ru
Порядок выплаты пособий работникам при смене владельца предприятия
Порядок выплаты пособий работникам при смене владельца предприятия
Согласно статье 3 Трудового кодекса, предприятие – юридическое лицо, созданное владельцем в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности, а также его филиал или представительство, а также филиал или представительство иностранного юридического лица. Работодатель – это собственник, который обладает правом заключать трудовой договор (контракт) с работниками, расторгать его или изменять его условия, если он полностью дееспособен. Но какие гарантии существуют для работников в случае изменения владельца предприятия? На этот вопрос отвечает специалист Кямала Юсфова.
Согласно статье 32 Трудового кодекса, изменения организационно-структурных изменений в предприятии, расторжение трудового договора с работодателем, а также прекращение или приостановка деятельности профсоюзной организации не влекут за собой утрату юридической силы коллективного договора, за исключением случаев, когда изменяется собственник предприятия или предприятие ликвидируется. Когда собственник предприятия изменяется, коллективный договор сохраняет свою силу в течение трех месяцев. В течение этого времени стороны должны начать переговоры для заключения нового коллективного договора или для внесения изменений в действующий договор.
Согласно статье 63 Трудового кодекса, при изменении собственника предприятия, трудовые договоры, заключенные между предыдущим собственником и всеми работниками, кроме руководителей, заместителей руководителей, главного бухгалтера и руководителей других структурных подразделений, исполняющих непосредственно управленческие функции, остаются в силе для нового собственника.
Новый собственник может расторгнуть трудовые договоры с работодателем (руководителем), его заместителями, главным бухгалтером и руководителями других структурных подразделений, исполняющих управленческие функции, или изменить условия их трудовых договоров, в соответствии с пунктом «ч» статьи 68 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора по пункту «ч» части 2 статьи 68 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трех средних месячных заработков, согласно статье 77 Трудового кодекса. Для расчета среднего месячного заработка используется Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 15 июля 2000 года №126.
Средний месячный заработок работника рассчитывается как сумма заработка за два предыдущих календарных месяца, деленная на количество рабочих дней в эти месяцы, после чего полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце.
В случае расторжения трудового договора при изменении собственника, выплачиваемое выходное пособие освобождается от налога на доходы и обязательных социальных взносов. В соответствии с пунктом 102.1.4 Налогового кодекса, за исключением пособий, выплачиваемых при временной утрате трудоспособности, государственные пособия, безвозмездные государственные переводы, государственные пенсии, государственные стипендии, выплаты при ликвидации юридического лица, его филиала или представительства, а также при сокращении штатов и увольнении сотрудников, а также выплаты в случае смерти работника и его наследников освобождаются от налога на доходы, если они выплачиваются согласно Трудовому кодексу и решениям органов исполнительной власти, а также из средств государственного бюджета.
Статья 15 Закона «О социальном страховании» указывает, что при ликвидации предприятия, сокращении числа работников, сокращении штатов или увольнении работника по причине его смерти, одноразовые выплаты не подлежат обязательным социальным страховым взносам.
Пример: В случае изменения собственника увольняется главный бухгалтер (оклад 2000 манатов). Зарплата в предыдущие два месяца составляла по 2000 манатов в месяц. Тогда выходное пособие будет рассчитано следующим образом:
(2.000 + 2.000) / 2 = 2000 манатов; 2.000 x 3 = 6.000 манатов.
Таким образом, сумма выходного пособия, выплаченная работнику, составит 6.000 манатов.
В случае изменения собственника, новый собственник или работодатель не вправе массово расторгать трудовые договоры с работниками, без учета их профессиональных навыков, уровня их трудовой функции и без выявления недостаточной компетентности, которая может повлиять на предпринимательскую деятельность собственника.
Под «массовым расторжением трудовых договоров» понимается расторжение трудовых договоров более чем с 50% работников в случае, если в течение трех месяцев с момента возникновения права собственности на соответствующее предприятие:
Если общее число работников составляет от 100 до 500 человек – более 50% из них;
Если общее число работников составляет от 500 до 1.000 человек – более 40% из них;
Если общее число работников составляет более 1.000 человек – более 30% из них;
В этом случае расторжение трудовых договоров новым собственником или назначенным работодателем, в соответствии с положениями статей 70, 73 и 75 Трудового кодекса, является недопустимым.
