ru
Права на труд родителей, воспитывающих детей в одиночку
Права на труд родителей, воспитывающих детей в одиночку
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы, обеспечивающие трудовые права физических лиц и порядок реализации этих прав. А что же предусмотрено для родителей, которые самостоятельно воспитывают своих детей? На этот вопрос отвечает эксперт Нусрат Халилов.
В некоторых статьях Трудового кодекса предусмотрены дополнительные льготы и права для родителей, самостоятельно воспитывающих детей. Согласно статье 51 Кодекса, трудовой договор может быть заключён с испытательным сроком для проверки профессионального уровня работника и его способности выполнять соответствующие трудовые функции. Однако при заключении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими ребёнка в возрасте до трёх лет, а также с мужчинами, самостоятельно воспитывающими ребёнка до трёх лет, испытательный срок не устанавливается. В этом случае родитель при приёме на работу должен представить документы, подтверждающие, что он самостоятельно воспитывает ребёнка.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, для проверки профессионального уровня работников, соответствия занимаемой должности (профессии), может проводиться аттестация всех работников, за исключением категорий, указанных в статье 66. Однако не подлежат аттестации женщины, находившиеся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и проработавшие на соответствующей должности менее года после выхода из отпуска, а также мужчины, самостоятельно воспитывающие ребёнка.
В статье 79 Трудового кодекса указаны случаи, при которых расторжение трудового договора не допускается. На основании этой статьи, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами, женщинами, имеющими ребёнка до трёх лет, и мужчинами, самостоятельно воспитывающими ребёнка до трёх лет.
Согласно статье 91 Трудового кодекса, отдельным категориям работников с учётом их возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других факторов может устанавливаться сокращённое рабочее время на основании Кодекса, соответствующих нормативных правовых актов, а также условий трудового и коллективного договоров. Продолжительность сокращённого рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, 36 часов — для работников от 16 до 18 лет, для работников с инвалидностью с нарушением функций организма от 61 до 100 процентов, для беременных женщин, женщин с ребёнком до полутора лет, а также для родителей, самостоятельно воспитывающих ребёнка до трёх лет.
Статья 98 Трудового кодекса определяет круг работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. В соответствии с этой статьёй, беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до 14 лет, женщины, имеющие ребёнка с установленной инвалидностью (с учётом статьи 242 Кодекса), а также мужчины, самостоятельно воспитывающие ребёнка до трёх лет, могут быть привлечены к ночной работе только с их письменного согласия.
Статья 117 Трудового кодекса предусматривает дополнительные отпуска для женщин, имеющих детей. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков, женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск сроком на 2 календарных дня, а женщинам, имеющим троих и более детей этого возраста или ребёнка с инвалидностью — 5 календарных дней. Отцы, самостоятельно воспитывающие детей, а также лица, усыновившие детей, также имеют право на указанный дополнительный отпуск.
Согласно статье 133 Трудового кодекса, в целях регулирования производственного процесса и обеспечения правильного учёта отпусков, до конца января каждого года могут составляться графики отпусков. Родителям или опекунам, самостоятельно воспитывающим ребёнка в возрасте до 16 лет, отпуск может быть предоставлен в удобное для них время по их желанию.
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы, обеспечивающие трудовые права физических лиц и порядок реализации этих прав. А что же предусмотрено для родителей, которые самостоятельно воспитывают своих детей? На этот вопрос отвечает эксперт Нусрат Халилов.
В некоторых статьях Трудового кодекса предусмотрены дополнительные льготы и права для родителей, самостоятельно воспитывающих детей. Согласно статье 51 Кодекса, трудовой договор может быть заключён с испытательным сроком для проверки профессионального уровня работника и его способности выполнять соответствующие трудовые функции. Однако при заключении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими ребёнка в возрасте до трёх лет, а также с мужчинами, самостоятельно воспитывающими ребёнка до трёх лет, испытательный срок не устанавливается. В этом случае родитель при приёме на работу должен представить документы, подтверждающие, что он самостоятельно воспитывает ребёнка.
Согласно статье 65 Трудового кодекса, для проверки профессионального уровня работников, соответствия занимаемой должности (профессии), может проводиться аттестация всех работников, за исключением категорий, указанных в статье 66. Однако не подлежат аттестации женщины, находившиеся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и проработавшие на соответствующей должности менее года после выхода из отпуска, а также мужчины, самостоятельно воспитывающие ребёнка.
В статье 79 Трудового кодекса указаны случаи, при которых расторжение трудового договора не допускается. На основании этой статьи, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами, женщинами, имеющими ребёнка до трёх лет, и мужчинами, самостоятельно воспитывающими ребёнка до трёх лет.
Согласно статье 91 Трудового кодекса, отдельным категориям работников с учётом их возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других факторов может устанавливаться сокращённое рабочее время на основании Кодекса, соответствующих нормативных правовых актов, а также условий трудового и коллективного договоров. Продолжительность сокращённого рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, 36 часов — для работников от 16 до 18 лет, для работников с инвалидностью с нарушением функций организма от 61 до 100 процентов, для беременных женщин, женщин с ребёнком до полутора лет, а также для родителей, самостоятельно воспитывающих ребёнка до трёх лет.
Статья 98 Трудового кодекса определяет круг работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. В соответствии с этой статьёй, беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до 14 лет, женщины, имеющие ребёнка с установленной инвалидностью (с учётом статьи 242 Кодекса), а также мужчины, самостоятельно воспитывающие ребёнка до трёх лет, могут быть привлечены к ночной работе только с их письменного согласия.
Статья 117 Трудового кодекса предусматривает дополнительные отпуска для женщин, имеющих детей. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков, женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск сроком на 2 календарных дня, а женщинам, имеющим троих и более детей этого возраста или ребёнка с инвалидностью — 5 календарных дней. Отцы, самостоятельно воспитывающие детей, а также лица, усыновившие детей, также имеют право на указанный дополнительный отпуск.
Согласно статье 133 Трудового кодекса, в целях регулирования производственного процесса и обеспечения правильного учёта отпусков, до конца января каждого года могут составляться графики отпусков. Родителям или опекунам, самостоятельно воспитывающим ребёнка в возрасте до 16 лет, отпуск может быть предоставлен в удобное для них время по их желанию.