ru
Порядок аттестации работников
Порядок аттестации работников
На основании статьи 65 Трудового кодекса Азербайджанской Республики в целях проверки уровня профессиональной подготовки работников и выявления соответствия занимаемой ими должности (профессии) в зависимости от их квалификации и специальности может проводиться их аттестация.
Правила и условия проведения аттестации разъясняет специалист Камала Юсифова.
Условия аттестации работников закреплены в статье 65 Трудового кодекса. Согласно этой статье, по приказу (распоряжению) работодателя создается аттестационная комиссия, состоящая из авторитетных лиц, обладающих опытом, высокой профессиональной квалификацией, отличающихся объективностью и беспристрастностью, а также из представителя профсоюзной организации. Работодатель и непосредственный руководитель работника по соответствующему месту работы не могут быть членами аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия формируется минимум из пяти человек, при этом численный состав комиссии во всех случаях должен быть нечетным. Члены комиссии могут задавать работнику вопросы исключительно по поводу занимаемой должности (профессии), его трудовых функций, квалификации (профессии), выполняемых работ и их результатов, а также по вопросам, относящимся к правам и обязанностям, установленным трудовым договором, и необходимым для определения соответствия занимаемой должности (профессии). Оценка профессионального уровня работника по его политическим взглядам, моральным и нравственным качествам, личности, вероисповеданию и другим сугубо личным ценностям, а также по степени дисциплинированности недопустима.
Аттестации могут подлежать только работники, проработавшие на соответствующем месте работы не менее одного года. Каждый работник может проходить аттестацию не чаще одного раза в три года, а научные сотрудники – не чаще одного раза в пять лет.
Согласно статье 66 Трудового кодекса, аттестации не подлежат:
- работники, получившие ранения, травмы или контузии и признанные инвалидами в результате военных действий по защите Родины, свободы и территориальной целостности;
- работники, награжденные государственными наградами и почетными званиями за проявленный героизм при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;
- вынужденные переселенцы и лица со статусом беженца, проработавшие на одной должности (профессии) менее пяти лет;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также мужчины, самостоятельно воспитывающие детей, проработавшие на соответствующей должности менее одного года после окончания отпуска;
- работники моложе 18 лет;
- работники, фактически проработавшие на одной должности (профессии) менее одного года;
- работники, трижды признанные соответствующими занимаемой должности (профессии) по итогам аттестации;
- работники, не подлежащие аттестации согласно коллективным договорам (соглашениям);
- работники, занимающиеся практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике;
- педагоги, подлежащие сертификации в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «Об образовании».
Согласно постановлению Кабинета Министров Азербайджанской Республики №97 от 23 мая 2001 года, порядок проведения аттестации работников определяется следующим образом:
- Конкретные сроки и порядок проведения аттестации на предприятиях утверждаются руководством предприятия до начала календарного года, в котором предусмотрено проведение аттестации, и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до начала аттестации.
- Если в предприятии отсутствуют специалисты более высокой квалификации по должностям, требующим специальных знаний, для проведения аттестации в состав комиссии обязательно включаются специалисты, обладающие требуемой профессией, из вышестоящих организаций или профильных органов. Аттестацию работников малочисленных предприятий проводят аттестационные комиссии вышестоящих органов. Список таких предприятий утверждается подчиненными организациями.
- Аттестация членов аттестационной комиссии проводится совместно с коллективами подразделений, в которых они работают. При этом член комиссии, проходящий аттестацию, не участвует в голосовании.
- Работники, не явившиеся на заседание комиссии по уважительным причинам, проходят аттестацию по дополнительному графику на основании соответствующих документов.
- Члены комиссии могут задавать работнику вопросы только в рамках его должности (профессии), трудовых функций, квалификации, выполняемых работ и их результатов, а также в пределах прав и обязанностей, определенных трудовым договором. Недопустимо оценивать профессионализм по политическим взглядам, моральным качествам, личности, вероисповеданию или степени дисциплинированности. При определении соответствия занимаемой должности учитываются результаты повышения квалификации, освоения новой специальности и переподготовки за последние 5 лет.
- Комиссия принимает решения большинством голосов путем открытого или тайного голосования. Представителям трудового коллектива по соответствующему месту работы должно быть обеспечено участие в заседании в качестве наблюдателей.
- Аттестационная комиссия принимает только одно из двух решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
- Одновременно комиссия может принять рекомендации о поощрении, повышении квалификации, увеличении уровня оплаты труда, изменении должностного оклада (не ниже установленного законодательством уровня), направлении на обучение, включении в кадровый резерв для продвижения по службе, переводе на другую работу с согласия работника, освобождении от работы при несоответствии должности, снижении уровня оплаты труда, а также дать рекомендации по улучшению деятельности работников.
- Аттестационный лист работника хранится в его личном деле.
- Решение комиссии объявляется работникам сразу после заседания. Результаты аттестации в течение недели доводятся до руководителя предприятия. Руководитель, учитывая оценки и рекомендации комиссии, принимает соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством. Рекомендации комиссии должны быть выполнены предприятием в течение 30 календарных дней. По истечении этого срока запрещается снижать или отменять оклад, переводить работника на нижестоящую должность или увольнять его на основании результатов аттестации. В 30-дневный срок не засчитываются периоды болезни, отпуска и командировки.
Спорные вопросы, связанные с увольнением или переводом работника по итогам аттестации, рассматриваются и разрешаются судами в порядке, предусмотренном законодательством.
