ru
Можно ли прекратить трудовой договор с работником, который находится в отпуске?
Можно ли прекратить трудовой договор с работником, который находится в отпуске?
Статья 79 Трудового кодекса Азербайджанской Республики перечисляет случаи и категории работников, в отношении которых запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье, работодателю запрещается расторгать трудовой договор:
• с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребёнка до трёх лет, и мужчинами, самостоятельно воспитывающими ребёнка до трёх лет;
• с работниками, для которых место работы является единственным источником дохода и которые самостоятельно воспитывают ребёнка дошкольного возраста;
• с работниками, временно потерявшими трудоспособность;
• по причине того, что работник страдает сахарным диабетом или рассеянным склерозом;
• по мотивам членства в профсоюзной организации или какой-либо политической партии;
• с работниками, имеющими на иждивении ребёнка-инвалида или другого члена семьи, инвалидность которого установлена вследствие нарушения функций организма на 81–100 процентов;
• с работниками во время нахождения их в отпуске, командировке, а также в период участия в коллективных переговорах — по основаниям, предусмотренным статьёй 70 данного Кодекса.
Как видно, одним из таких случаев является запрет на прекращение трудового договора по основаниям, указанным в статье 70 Трудового кодекса, в период нахождения работника в отпуске, командировке или во время участия в коллективных переговорах. Можно ли в каких-либо исключительных случаях расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске? Может ли работник, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? На эти вопросы разъяснение даёт эксперт Нусрет Халилов.
Согласно статье 70 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
a) при ликвидации предприятия;
b) при сокращении численности или штата работников;
c) при принятии компетентным органом решения о несоответствии работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации или профессионального уровня;
ç) при неисполнении работником своих трудовых функций или обязанностей по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, указанных в статье 72 данного Кодекса;
d) если работник не прошёл испытательный срок;
e) если работник предприятия, финансируемого из государственного бюджета, достиг предельного возраста для работы.
Следовательно, трудовой договор с лицами, указанными в статье 79 Трудового кодекса, не может быть расторгнут работодателем по основаниям, предусмотренным статьёй 70. Исключением является только пункт «a» статьи 70. Пункт «a» статьи 70 означает «ликвидация предприятия». То есть в случае ликвидации предприятия трудовой договор может быть расторгнут с любым работником на основании пункта «a» статьи 70.
Таким образом, согласно статье 79 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске, по инициативе работодателя запрещено, за исключением случая, предусмотренного пунктом «a» статьи 70.
Может ли работник, находясь в отпуске, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?
Работник имеет право в любое время — в том числе во время нахождения в отпуске — расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Согласно статье 70 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется определёнными основаниями, однако прекращение трудового договора по инициативе работника является случаем, предусмотренным статьёй 68.
Согласно статье 143 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему отпуск за соответствующий рабочий год (годы), по его желанию предоставляется отпуск, и датой увольнения считается последний день отпуска. Кроме того, работник может подать заявление об увольнении после выхода в отпуск. В этом случае расторжение трудового договора осуществляется с соблюдением правил, установленных статьёй 69 (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника). Иными словами, работник, находящийся в отпуске, может прекратить трудовой договор по собственному желанию.
Резюме:
• Прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске, ограничивается только случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 79);
• Работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в любое время — независимо от того, находится он в отпуске или нет.
Пример 1 Работник находится в отпуске с 1 по 20 октября. 15 октября он обращается с заявлением и просит расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 20 октября. Что происходит в этом случае?
Основанием является заявление работника. Даже находясь в отпуске, работник может подать заявление о прекращении трудового договора. Однако должны учитываться требования статьи 69 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя (на бумажном носителе или через электронную систему) за один календарный месяц. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и требовать окончательного расчёта. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
Работник и работодатель должны соблюдать этот порядок. В примере работник подал заявление 15 октября и просит расторгнуть договор 20 октября. Это всего 5 дней уведомления, что является нарушением установленного месячного срока предупреждения.
Если работник и работодатель согласны, трудовой договор может быть расторгнут 20 октября в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 69.
Если работодатель принимает заявление и согласен расторгнуть договор в указанную дату, договор может быть расторгнут 20 октября. В противном случае работодатель вправе требовать соблюдения полного месячного срока уведомления.
Нахождение в отпуске не ограничивает право работника подать заявление о расторжении договора. То есть работник может подать заявление и в отпуске.
