ru
Пособие по страхованию от безработицы: расчет, назначение, порядок выплаты
Пособие по страхованию от безработицы: расчет, назначение, порядок выплаты
Цель страхования от безработицы заключается в обеспечении социальной защиты населения путем создания в Республике Азербайджан отношений, основанных на передаче рисков на рынке труда, и новых механизмов финансирования, компенсации утраченных заработков застрахованных лиц, а также осуществления превентивных мер по предотвращению случаев безработицы.
Так кто же может получать данное страховое пособие и в каком порядке? Как рассчитывается страховое пособие по безработице? На эти вопросы отвечает эксперт Нусрет Халилов.
Страхование от безработицы — это форма обеспечения, направленная на компенсацию утраченных заработков застрахованных лиц в случаях, предусмотренных Законом «О страховании от безработицы». Контроль за расчетом и выплатой страховых взносов, взыскание задолженностей по страховым взносам, начисление процентов за несвоевременную оплату и возврат излишне уплаченных взносов по страхованию от безработицы осуществляется в порядке, установленном Налоговым кодексом Азербайджанской Республики для налогов.
Согласно закону, страховые тарифы по страхованию от безработицы устанавливаются в следующих процентных размерах:
0,5 процента от фонда оплаты труда — страховой взнос, уплачиваемый страхователем;
0,5 процента от заработной платы — страховой взнос, уплачиваемый застрахованным лицом.
Начисленные за каждый месяц страховые взносы уплачиваются страхователем страховщику одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее 15-го числа следующего месяца, в полном объеме. Расчет страхового стажа осуществляется следующим образом.
Закон «О страховании от безработицы» вступил в силу с 1 января 2018 года. До этого пособие по безработице регулировалось Законом «О занятости». В соответствии с новым законодательством страховой стаж рассчитывается следующим образом:
период, за который до вступления в силу Закона «О страховании от безработицы» за застрахованное лицо уплачивались обязательные государственные социальные взносы;
период, за который после вступления Закона в силу уплачивались страховые взносы.
Согласно статье 12 Закона «О страховании от безработицы», установлены следующие три вида страховых выплат:
Основное страховое пособие;
Доплата к страховому пособию;
Минимальное страховое пособие.
В соответствии со статьей 13 данного Закона, право на получение страхового пособия по безработице имеют лица, с которыми трудовой договор был расторгнут на следующих основаниях и которые зарегистрированы в качестве безработных:
при ликвидации государственного органа или юридического лица (статья 70, пункт «а»);
при сокращении численности или штата работников либо государственных служащих (статья 70, пункт «b»);
при истечении срока трудового договора (статья 68.2, пункт «b»).
Назначение страхового пособия осуществляется посредством централизованной электронной информационной системы соответствующего исполнительного органа.
Порядок назначения страхового пособия
Для лиц, трудовой договор с которыми был расторгнут на основании пунктов «a» и «b» статьи 70 Трудового кодекса, при наличии страхового стажа более 12 календарных месяцев за последние 24 календарных месяца до наступления страхового случая, страховое пособие назначается в размере 50% от утраченного среднего месячного заработка, независимо от общего страхового стажа.
Пример 1: Работник, занимавший должность специалиста в банке с 01.01.2024 года, был уволен 18.02.2025 года по пункту «b» статьи 70 (в связи с сокращением штата). Его заработная плата составляла 1000 манат. Предыдущего трудового стажа до 2024 года не имел.
Так как его страховой стаж за последние 24 месяца превышает 12 месяцев (13,5 месяца), после регистрации в качестве безработного ему назначается страховое пособие в размере 50% от утраченной заработной платы — 500 манат.
(1000 × 50% = 500 манат.)
Для лиц, у которых за последние 24 месяца страховой стаж составляет менее 12 месяцев, но не менее 1 года, пособие назначается в размере минимальной месячной заработной платы.
