ru
Трудовой договор или его изменения вступают в законную силу в каком случае?
Трудовой договор или его изменения вступают в законную силу в каком случае?
Согласно первой части статьи 49 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 этой статьи, трудовой договор или его изменения считаются заключенными и вступают в законную силу с даты их последнего подписания, если они подписаны усиленной электронной подписью обеих сторон. Анар Байрамов разъясняет ключевые моменты, на которые следует обратить внимание в связи с этой статьей.
Первый момент — наличие исключений при подписании электронного трудового договора. Части 2 и 3 статьи 49 Трудового кодекса регулируют, соответственно, случаи, предусмотренные Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации юридических лиц и государственном реестре» и списком должностей (профессий), возникающих при заключении трудовых отношений в государственных органах на бумажном носителе, утвержденным Указом Президента Азербайджанской Республики № 206 от 8 июля 2014 года. В соответствии с указанным законодательством применяются различные подходы к вступлению трудовых договоров в законную силу.
Второй момент — требование подписания трудового договора или его изменений усиленной электронной подписью обеих сторон. До последнего изменения Трудового кодекса трудовой договор между работодателем и работником подписывался на бумажном носителе. После внесения необходимых данных работодателем в подсистему ƏMAS документ подписывался только работодателем электронной подписью. После этого государственный орган направлял уведомление о трудовом договоре, и договор вступал в законную силу.
После нового изменения порядок проведения процесса установлен следующим образом:
работодатель формирует электронный трудовой договор в подсистеме ƏMAS;
после регистрации подготовленный трудовой договор направляется лицу, принимаемому на работу, для подтверждения;
принимаемое на работу лицо входит в подсистему ƏMAS и подписывает трудовой договор, направленный работодателем, усиленной электронной подписью в своем электронном кабинете;
после того как трудовой договор подписан работником и работодателем электронной подписью, договор считается вступившим в законную силу.
Следует также отметить, что в результате последних изменений в подсистеме ƏMAS дата заключения трудового договора определяется автоматически. При этом установлены ограничения на любое вмешательство работодателя в дату заключения договора.
Согласно первой части статьи 49 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 этой статьи, трудовой договор или его изменения считаются заключенными и вступают в законную силу с даты их последнего подписания, если они подписаны усиленной электронной подписью обеих сторон. Анар Байрамов разъясняет ключевые моменты, на которые следует обратить внимание в связи с этой статьей.
Первый момент — наличие исключений при подписании электронного трудового договора. Части 2 и 3 статьи 49 Трудового кодекса регулируют, соответственно, случаи, предусмотренные Законом Азербайджанской Республики «О государственной регистрации юридических лиц и государственном реестре» и списком должностей (профессий), возникающих при заключении трудовых отношений в государственных органах на бумажном носителе, утвержденным Указом Президента Азербайджанской Республики № 206 от 8 июля 2014 года. В соответствии с указанным законодательством применяются различные подходы к вступлению трудовых договоров в законную силу.
Второй момент — требование подписания трудового договора или его изменений усиленной электронной подписью обеих сторон. До последнего изменения Трудового кодекса трудовой договор между работодателем и работником подписывался на бумажном носителе. После внесения необходимых данных работодателем в подсистему ƏMAS документ подписывался только работодателем электронной подписью. После этого государственный орган направлял уведомление о трудовом договоре, и договор вступал в законную силу.
После нового изменения порядок проведения процесса установлен следующим образом:
работодатель формирует электронный трудовой договор в подсистеме ƏMAS;
после регистрации подготовленный трудовой договор направляется лицу, принимаемому на работу, для подтверждения;
принимаемое на работу лицо входит в подсистему ƏMAS и подписывает трудовой договор, направленный работодателем, усиленной электронной подписью в своем электронном кабинете;
после того как трудовой договор подписан работником и работодателем электронной подписью, договор считается вступившим в законную силу.
Следует также отметить, что в результате последних изменений в подсистеме ƏMAS дата заключения трудового договора определяется автоматически. При этом установлены ограничения на любое вмешательство работодателя в дату заключения договора.