в этих месяцах, умноженной на количество рабочих дней в текущем месяце:
(1 200 + 1 200) : (21 + 23) = 54,55 манатов;
54,55 x 19 = 1 036,45 манатов.
Здесь 19 — это количество рабочих дней в ноябре, то есть в месяце расторжения трудового договора.
1 036,45 x 1,4 = 1 451,03 манатов.
Кроме того, следует отметить, что перечень выплат, которые учитываются при расчете средней заработной платы, регулируется постановлением Кабинета Министров № 126.