ru
Порядок заключения и внесения изменений в трудовой договор
Порядок заключения и внесения изменений в трудовой договор
До последних изменений в Трудовом кодексе при внесении изменений в трудовой договор с работником оформлялся дополнительный документ. Хотя с 12 мая 2023 года в подсистеме ЭМАС изменения в трудовом договоре осуществлялись путем составления нового трудового договора, работодатели лишь в отдельных случаях подписывали этот электронный договор с работником. В результате последних изменений в пункт 6 статьи 46 Трудового кодекса внесено дополнение следующего содержания: «При внесении изменений в трудовой договор, заключённый в форме электронного документа, первоначальный трудовой договор составляется заново и утверждается». Тему комментирует эксперт Анар Байрамов.
Как видно из дополнения, при изменении условий трудового договора между работодателем и работником больше не оформляется приложение к договору, а составляется новый трудовой договор на основе первоначального.
Пример 1: Работодатель изменяет режим работы работника, заключившего трудовой договор 10 января 2024 года. В соответствии с условиями договора, с 1 сентября 2024 года работник переводится с пятидневного на шестидневный рабочий режим. В этом случае между работником и работодателем подписывается не приложение к договору, а новый трудовой договор в форме электронного документа на основе договора, заключённого 10 января 2024 года. По соглашению сторон заработная плата работника увеличивается с 1 октября 2024 года. Таким образом, в связи с подготовкой нового электронного договора условия от 10 января и 1 сентября 2024 года будут учтены в новом электронном документе, имеющем юридическую силу. При внесении работодателем изменений в трудовой договор в подсистеме ЭМАС обязательно должно заключаться новое трудовое соглашение в форме электронного документа.
Пример 2: Работодатель внёс изменения в трудовой договор от 10 июля 2024 года в части заработной платы работника. Так как с момента вступления в силу последних изменений в Трудовой кодекс (12 августа 2024 года) в договор не вносились изменения, сведения о работнике в подсистеме ЭМАС отображаются не в разделе «Онлайн-договор», а в разделе «Уведомление о трудовом договоре». При изменении трудового договора работодателем заключается новый договор в электронной форме. В этом случае сведения о работнике по трудовому договору будут перенесены из раздела «Уведомление о трудовом договоре» в раздел «Онлайн-договор».
Почему был отменён трудовой договор, заключаемый в коллективном порядке?
До последних изменений пункты 2 и 3 статьи 46 Трудового кодекса определяли основания для заключения трудовых договоров в коллективном порядке. Так, до изменений выполнение определённых работ и оказание услуг (строительно-ремонтные, погрузочно-разгрузочные, бытовые, торговые, сельскохозяйственные, животноводческие работы) могло осуществляться коллективно двумя и более группами работников, при этом заключение трудового договора допускалось с письменного согласия каждого члена коллектива (бригады, рабочей группы). В таких случаях работники уполномочивали одного представителя на заключение коллективного трудового договора с работодателем.
В соответствии с новыми изменениями, так как трудовой договор подписывается в электронной форме, условия для заключения коллективного договора не соответствуют требованиям. Ведь в подсистеме ЭМАС каждый работник обязан подтвердить трудовой договор своей усиленной электронной подписью. В случае коллективного договора договор подписывался не с каждым работником отдельно, а с представителем, которому было предоставлено право заключать договор от имени коллектива. Последние изменения Трудового кодекса в части электронных трудовых договоров делают невозможным заключение коллективного трудового договора. Поэтому пункты 2 и 3 статьи 46 Трудового кодекса, касающиеся трудового договора, заключаемого в коллективном порядке, были отменены.
В заключение отметим, что трудовой договор, заключаемый в коллективном порядке, и коллективный договор — это разные понятия. Поэтому коллегам не следует путать отменённый трудовой договор, заключаемый в коллективном порядке, с коллективным договором.
До последних изменений в Трудовом кодексе при внесении изменений в трудовой договор с работником оформлялся дополнительный документ. Хотя с 12 мая 2023 года в подсистеме ЭМАС изменения в трудовом договоре осуществлялись путем составления нового трудового договора, работодатели лишь в отдельных случаях подписывали этот электронный договор с работником. В результате последних изменений в пункт 6 статьи 46 Трудового кодекса внесено дополнение следующего содержания: «При внесении изменений в трудовой договор, заключённый в форме электронного документа, первоначальный трудовой договор составляется заново и утверждается». Тему комментирует эксперт Анар Байрамов.
Как видно из дополнения, при изменении условий трудового договора между работодателем и работником больше не оформляется приложение к договору, а составляется новый трудовой договор на основе первоначального.
Пример 1: Работодатель изменяет режим работы работника, заключившего трудовой договор 10 января 2024 года. В соответствии с условиями договора, с 1 сентября 2024 года работник переводится с пятидневного на шестидневный рабочий режим. В этом случае между работником и работодателем подписывается не приложение к договору, а новый трудовой договор в форме электронного документа на основе договора, заключённого 10 января 2024 года. По соглашению сторон заработная плата работника увеличивается с 1 октября 2024 года. Таким образом, в связи с подготовкой нового электронного договора условия от 10 января и 1 сентября 2024 года будут учтены в новом электронном документе, имеющем юридическую силу. При внесении работодателем изменений в трудовой договор в подсистеме ЭМАС обязательно должно заключаться новое трудовое соглашение в форме электронного документа.
Пример 2: Работодатель внёс изменения в трудовой договор от 10 июля 2024 года в части заработной платы работника. Так как с момента вступления в силу последних изменений в Трудовой кодекс (12 августа 2024 года) в договор не вносились изменения, сведения о работнике в подсистеме ЭМАС отображаются не в разделе «Онлайн-договор», а в разделе «Уведомление о трудовом договоре». При изменении трудового договора работодателем заключается новый договор в электронной форме. В этом случае сведения о работнике по трудовому договору будут перенесены из раздела «Уведомление о трудовом договоре» в раздел «Онлайн-договор».
Почему был отменён трудовой договор, заключаемый в коллективном порядке?
До последних изменений пункты 2 и 3 статьи 46 Трудового кодекса определяли основания для заключения трудовых договоров в коллективном порядке. Так, до изменений выполнение определённых работ и оказание услуг (строительно-ремонтные, погрузочно-разгрузочные, бытовые, торговые, сельскохозяйственные, животноводческие работы) могло осуществляться коллективно двумя и более группами работников, при этом заключение трудового договора допускалось с письменного согласия каждого члена коллектива (бригады, рабочей группы). В таких случаях работники уполномочивали одного представителя на заключение коллективного трудового договора с работодателем.
В соответствии с новыми изменениями, так как трудовой договор подписывается в электронной форме, условия для заключения коллективного договора не соответствуют требованиям. Ведь в подсистеме ЭМАС каждый работник обязан подтвердить трудовой договор своей усиленной электронной подписью. В случае коллективного договора договор подписывался не с каждым работником отдельно, а с представителем, которому было предоставлено право заключать договор от имени коллектива. Последние изменения Трудового кодекса в части электронных трудовых договоров делают невозможным заключение коллективного трудового договора. Поэтому пункты 2 и 3 статьи 46 Трудового кодекса, касающиеся трудового договора, заключаемого в коллективном порядке, были отменены.
В заключение отметим, что трудовой договор, заключаемый в коллективном порядке, и коллективный договор — это разные понятия. Поэтому коллегам не следует путать отменённый трудовой договор, заключаемый в коллективном порядке, с коллективным договором.