ru
Ответственность юридических и физических лиц, допускающих дискриминацию среди работников
Ответственность юридических и физических лиц, допускающих дискриминацию среди работников
В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Азербайджанской Республики в трудовых отношениях запрещается любая дискриминация между работниками по признакам гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, общественно-социального происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или другим общественным объединениям, служебного положения, а также по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, его профессиональной компетентностью и результатами труда.
Запрещается как прямое, так и косвенное установление преимуществ и льгот, а также ограничение прав по указанным признакам.
Это требование законодательства комментирует специалист Кямаля Юсифова.
За исключением видов работ и должностей, на которых запрещено трудоустройство лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), запрещается отказывать им в приёме на работу, продвижении по службе или увольнять по причине их заражения ВИЧ. Работодатель, располагающий информацией о заражении работника ВИЧ, не имеет права разглашать эти сведения.
Отказ в заключении трудового договора или его расторжение по причине наличия у лица рассеянного склероза недопустимы (за исключением случаев отсутствия соответствующей работы (должности) у работодателя или запрета на использование труда таких лиц на определённых рабочих местах).
Кроме случаев, когда состояние здоровья лица с инвалидностью препятствует выполнению им профессиональных обязанностей либо создаёт угрозу для здоровья и безопасности других лиц, запрещается отказ в заключении с ним трудового договора, в продвижении по службе, увольнение по причине инвалидности, а также перевод на другую работу (профессию, должность) без его согласия.
Работодатель или иное физическое лицо, допускающее дискриминацию между работниками в процессе трудовых отношений, несёт соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Согласно статье 205-1.1 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью, а именно:
- допущение любой дискриминации по признаку инвалидности в трудовых отношениях, а также ограничение трудовых прав лиц с инвалидностью по сравнению с другими работниками в коллективных или трудовых договорах;
- отказ в заключении трудового договора, в продвижении по службе, увольнение по причине инвалидности, а также перевод на другую работу (профессию, должность) без согласия работника, за исключением случаев, когда состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей или создаёт угрозу для здоровья и безопасности других лиц;
- за исключением случаев ликвидации предприятия, расторжение работодателем трудового договора с лицами с инвалидностью, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях или других реабилитационных субъектах, независимо от срока договора;
- за исключением случаев ликвидации предприятия, расторжение трудового договора работодателем с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или заболевшим профессиональным заболеванием, вследствие чего ему установлена инвалидность;
- неисполнение государственными органами и государственными юридическими лицами Индивидуальной программы реабилитации лиц с инвалидностью, разработанной с целью их медицинской, профессионально-трудовой, психолого-педагогической реабилитации и развития социальных навыков;
- невыделение или неорганизация работодателями рабочих мест для лиц с инвалидностью, утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или заболевших профессиональным заболеванием, с учётом Индивидуальной программы реабилитации, утверждённой в соответствии со статьёй 11 Закона Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью», по их желанию —
влечёт наложение штрафа в размере от 300 до 500 манатов.
Согласно статье 205-1.2 того же Кодекса, непокрытие виновными юридическими и физическими лицами, государственными органами расходов на адаптацию индивидуальных жилых домов, в которых проживают лица, получившие инвалидность в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, —
влечёт наложение штрафа в размере от 500 до 1000 манатов.
Предоставление льгот, преимуществ и дополнительных гарантий женщинам, лицам с инвалидностью, лицам моложе 18 лет и другим социально уязвимым категориям, а также специалистам, работающим на территориях Азербайджанской Республики, освобождённых от оккупации, не считается дискриминацией.
Работник, подвергшийся дискриминации, имеет право обратиться в суд с требованием восстановления нарушенного права.
В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Азербайджанской Республики в трудовых отношениях запрещается любая дискриминация между работниками по признакам гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, общественно-социального происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или другим общественным объединениям, служебного положения, а также по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, его профессиональной компетентностью и результатами труда.
Запрещается как прямое, так и косвенное установление преимуществ и льгот, а также ограничение прав по указанным признакам.
Это требование законодательства комментирует специалист Кямаля Юсифова.
За исключением видов работ и должностей, на которых запрещено трудоустройство лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), запрещается отказывать им в приёме на работу, продвижении по службе или увольнять по причине их заражения ВИЧ. Работодатель, располагающий информацией о заражении работника ВИЧ, не имеет права разглашать эти сведения.
Отказ в заключении трудового договора или его расторжение по причине наличия у лица рассеянного склероза недопустимы (за исключением случаев отсутствия соответствующей работы (должности) у работодателя или запрета на использование труда таких лиц на определённых рабочих местах).
Кроме случаев, когда состояние здоровья лица с инвалидностью препятствует выполнению им профессиональных обязанностей либо создаёт угрозу для здоровья и безопасности других лиц, запрещается отказ в заключении с ним трудового договора, в продвижении по службе, увольнение по причине инвалидности, а также перевод на другую работу (профессию, должность) без его согласия.
Работодатель или иное физическое лицо, допускающее дискриминацию между работниками в процессе трудовых отношений, несёт соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Согласно статье 205-1.1 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение законодательства о правах лиц с инвалидностью, а именно:
- допущение любой дискриминации по признаку инвалидности в трудовых отношениях, а также ограничение трудовых прав лиц с инвалидностью по сравнению с другими работниками в коллективных или трудовых договорах;
- отказ в заключении трудового договора, в продвижении по службе, увольнение по причине инвалидности, а также перевод на другую работу (профессию, должность) без согласия работника, за исключением случаев, когда состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей или создаёт угрозу для здоровья и безопасности других лиц;
- за исключением случаев ликвидации предприятия, расторжение работодателем трудового договора с лицами с инвалидностью, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях или других реабилитационных субъектах, независимо от срока договора;
- за исключением случаев ликвидации предприятия, расторжение трудового договора работодателем с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или заболевшим профессиональным заболеванием, вследствие чего ему установлена инвалидность;
- неисполнение государственными органами и государственными юридическими лицами Индивидуальной программы реабилитации лиц с инвалидностью, разработанной с целью их медицинской, профессионально-трудовой, психолого-педагогической реабилитации и развития социальных навыков;
- невыделение или неорганизация работодателями рабочих мест для лиц с инвалидностью, утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или заболевших профессиональным заболеванием, с учётом Индивидуальной программы реабилитации, утверждённой в соответствии со статьёй 11 Закона Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью», по их желанию —
влечёт наложение штрафа в размере от 300 до 500 манатов.
Согласно статье 205-1.2 того же Кодекса, непокрытие виновными юридическими и физическими лицами, государственными органами расходов на адаптацию индивидуальных жилых домов, в которых проживают лица, получившие инвалидность в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, —
влечёт наложение штрафа в размере от 500 до 1000 манатов.
Предоставление льгот, преимуществ и дополнительных гарантий женщинам, лицам с инвалидностью, лицам моложе 18 лет и другим социально уязвимым категориям, а также специалистам, работающим на территориях Азербайджанской Республики, освобождённых от оккупации, не считается дискриминацией.
Работник, подвергшийся дискриминации, имеет право обратиться в суд с требованием восстановления нарушенного права.