Пример 2: Банк «А» прекращает деятельность вследствие девальвации. Работник, занимавший должность специалиста с 01.01.2014 года, был уволен 01.08.2014 года по пункту «a» статьи 70 (в связи с ликвидацией юридического лица). Его заработная плата составляла 1590 манат. До этого он имел 6 месяцев трудового стажа в другой организации.
Таким образом, за 24 месяца до наступления безработицы он имеет общий страховой стаж 1 год и 2 месяца. Ему назначается пособие в размере минимальной месячной заработной платы.
Доплата к страховому пособию
Лица, имеющие на иждивении детей младше 18 лет (а также студентов и учащихся, обучающихся очно до окончания учебы, но не старше 23 лет), при увольнении по статьям 70 «a» и 70 «b» Трудового кодекса имеют право на доплату к основному страховому пособию.
Размер доплаты составляет 5% за каждого ребенка, но не более 20% в общей сложности.
Если страховое пособие назначено обоим супругам, доплата предоставляется только одному из них.
Пример 3: Работник из Примера 1 имеет двух детей младше 18 лет. В этом случае его страховое пособие составит:
Основное: 1000 × 50% = 500 манат;
Доплата: 500 × 10% (5% × 2) = 50 манат;
Итого: 500 + 50 = 550 манат.
Пример 4: Если тот же работник имеет 5 детей младше 18 лет, доплата составит не 25% (5 × 5%), а 20%, так как законом установлен максимальный предел доплаты — 20%.
Страховое пособие при истечении срока трудового договора
В случае прекращения трудового договора на основании пункта «b» части 2 статьи 68 Трудового кодекса (истечение срока договора), лица с не менее чем 30 месяцами страхового стажа за последние 36 последовательных календарных месяцев имеют право на страховое пособие в размере минимальной месячной заработной платы.
Согласно Закону Азербайджанской Республики от 24 декабря 2021 года, были внесены изменения в Закон «О страховании от безработицы»:
требуемый страховой стаж был снижен с 36 до 30 месяцев;
трехмесячный период ожидания после регистрации в качестве безработного был отменен.
Пример 5: Работник, занимавший должность специалиста в банке с 01.02.2017 года, был уволен 30.04.2021 года в связи с истечением срока трудового договора (пункт «b» части 2 статьи 68).
Так как его страховой стаж за последние 36 месяцев составляет более 30 месяцев, ему назначается страховое пособие в размере минимальной месячной заработной платы.
Повторное получение страхового пособия
Если лицо, впервые получившее страховое пособие, в течение 24 месяцев не было трудоустроено, оно имеет право один раз повторно обратиться и снова получить минимальное страховое пособие.
Однако лицам, указанным в пункте 13.2.3 Закона «О страховании от безработицы», повторное назначение пособия не допускается.
За исключением лиц, уволенных по статье 68.2 «b» Трудового кодекса, остальные безработные, не трудоустроенные в течение 24 месяцев после первого назначения пособия, также могут повторно обратиться и получить минимальное пособие.
При повторном обращении страховое пособие выплачивается в течение 3 месяцев.
Первичное страховое пособие выплачивается:
в течение 6 месяцев — при увольнении по статьям 70 «a» и «b»;
в течение 3 месяцев — при увольнении по статье 68.2 «b»;
при повторном обращении — также на срок 3 месяцев.
Для одного лица общая продолжительность выплат в течение 24 месяцев не может превышать 9 месяцев.
Условия повторного назначения пособия
Если лицо, получавшее страховое пособие, снова увольняется по статьям 70 «a» или «b», повторное назначение возможно при наличии не менее 12 месяцев страхового стажа после предыдущего получения.
Если увольнение произошло по статье 68.2 «b» (истечение срока договора), требуется не менее 30 месяцев стажа.
До 24 декабря 2021 года этот срок составлял 36 месяцев.
Следует отметить, что под страховым стажем понимается:
до 1 января 2018 года — период, за который уплачивались обязательные государственные социальные взносы;
после 1 января 2018 года — период, за который уплачивались страховые взносы по страхованию от безработицы.