Пример 2 Работник находится в отпуске с 1 по 20 октября. Он подаёт заявление 5 октября, прося расторгнуть договор с 10 октября. Каковы отношения сторон в этом случае?
Уведомительный срок — 1 месяц. По Трудовому кодексу работник обязан уведомить работодателя за один календарный месяц.
В этом примере уведомительный срок составляет всего 5 дней — меньше установленного срока.
Вывод: Даже если работодатель принимает заявление, прекращение трудового договора может вступить в силу не 10 октября, а только через месяц после подачи заявления — то есть 5 ноября. В этом случае работник будет находиться в отпуске до 20 октября, а с 20 октября по 5 ноября обязан работать. 5 ноября трудовой договор должен быть прекращён и произведён окончательный расчёт.
• Если работодатель согласен, то, с учётом пункта 3 статьи 69, договор может быть расторгнут в дату, указанную в заявлении. В этом случае период отпуска с 10 по 20 октября будет считаться отозванным по инициативе работника и с согласия работодателя, и договор будет прекращён 10 октября с соответствующим расчётом. За неиспользованные дни отпуска будет выплачена компенсация.
Влияние на отпуск: Нахождение работника в отпуске не отменяет и не изменяет срок предупреждения. Он действует и во время отпуска.
В целом:
• Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 1 месяц.
• Нахождение в отпуске не меняет этот срок.
• Прекращение трудового договора в дату, указанную в заявлении, возможно только при согласии работодателя (пункт 3 статьи 69).
• В противном случае прекращение договора откладывается до завершения месячного срока уведомления.
Пример 3 Работник использует право на отпуск и просит расторгнуть трудовой договор после завершения отпуска. Допустим, работник работал в компании с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. В январе 2024 года он хочет выйти в отпуск и расторгнуть договор по окончании отпуска. 5 января 2024 года он подаёт заявление.
Работник может написать заявление следующего содержания:
«На основании пункта 6 статьи 69 Трудового кодекса прошу предоставить мне отпуск с 5 января 2024 года и расторгнуть трудовой договор по окончании отпуска — 5 февраля 2024 года».
Пример 4 Работник подал заявление о расторжении трудового договора в декабре 2023 года одновременно с выходом в отпуск. Однако в январе 2024 года, находясь в отпуске, он меняет решение и хочет продолжить работу. 15 января 2024 года он отзывает заявление и подаёт следующее:
«Отзываю заявление о расторжении трудового договора, поданное в декабре 2023 года. Поскольку я изменил решение во время отпуска, прошу не расторгать трудовой договор и разрешить мне продолжить работу».
В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, если только работодатель не уведомил работника в установленном порядке о принятии на его должность нового работника. Если договор уже расторгнут в установленном порядке, отозвать заявление невозможно.
Если работник подал заявление на основании пункта 6 статьи 69, трудовой договор был официально прекращён, но новый работник на должность не был принят, работник имеет право отозвать заявление и продолжить работу.
Основные принципы:
Если новый работник не принят, сотрудник может отозвать заявление, и договор не расторгается.
Если новый работник принят и работнику об этом официально сообщено, заявление отозвать нельзя.
Вывод:
В отношении прекращения трудового договора между работником и работодателем пункт 6 статьи 69 Трудового кодекса защищает права работника. Однако реализация этого права зависит от определённых условий. Если новый работник не принят или работника не уведомили о его принятии, заявление может быть отозвано, и договор продолжает действовать. В противном случае договор будет расторгнут, даже если заявление отозвано.
Статья 79 Трудового кодекса Азербайджанской Республики перечисляет случаи и категории работников, в отношении которых запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье, работодателю запрещается расторгать трудовой договор:
• с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребёнка до трёх лет, и мужчинами, самостоятельно воспитывающими ребёнка до трёх лет;
• с работниками, для которых место работы является единственным источником дохода и которые самостоятельно воспитывают ребёнка дошкольного возраста;
• с работниками, временно потерявшими трудоспособность;
• по причине того, что работник страдает сахарным диабетом или рассеянным склерозом;
• по мотивам членства в профсоюзной организации или какой-либо политической партии;
• с работниками, имеющими на иждивении ребёнка-инвалида или другого члена семьи, инвалидность которого установлена вследствие нарушения функций организма на 81–100 процентов;
• с работниками во время нахождения их в отпуске, командировке, а также в период участия в коллективных переговорах — по основаниям, предусмотренным статьёй 70 данного Кодекса.