Согласно статье 3 Трудового кодекса, предприятие – юридическое лицо, созданное владельцем в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности, а также его филиал или представительство, а также филиал или представительство иностранного юридического лица. Работодатель – это собственник, который обладает правом заключать трудовой договор (контракт) с работниками, расторгать его или изменять его условия, если он полностью дееспособен. Но какие гарантии существуют для работников в случае изменения владельца предприятия? На этот вопрос отвечает специалист Кямала Юсфова.
Согласно статье 32 Трудового кодекса, изменения организационно-структурных изменений в предприятии, расторжение трудового договора с работодателем, а также прекращение или приостановка деятельности профсоюзной организации не влекут за собой утрату юридической силы коллективного договора, за исключением случаев, когда изменяется собственник предприятия или предприятие ликвидируется. Когда собственник предприятия изменяется, коллективный договор сохраняет свою силу в течение трех месяцев. В течение этого времени стороны должны начать переговоры для заключения нового коллективного договора или для внесения изменений в действующий договор.
Согласно статье 63 Трудового кодекса, при изменении собственника предприятия, трудовые договоры, заключенные между предыдущим собственником и всеми работниками, кроме руководителей, заместителей руководителей, главного бухгалтера и руководителей других структурных подразделений, исполняющих непосредственно управленческие функции, остаются в силе для нового собственника.
Новый собственник может расторгнуть трудовые договоры с работодателем (руководителем), его заместителями, главным бухгалтером и руководителями других структурных подразделений, исполняющих управленческие функции, или изменить условия их трудовых договоров, в соответствии с пунктом «ч» статьи 68 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора по пункту «ч» части 2 статьи 68 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трех средних месячных заработков, согласно статье 77 Трудового кодекса. Для расчета среднего месячного заработка используется Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 15 июля 2000 года №126.
Средний месячный заработок работника рассчитывается как сумма заработка за два предыдущих календарных месяца, деленная на количество рабочих дней в эти месяцы, после чего полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце.
В случае расторжения трудового договора при изменении собственника, выплачиваемое выходное пособие освобождается от налога на доходы и обязательных социальных взносов. В соответствии с пунктом 102.1.4 Налогового кодекса, за исключением пособий, выплачиваемых при временной утрате трудоспособности, государственные пособия, безвозмездные государственные переводы, государственные пенсии, государственные стипендии, выплаты при ликвидации юридического лица, его филиала или представительства, а также при сокращении штатов и увольнении сотрудников, а также выплаты в случае смерти работника и его наследников освобождаются от налога на доходы, если они выплачиваются согласно Трудовому кодексу и решениям органов исполнительной власти, а также из средств государственного бюджета.
Статья 15 Закона «О социальном страховании» указывает, что при ликвидации предприятия, сокращении числа работников, сокращении штатов или увольнении работника по причине его смерти, одноразовые выплаты не подлежат обязательным социальным страховым взносам.
Пример: В случае изменения собственника увольняется главный бухгалтер (оклад 2000 манатов). Зарплата в предыдущие два месяца составляла по 2000 манатов в месяц. Тогда выходное пособие будет рассчитано следующим образом:
(2.000 + 2.000) / 2 = 2000 манатов; 2.000 x 3 = 6.000 манатов.
Таким образом, сумма выходного пособия, выплаченная работнику, составит 6.000 манатов.
В случае изменения собственника, новый собственник или работодатель не вправе массово расторгать трудовые договоры с работниками, без учета их профессиональных навыков, уровня их трудовой функции и без выявления недостаточной компетентности, которая может повлиять на предпринимательскую деятельность собственника.
Под «массовым расторжением трудовых договоров» понимается расторжение трудовых договоров более чем с 50% работников в случае, если в течение трех месяцев с момента возникновения права собственности на соответствующее предприятие:
Если общее число работников составляет от 100 до 500 человек – более 50% из них;
Если общее число работников составляет от 500 до 1.000 человек – более 40% из них;
Если общее число работников составляет более 1.000 человек – более 30% из них;
В этом случае расторжение трудовых договоров новым собственником или назначенным работодателем, в соответствии с положениями статей 70, 73 и 75 Трудового кодекса, является недопустимым.