Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?



Сверхурочная работа – считается выполнение трудовой функции работником сверх установленного рабочего дня по распоряжению (приказу, решению) работодателя и с согласия работника. Эксперт Камаля Юсифова в своем разъяснении уточняет вопросы, связанные с правами работников и оплатой при сверхурочной работе.

Согласно статье 101 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочной работе допускается только в следующих исключительных случаях:

a) для обеспечения обороны государства, а также для выполнения необходимых работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийных бедствий и производственных аварий;

b) для выполнения необходимых работ по устранению последствий непредвиденных событий, вызвавших перебои в работе водоснабжения, газо- и электроснабжения, отопления, канализации, связи и других коммунальных служб;

c) в случаях, когда начатая работа по техническим условиям производства не может быть завершена до конца рабочего дня и её приостановка может привести к неизбежной порче, повреждению оборудования или продукции;

ç) когда необходимо произвести ремонт или восстановление поврежденных механизмов и установок, поломка которых привела к приостановке работы большинства работников;

d) если невозможно прервать работу в связи с отсутствием сменяющего работника.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для своевременного устранения причин, вызвавших привлечение работников к сверхурочной работе, а также для замены отсутствующего работника другим.

Согласно статье 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочной работе не допускается для работников, занятых на особо тяжелых и вредных производствах, а также в вышеуказанных случаях. Продолжительность сверхурочной работы в течение всего рабочего дня (смены) в условиях тяжелого и вредного труда не может превышать 2 часов. Каждый работник не может быть привлечен к сверхурочной работе более чем на 4 часа в течение двух последовательных рабочих дней, а на вредных и тяжелых производствах – более чем на 2 часа.

Можно ли заменить сверхурочную работу дополнительным днем отдыха?

Согласно статье 165 Трудового кодекса, замена сверхурочной работы дополнительным днем отдыха не допускается. Оплата за сверхурочную работу производится следующим образом:

При повременной системе оплаты труда – не менее чем в двойном размере часовой тарифной (должностной) ставки;

При сдельной системе оплаты труда – помимо полной сдельной оплаты выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не ниже часовой тарифной ставки (по соответствующему разряду) повременно оплачиваемого работника.

В трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрена выплата более высокого размера вознаграждения за сверхурочную работу.

Пример: Работник в течение месяца отработал 8 часов сверхурочно. Его тарифная (должностная) зарплата составляет 1000 манатов. В августе он полностью отработал норму – 168 часов. Расчет будет следующим:

Сначала определим оплату за 1 час:

1000 : 168 = 5,95 маната.

(5,95 × 8) × 2 = 95,2 маната.

1000 + 95,2 = 1095,2 маната.

Таким образом, заработная плата работника за август составит 1095,2 маната (брутто).