Цель страхования от безработицы заключается в обеспечении социальной защиты населения путем создания в Республике Азербайджан отношений, основанных на передаче рисков на рынке труда, и новых механизмов финансирования, компенсации утраченных заработков застрахованных лиц, а также осуществления превентивных мер по предотвращению случаев безработицы.
Так кто же может получать данное страховое пособие и в каком порядке? Как рассчитывается страховое пособие по безработице? На эти вопросы отвечает эксперт Нусрет Халилов.
Страхование от безработицы — это форма обеспечения, направленная на компенсацию утраченных заработков застрахованных лиц в случаях, предусмотренных Законом «О страховании от безработицы». Контроль за расчетом и выплатой страховых взносов, взыскание задолженностей по страховым взносам, начисление процентов за несвоевременную оплату и возврат излишне уплаченных взносов по страхованию от безработицы осуществляется в порядке, установленном Налоговым кодексом Азербайджанской Республики для налогов.
Согласно закону, страховые тарифы по страхованию от безработицы устанавливаются в следующих процентных размерах:
0,5 процента от фонда оплаты труда — страховой взнос, уплачиваемый страхователем;
0,5 процента от заработной платы — страховой взнос, уплачиваемый застрахованным лицом.
Начисленные за каждый месяц страховые взносы уплачиваются страхователем страховщику одновременно с выплатой заработной платы, но не позднее 15-го числа следующего месяца, в полном объеме. Расчет страхового стажа осуществляется следующим образом.
Закон «О страховании от безработицы» вступил в силу с 1 января 2018 года. До этого пособие по безработице регулировалось Законом «О занятости». В соответствии с новым законодательством страховой стаж рассчитывается следующим образом:
период, за который до вступления в силу Закона «О страховании от безработицы» за застрахованное лицо уплачивались обязательные государственные социальные взносы;
период, за который после вступления Закона в силу уплачивались страховые взносы.
Согласно статье 12 Закона «О страховании от безработицы», установлены следующие три вида страховых выплат:
Основное страховое пособие;
Доплата к страховому пособию;
Минимальное страховое пособие.
В соответствии со статьей 13 данного Закона, право на получение страхового пособия по безработице имеют лица, с которыми трудовой договор был расторгнут на следующих основаниях и которые зарегистрированы в качестве безработных:
при ликвидации государственного органа или юридического лица (статья 70, пункт «а»);
при сокращении численности или штата работников либо государственных служащих (статья 70, пункт «b»);
при истечении срока трудового договора (статья 68.2, пункт «b»).
Назначение страхового пособия осуществляется посредством централизованной электронной информационной системы соответствующего исполнительного органа.
Порядок назначения страхового пособия
Для лиц, трудовой договор с которыми был расторгнут на основании пунктов «a» и «b» статьи 70 Трудового кодекса, при наличии страхового стажа более 12 календарных месяцев за последние 24 календарных месяца до наступления страхового случая, страховое пособие назначается в размере 50% от утраченного среднего месячного заработка, независимо от общего страхового стажа.
Пример 1: Работник, занимавший должность специалиста в банке с 01.01.2024 года, был уволен 18.02.2025 года по пункту «b» статьи 70 (в связи с сокращением штата). Его заработная плата составляла 1000 манат. Предыдущего трудового стажа до 2024 года не имел.
Так как его страховой стаж за последние 24 месяца превышает 12 месяцев (13,5 месяца), после регистрации в качестве безработного ему назначается страховое пособие в размере 50% от утраченной заработной платы — 500 манат.
(1000 × 50% = 500 манат.)
Для лиц, у которых за последние 24 месяца страховой стаж составляет менее 12 месяцев, но не менее 1 года, пособие назначается в размере минимальной месячной заработной платы.
