ru
Сколько можно удержать из зарплаты уволенного работника за материальный ущерб?
Сколько можно удержать из зарплаты уволенного работника за материальный ущерб?
В практике нередко встречаются случаи, когда работник, причинив ущерб работодателю, увольняется.
Пример: Водитель-экспедитор кондитерской фирмы «XX» (с которым был заключен договор о полной материальной ответственности) получил наличные деньги от клиентов за реализованный товар и необоснованно присвоил сумму в размере 1000 манатов. После того как данный факт стал известен работодателю, его уволили в установленном законом порядке. При увольнении работнику было начислено 450 манатов за отработанные дни, а также 200 манатов компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Возникает вопрос: какую сумму можно удержать у работника в счет возмещения материального ущерба? Может ли работодатель при расторжении трудового договора по факту присвоения вовсе не производить выплат работнику?
На практике мы часто слышим от работодателей, что из-за недостаточного знания трудового законодательства и эмоционального подхода в подобных случаях они вообще не выплачивают работникам заработную плату.
Для правильного понимания вопроса сначала следует ответить на несколько вопросов:
В какой степени работник несет ответственность за причиненный ущерб?
В случае признания ответственности работника, в каком размере ущерб может быть удержан из причитающихся ему выплат?
Каков порядок и процесс удержания суммы ущерба?
В Трудовом кодексе следует обратить внимание на несколько моментов, связанных с ущербом. Их можно рассматривать в двух аспектах: материальный ущерб и моральный вред.
Материальный и моральный ущерб можно классифицировать следующим образом:
- материальный ущерб, причиненный работником работодателю;
- материальный ущерб, причиненный работодателем работнику;
- ущерб, причиненный работодателем собственнику;
- моральный вред, причиненный одной из сторон другой.
Работодатель, действующий на основании трудового договора с собственником, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный собственнику своими противоправными действиями, в порядке и случаях, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. То есть, если договор о полной материальной ответственности не заключен, за исключением виновных действий, содержащих признаки преступления, работник несет материальную ответственность перед работодателем лишь в пределах среднего месячного заработка. В рассматриваемом примере, так как с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, весь причиненный ущерб может быть взыскан с него (ст. 200 Трудового кодекса).
Однако важно знать порядок удержания: если работник отказывается добровольно возмещать ущерб, то даже в случае полной материальной ответственности взыскание суммы, превышающей его средний заработок, возможно только в судебном порядке (ст. 205 Трудового кодекса).
В ст. 175 Трудового кодекса установлены случаи, когда допускаются удержания из заработной платы, и порядок их исполнения. Согласно данной статье, работодатель вправе удержать из заработной платы работника (за исключением случаев полной материальной ответственности) сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка, причиненного по вине работника, по распоряжению работодателя. Но в каких пределах?
Наиболее распространенная ошибка – удержание всей суммы сразу. Следует знать, что даже если средний заработок работника составляет 800 манатов, вся сумма ущерба (например, 650 манатов) не может быть удержана одномоментно. Законодательные нормы предусматривают, что общая сумма удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% от причитающегося работнику дохода. То есть, в нашем примере с работника может быть удержано лишь 130 манатов:
650 × 20% = 130 манатов.
Оставшаяся сумма в размере 870 манатов может быть взыскана только на основании решения суда и исполнительного документа.
Независимо от того, несет ли работник ответственность в пределах среднего заработка или полную материальную ответственность, при возмещении ущерба необходимо учитывать установленные законом ограничения. Так, в ст. 176 Трудового кодекса закреплены пределы удержаний из заработной платы. Согласно этой статье, удержания могут составлять: 20%, 50% или 70% заработной платы.
В каких случаях удержания составляют указанный процент?
20% заработной платы:
Oбщая сумма удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% причитающегося дохода, за исключением некоторых случаев.
50% заработной платы: в случаях, предусмотренных законом «Об исполнительном производстве». Согласно ст. 65 данного закона, удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов должника при исполнении исполнительного документа не могут превышать 50%. При наличии нескольких исполнительных документов у должника должно оставаться не менее 50% дохода.
- 70% заработной платы: удержания могут составлять до 70% заработной платы в случаях:
- взыскания алиментов;
- возмещения вреда, причиненного здоровью;
- возмещения ущерба в связи с потерей кормильца;
- возмещения ущерба, причиненного преступлением.
Если ущерб причинен работником в случаях полной материальной ответственности, его сумма превышает средний месячный заработок, и работник отказывается возместить ущерб добровольно, он может быть взыскан в судебном порядке по заявлению работодателя.
Таким образом, независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную материальную ответственность, без решения суда общая сумма удержаний из заработной платы не может превышать 20% причитающегося дохода.
В рассматриваемом примере, в связи с расторжением трудового договора, оставшаяся сумма ущерба не списывается: прекращение трудовых отношений не освобождает виновное лицо от материальной ответственности. Работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в установленном порядке независимо от привлечения к уголовной, административной или иной ответственности. Однако это возможно только в судебном порядке. Игнорирование работодателем данного положения может привести к жалобе со стороны работника, в результате чего должностные лица могут быть оштрафованы в размере от 700 до 1500 манатов по ст. 192 Кодекса об административных правонарушениях.
