В каких случаях применяется административная ответственность за ведение суммированного учёта рабочего времени?

В каких случаях применяется административная ответственность за ведение суммированного учёта рабочего времени?



Некоторые изменения, внесённые в Кодекс об административных правонарушениях, касаются трудового законодательства. Также была изменена статья 198.1.5 Кодекса об административных правонарушениях. Согласно Закону о внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях, после слов «несоблюдение» в статье 198.1.5 были добавлены слова «, в том числе привлечение работника к сверхурочной работе с нарушением требований трудового законодательства».
Таким образом, в соответствии со статьёй 198.1.5 Кодекса об административных правонарушениях, несоблюдение нормального режима труда и отдыха, в том числе привлечение работника к сверхурочной работе с нарушением требований трудового законодательства, будет рассматриваться как нарушение правил охраны труда.

Объясним требования статьи: согласно производственному календарю на 2025 год, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения, годовая норма рабочего времени составляет 1903 часа, однако по графику смен, составленному работодателем, рабочее время сотрудника составило 1910 часов. Привлечение работника к дополнительной 7-часовой работе произошло исключительно из-за неправильного составления графика смен работодателем. Государственная инспекция труда выявила это нарушение. За привлечение работника к сверхурочной работе с нарушением правил охраны труда, работодатель может быть оштрафован государственным органом на сумму от 500 до 1000 манатов в соответствии со статьёй 198.1.5 Кодекса об административных правонарушениях.