Пример 2: Банк «А» прекращает деятельность вследствие девальвации. Работник, занимавший должность специалиста с 01.01.2014 года, был уволен 01.08.2014 года по пункту «a» статьи 70 (в связи с ликвидацией юридического лица). Его заработная плата составляла 1590 манат. До этого он имел 6 месяцев трудового стажа в другой организации.
Таким образом, за 24 месяца до наступления безработицы он имеет общий страховой стаж 1 год и 2 месяца. Ему назначается пособие в размере минимальной месячной заработной платы.
Доплата к страховому пособию
Лица, имеющие на иждивении детей младше 18 лет (а также студентов и учащихся, обучающихся очно до окончания учебы, но не старше 23 лет), при увольнении по статьям 70 «a» и 70 «b» Трудового кодекса имеют право на доплату к основному страховому пособию.
Размер доплаты составляет 5% за каждого ребенка, но не более 20% в общей сложности.
Если страховое пособие назначено обоим супругам, доплата предоставляется только одному из них.
Пример 3: Работник из Примера 1 имеет двух детей младше 18 лет. В этом случае его страховое пособие составит:
Основное: 1000 × 50% = 500 манат;
Доплата: 500 × 10% (5% × 2) = 50 манат;
Итого: 500 + 50 = 550 манат.
Пример 4: Если тот же работник имеет 5 детей младше 18 лет, доплата составит не 25% (5 × 5%), а 20%, так как законом установлен максимальный предел доплаты — 20%.
Страховое пособие при истечении срока трудового договора
В случае прекращения трудового договора на основании пункта «b» части 2 статьи 68 Трудового кодекса (истечение срока договора), лица с не менее чем 30 месяцами страхового стажа за последние 36 последовательных календарных месяцев имеют право на страховое пособие в размере минимальной месячной заработной платы.
Согласно Закону Азербайджанской Республики от 24 декабря 2021 года, были внесены изменения в Закон «О страховании от безработицы»:
требуемый страховой стаж был снижен с 36 до 30 месяцев;
трехмесячный период ожидания после регистрации в качестве безработного был отменен.
Пример 5: Работник, занимавший должность специалиста в банке с 01.02.2017 года, был уволен 30.04.2021 года в связи с истечением срока трудового договора (пункт «b» части 2 статьи 68).
Так как его страховой стаж за последние 36 месяцев составляет более 30 месяцев, ему назначается страховое пособие в размере минимальной месячной заработной платы.
Повторное получение страхового пособия
Если лицо, впервые получившее страховое пособие, в течение 24 месяцев не было трудоустроено, оно имеет право один раз повторно обратиться и снова получить минимальное страховое пособие.
Однако лицам, указанным в пункте 13.2.3 Закона «О страховании от безработицы», повторное назначение пособия не допускается.
За исключением лиц, уволенных по статье 68.2 «b» Трудового кодекса, остальные безработные, не трудоустроенные в течение 24 месяцев после первого назначения пособия, также могут повторно обратиться и получить минимальное пособие.
При повторном обращении страховое пособие выплачивается в течение 3 месяцев.
Первичное страховое пособие выплачивается:
в течение 6 месяцев — при увольнении по статьям 70 «a» и «b»;
в течение 3 месяцев — при увольнении по статье 68.2 «b»;
при повторном обращении — также на срок 3 месяцев.
Для одного лица общая продолжительность выплат в течение 24 месяцев не может превышать 9 месяцев.
Условия повторного назначения пособия
Если лицо, получавшее страховое пособие, снова увольняется по статьям 70 «a» или «b», повторное назначение возможно при наличии не менее 12 месяцев страхового стажа после предыдущего получения.
Если увольнение произошло по статье 68.2 «b» (истечение срока договора), требуется не менее 30 месяцев стажа.
До 24 декабря 2021 года этот срок составлял 36 месяцев.
Следует отметить, что под страховым стажем понимается:
до 1 января 2018 года — период, за который уплачивались обязательные государственные социальные взносы;
после 1 января 2018 года — период, за который уплачивались страховые взносы по страхованию от безработицы.