В практике нередко встречаются случаи, когда работник, причинив ущерб работодателю, увольняется.
Пример: Водитель-экспедитор кондитерской фирмы «XX» (с которым был заключен договор о полной материальной ответственности) получил наличные деньги от клиентов за реализованный товар и необоснованно присвоил сумму в размере 1000 манатов. После того как данный факт стал известен работодателю, его уволили в установленном законом порядке. При увольнении работнику было начислено 450 манатов за отработанные дни, а также 200 манатов компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Возникает вопрос: какую сумму можно удержать у работника в счет возмещения материального ущерба? Может ли работодатель при расторжении трудового договора по факту присвоения вовсе не производить выплат работнику?
На практике мы часто слышим от работодателей, что из-за недостаточного знания трудового законодательства и эмоционального подхода в подобных случаях они вообще не выплачивают работникам заработную плату.
Для правильного понимания вопроса сначала следует ответить на несколько вопросов:
В какой степени работник несет ответственность за причиненный ущерб?
В случае признания ответственности работника, в каком размере ущерб может быть удержан из причитающихся ему выплат?
Каков порядок и процесс удержания суммы ущерба?
В Трудовом кодексе следует обратить внимание на несколько моментов, связанных с ущербом. Их можно рассматривать в двух аспектах: материальный ущерб и моральный вред.
Материальный и моральный ущерб можно классифицировать следующим образом:
- материальный ущерб, причиненный работником работодателю;
- материальный ущерб, причиненный работодателем работнику;
- ущерб, причиненный работодателем собственнику;
- моральный вред, причиненный одной из сторон другой.
Работодатель, действующий на основании трудового договора с собственником, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный собственнику своими противоправными действиями, в порядке и случаях, установленных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. То есть, если договор о полной материальной ответственности не заключен, за исключением виновных действий, содержащих признаки преступления, работник несет материальную ответственность перед работодателем лишь в пределах среднего месячного заработка. В рассматриваемом примере, так как с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, весь причиненный ущерб может быть взыскан с него (ст. 200 Трудового кодекса).
Однако важно знать порядок удержания: если работник отказывается добровольно возмещать ущерб, то даже в случае полной материальной ответственности взыскание суммы, превышающей его средний заработок, возможно только в судебном порядке (ст. 205 Трудового кодекса).
В ст. 175 Трудового кодекса установлены случаи, когда допускаются удержания из заработной платы, и порядок их исполнения. Согласно данной статье, работодатель вправе удержать из заработной платы работника (за исключением случаев полной материальной ответственности) сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка, причиненного по вине работника, по распоряжению работодателя. Но в каких пределах?
Наиболее распространенная ошибка – удержание всей суммы сразу. Следует знать, что даже если средний заработок работника составляет 800 манатов, вся сумма ущерба (например, 650 манатов) не может быть удержана одномоментно. Законодательные нормы предусматривают, что общая сумма удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% от причитающегося работнику дохода. То есть, в нашем примере с работника может быть удержано лишь 130 манатов:
650 × 20% = 130 манатов.
Оставшаяся сумма в размере 870 манатов может быть взыскана только на основании решения суда и исполнительного документа.
Независимо от того, несет ли работник ответственность в пределах среднего заработка или полную материальную ответственность, при возмещении ущерба необходимо учитывать установленные законом ограничения. Так, в ст. 176 Трудового кодекса закреплены пределы удержаний из заработной платы. Согласно этой статье, удержания могут составлять: 20%, 50% или 70% заработной платы.
В каких случаях удержания составляют указанный процент?
20% заработной платы:
Oбщая сумма удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% причитающегося дохода, за исключением некоторых случаев.
50% заработной платы: в случаях, предусмотренных законом «Об исполнительном производстве». Согласно ст. 65 данного закона, удержания из заработной платы и приравненных к ней доходов должника при исполнении исполнительного документа не могут превышать 50%. При наличии нескольких исполнительных документов у должника должно оставаться не менее 50% дохода.
- 70% заработной платы: удержания могут составлять до 70% заработной платы в случаях:
- взыскания алиментов;
- возмещения вреда, причиненного здоровью;
- возмещения ущерба в связи с потерей кормильца;
- возмещения ущерба, причиненного преступлением.
Если ущерб причинен работником в случаях полной материальной ответственности, его сумма превышает средний месячный заработок, и работник отказывается возместить ущерб добровольно, он может быть взыскан в судебном порядке по заявлению работодателя.
Таким образом, независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную материальную ответственность, без решения суда общая сумма удержаний из заработной платы не может превышать 20% причитающегося дохода.
В рассматриваемом примере, в связи с расторжением трудового договора, оставшаяся сумма ущерба не списывается: прекращение трудовых отношений не освобождает виновное лицо от материальной ответственности. Работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в установленном порядке независимо от привлечения к уголовной, административной или иной ответственности. Однако это возможно только в судебном порядке. Игнорирование работодателем данного положения может привести к жалобе со стороны работника, в результате чего должностные лица могут быть оштрафованы в размере от 700 до 1500 манатов по ст. 192 Кодекса об административных правонарушениях.