ru
Какие данные работодатель должен предоставлять о сотрудниках?
Какие данные работодатель должен предоставлять о сотрудниках?
Согласно части 5 дополнения к статье 173 Трудового кодекса, когда трудовой договор заключается в форме электронного документа, предоставление информации, предусмотренной в этой статье, обеспечивается через электронный кабинет, созданный в электронной информационной системе.
Новые требования комментирует эксперт Анар Байрамов:
Согласно части 2 статьи 173 Трудового кодекса, в расчетных документах сотрудников (книжках, листах, чеках) указываются следующие данные:
- общая сумма начисленной заработной платы;
- надбавки к заработной плате, премии, а также другие выплаты, их виды и суммы;
- суммы, удержанные из заработной платы (название, вид, причина и сумма удержания);
- фактически выплаченная сумма;
- непогашенный денежный долг одной из сторон перед другой и его сумма.
В части 3 статьи 173 Трудового кодекса говорится, что расчетные документы (книжки, листы, чеки) подписываются бухгалтером, составившим их, и должны предоставляться сотруднику при каждом начислении заработной платы.
Из новых изменений следует, что расчетные таблицы, подготовленные работодателем, должны отправляться в электронный кабинет сотрудника при каждом начислении заработной платы.
Пример: Тарифная (должностная) заработная плата сотрудника за ноябрь 2024 года составила 800 манатов. Сотрудник получил премию в 300 манатов и, работая сверхурочно, ему была начислена дополнительная сумма в 100 манатов. После удержания обязательных платежей из заработной платы ему была выплачена сумма в 750 манатов.
Если работодатель выплачивает заработную плату за ноябрь в декабре, расчетный лист должен быть отправлен в электронный кабинет сотрудника. В расчетном листе должны быть указаны общая сумма начисленной заработной платы, надбавки к заработной плате, премии, а также другие выплаты, их виды и суммы, суммы, удержанные из заработной платы — название, вид, причина и сумма удержания, фактически выплаченная сумма и непогашенный денежный долг одной из сторон перед другой и его сумма.
Как видно, хотя данное требование предусмотрено в статье 173 Трудового кодекса, на практике оно не применялось большинством работодателей. После внесения новых изменений государственный орган будет контролировать отправку работодателем этой информации сотрудникам через подсистему ЭМАС. Государственный орган также будет использовать эти данные при решении индивидуальных трудовых споров.
Поэтому бухгалтерия должна обеспечить отправку этой информации сотрудникам через подсистему ЭМАС. Для работодателей с большим числом сотрудников отправка расчетных документов каждому сотруднику потребует значительного времени.
Согласно части 5 дополнения к статье 173 Трудового кодекса, когда трудовой договор заключается в форме электронного документа, предоставление информации, предусмотренной в этой статье, обеспечивается через электронный кабинет, созданный в электронной информационной системе.
Новые требования комментирует эксперт Анар Байрамов:
Согласно части 2 статьи 173 Трудового кодекса, в расчетных документах сотрудников (книжках, листах, чеках) указываются следующие данные:
- общая сумма начисленной заработной платы;
- надбавки к заработной плате, премии, а также другие выплаты, их виды и суммы;
- суммы, удержанные из заработной платы (название, вид, причина и сумма удержания);
- фактически выплаченная сумма;
- непогашенный денежный долг одной из сторон перед другой и его сумма.
В части 3 статьи 173 Трудового кодекса говорится, что расчетные документы (книжки, листы, чеки) подписываются бухгалтером, составившим их, и должны предоставляться сотруднику при каждом начислении заработной платы.
Из новых изменений следует, что расчетные таблицы, подготовленные работодателем, должны отправляться в электронный кабинет сотрудника при каждом начислении заработной платы.
Пример: Тарифная (должностная) заработная плата сотрудника за ноябрь 2024 года составила 800 манатов. Сотрудник получил премию в 300 манатов и, работая сверхурочно, ему была начислена дополнительная сумма в 100 манатов. После удержания обязательных платежей из заработной платы ему была выплачена сумма в 750 манатов.
Если работодатель выплачивает заработную плату за ноябрь в декабре, расчетный лист должен быть отправлен в электронный кабинет сотрудника. В расчетном листе должны быть указаны общая сумма начисленной заработной платы, надбавки к заработной плате, премии, а также другие выплаты, их виды и суммы, суммы, удержанные из заработной платы — название, вид, причина и сумма удержания, фактически выплаченная сумма и непогашенный денежный долг одной из сторон перед другой и его сумма.
Как видно, хотя данное требование предусмотрено в статье 173 Трудового кодекса, на практике оно не применялось большинством работодателей. После внесения новых изменений государственный орган будет контролировать отправку работодателем этой информации сотрудникам через подсистему ЭМАС. Государственный орган также будет использовать эти данные при решении индивидуальных трудовых споров.
Поэтому бухгалтерия должна обеспечить отправку этой информации сотрудникам через подсистему ЭМАС. Для работодателей с большим числом сотрудников отправка расчетных документов каждому сотруднику потребует значительного времени.