Toplu iş süresi hesabı ile ilgili olarak hangi durumlarda idari sorumluluk uygulanır?

Toplu iş süresi hesabı ile ilgili olarak hangi durumlarda idari sorumluluk uygulanır?



İdari Para Cezaları Kanunu’nda yapılan bazı değişiklikler, iş kanunu ile ilgilidir. İdari Para Cezaları Kanunu’nun 198.1.5. maddesinde de değişiklik yapılmıştır. Kanuna göre, 198.1.5. maddeye “riayet edilmemesine” ifadesinden sonra “, dahil olmak üzere iş kanunu gereklerinin ihlal edilmesiyle çalışanın fazla mesaiye dahil edilmesi” ibaresi eklenmiştir.
Böylece, İdari Para Cezaları Kanunu’nun 198.1.5. maddesine göre, normal çalışma ve dinlenme düzenine uyulmaması, iş kanunu gereklerinin ihlal edilerek çalışanın fazla mesaiye dahil edilmesi hali de iş güvenliği kurallarının ihlali olarak değerlendirilecektir.

Maddenin gerekçesini açıklayalım: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanan 2025 yılı üretim takvimine göre yıllık çalışma süresi normu 1903 saattir. Ancak işverenin hazırladığı vardiya çizelgesine göre çalışanın yıllık çalışma süresi 1910 saat olmuştur. Çalışanın fazladan 7 saat çalıştırılması, doğrudan işverenin vardiya çizelgesini yanlış hazırlamasından kaynaklanmıştır. Devlet İş Müfettişliği bu ihlali tespit etmiştir. Kamu kurumu, çalışanın iş güvenliği kurallarına aykırı olarak fazla çalıştırılması durumunda, işverene İdari Para Cezaları Kanunu’nun 198.1.5. maddesi uyarınca 500 ila 1000 manat arasında para cezası uygulayabilir.