На основании статьи 65 Трудового кодекса Азербайджанской Республики в целях проверки уровня профессиональной подготовки работников и выявления соответствия занимаемой ими должности (профессии) в зависимости от их квалификации и специальности может проводиться их аттестация.
Правила и условия проведения аттестации разъясняет специалист Камала Юсифова.
Условия аттестации работников закреплены в статье 65 Трудового кодекса. Согласно этой статье, по приказу (распоряжению) работодателя создается аттестационная комиссия, состоящая из авторитетных лиц, обладающих опытом, высокой профессиональной квалификацией, отличающихся объективностью и беспристрастностью, а также из представителя профсоюзной организации. Работодатель и непосредственный руководитель работника по соответствующему месту работы не могут быть членами аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия формируется минимум из пяти человек, при этом численный состав комиссии во всех случаях должен быть нечетным. Члены комиссии могут задавать работнику вопросы исключительно по поводу занимаемой должности (профессии), его трудовых функций, квалификации (профессии), выполняемых работ и их результатов, а также по вопросам, относящимся к правам и обязанностям, установленным трудовым договором, и необходимым для определения соответствия занимаемой должности (профессии). Оценка профессионального уровня работника по его политическим взглядам, моральным и нравственным качествам, личности, вероисповеданию и другим сугубо личным ценностям, а также по степени дисциплинированности недопустима.
Аттестации могут подлежать только работники, проработавшие на соответствующем месте работы не менее одного года. Каждый работник может проходить аттестацию не чаще одного раза в три года, а научные сотрудники – не чаще одного раза в пять лет.
Согласно статье 66 Трудового кодекса, аттестации не подлежат:
- работники, получившие ранения, травмы или контузии и признанные инвалидами в результате военных действий по защите Родины, свободы и территориальной целостности;
- работники, награжденные государственными наградами и почетными званиями за проявленный героизм при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;
- вынужденные переселенцы и лица со статусом беженца, проработавшие на одной должности (профессии) менее пяти лет;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также мужчины, самостоятельно воспитывающие детей, проработавшие на соответствующей должности менее одного года после окончания отпуска;
- работники моложе 18 лет;
- работники, фактически проработавшие на одной должности (профессии) менее одного года;
- работники, трижды признанные соответствующими занимаемой должности (профессии) по итогам аттестации;
- работники, не подлежащие аттестации согласно коллективным договорам (соглашениям);
- работники, занимающиеся практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской Республике;
- педагоги, подлежащие сертификации в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «Об образовании».
Согласно постановлению Кабинета Министров Азербайджанской Республики №97 от 23 мая 2001 года, порядок проведения аттестации работников определяется следующим образом:
- Конкретные сроки и порядок проведения аттестации на предприятиях утверждаются руководством предприятия до начала календарного года, в котором предусмотрено проведение аттестации, и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до начала аттестации.
- Если в предприятии отсутствуют специалисты более высокой квалификации по должностям, требующим специальных знаний, для проведения аттестации в состав комиссии обязательно включаются специалисты, обладающие требуемой профессией, из вышестоящих организаций или профильных органов. Аттестацию работников малочисленных предприятий проводят аттестационные комиссии вышестоящих органов. Список таких предприятий утверждается подчиненными организациями.
- Аттестация членов аттестационной комиссии проводится совместно с коллективами подразделений, в которых они работают. При этом член комиссии, проходящий аттестацию, не участвует в голосовании.
- Работники, не явившиеся на заседание комиссии по уважительным причинам, проходят аттестацию по дополнительному графику на основании соответствующих документов.
- Члены комиссии могут задавать работнику вопросы только в рамках его должности (профессии), трудовых функций, квалификации, выполняемых работ и их результатов, а также в пределах прав и обязанностей, определенных трудовым договором. Недопустимо оценивать профессионализм по политическим взглядам, моральным качествам, личности, вероисповеданию или степени дисциплинированности. При определении соответствия занимаемой должности учитываются результаты повышения квалификации, освоения новой специальности и переподготовки за последние 5 лет.
- Комиссия принимает решения большинством голосов путем открытого или тайного голосования. Представителям трудового коллектива по соответствующему месту работы должно быть обеспечено участие в заседании в качестве наблюдателей.
- Аттестационная комиссия принимает только одно из двух решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
- Одновременно комиссия может принять рекомендации о поощрении, повышении квалификации, увеличении уровня оплаты труда, изменении должностного оклада (не ниже установленного законодательством уровня), направлении на обучение, включении в кадровый резерв для продвижения по службе, переводе на другую работу с согласия работника, освобождении от работы при несоответствии должности, снижении уровня оплаты труда, а также дать рекомендации по улучшению деятельности работников.
- Аттестационный лист работника хранится в его личном деле.
- Решение комиссии объявляется работникам сразу после заседания. Результаты аттестации в течение недели доводятся до руководителя предприятия. Руководитель, учитывая оценки и рекомендации комиссии, принимает соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством. Рекомендации комиссии должны быть выполнены предприятием в течение 30 календарных дней. По истечении этого срока запрещается снижать или отменять оклад, переводить работника на нижестоящую должность или увольнять его на основании результатов аттестации. В 30-дневный срок не засчитываются периоды болезни, отпуска и командировки.
Спорные вопросы, связанные с увольнением или переводом работника по итогам аттестации, рассматриваются и разрешаются судами в порядке, предусмотренном законодательством.