Как видно, одним из таких случаев является запрет на прекращение трудового договора по основаниям, указанным в статье 70 Трудового кодекса, в период нахождения работника в отпуске, командировке или во время участия в коллективных переговорах. Можно ли в каких-либо исключительных случаях расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске? Может ли работник, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? На эти вопросы разъяснение даёт эксперт Нусрет Халилов.
Согласно статье 70 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
a) при ликвидации предприятия;
b) при сокращении численности или штата работников;
c) при принятии компетентным органом решения о несоответствии работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации или профессионального уровня;
ç) при неисполнении работником своих трудовых функций или обязанностей по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, указанных в статье 72 данного Кодекса;
d) если работник не прошёл испытательный срок;
e) если работник предприятия, финансируемого из государственного бюджета, достиг предельного возраста для работы.
Следовательно, трудовой договор с лицами, указанными в статье 79 Трудового кодекса, не может быть расторгнут работодателем по основаниям, предусмотренным статьёй 70. Исключением является только пункт «a» статьи 70. Пункт «a» статьи 70 означает «ликвидация предприятия». То есть в случае ликвидации предприятия трудовой договор может быть расторгнут с любым работником на основании пункта «a» статьи 70.
Таким образом, согласно статье 79 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске, по инициативе работодателя запрещено, за исключением случая, предусмотренного пунктом «a» статьи 70.
Может ли работник, находясь в отпуске, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?
Работник имеет право в любое время — в том числе во время нахождения в отпуске — расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Согласно статье 70 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется определёнными основаниями, однако прекращение трудового договора по инициативе работника является случаем, предусмотренным статьёй 68.
Согласно статье 143 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора работнику, не использовавшему отпуск за соответствующий рабочий год (годы), по его желанию предоставляется отпуск, и датой увольнения считается последний день отпуска. Кроме того, работник может подать заявление об увольнении после выхода в отпуск. В этом случае расторжение трудового договора осуществляется с соблюдением правил, установленных статьёй 69 (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника). Иными словами, работник, находящийся в отпуске, может прекратить трудовой договор по собственному желанию.
Резюме:
• Прекращение трудового договора с работником, находящимся в отпуске, ограничивается только случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 79);
• Работник может подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в любое время — независимо от того, находится он в отпуске или нет.
Пример 1 Работник находится в отпуске с 1 по 20 октября. 15 октября он обращается с заявлением и просит расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 20 октября. Что происходит в этом случае?
Основанием является заявление работника. Даже находясь в отпуске, работник может подать заявление о прекращении трудового договора. Однако должны учитываться требования статьи 69 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя (на бумажном носителе или через электронную систему) за один календарный месяц. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и требовать окончательного расчёта. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.
Работник и работодатель должны соблюдать этот порядок. В примере работник подал заявление 15 октября и просит расторгнуть договор 20 октября. Это всего 5 дней уведомления, что является нарушением установленного месячного срока предупреждения.
Если работник и работодатель согласны, трудовой договор может быть расторгнут 20 октября в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 69.
Если работодатель принимает заявление и согласен расторгнуть договор в указанную дату, договор может быть расторгнут 20 октября. В противном случае работодатель вправе требовать соблюдения полного месячного срока уведомления.
Нахождение в отпуске не ограничивает право работника подать заявление о расторжении договора. То есть работник может подать заявление и в отпуске.
Пример 2 Работник находится в отпуске с 1 по 20 октября. Он подаёт заявление 5 октября, прося расторгнуть договор с 10 октября. Каковы отношения сторон в этом случае?
Уведомительный срок — 1 месяц. По Трудовому кодексу работник обязан уведомить работодателя за один календарный месяц.
В этом примере уведомительный срок составляет всего 5 дней — меньше установленного срока.
Вывод: Даже если работодатель принимает заявление, прекращение трудового договора может вступить в силу не 10 октября, а только через месяц после подачи заявления — то есть 5 ноября. В этом случае работник будет находиться в отпуске до 20 октября, а с 20 октября по 5 ноября обязан работать. 5 ноября трудовой договор должен быть прекращён и произведён окончательный расчёт.
• Если работодатель согласен, то, с учётом пункта 3 статьи 69, договор может быть расторгнут в дату, указанную в заявлении. В этом случае период отпуска с 10 по 20 октября будет считаться отозванным по инициативе работника и с согласия работодателя, и договор будет прекращён 10 октября с соответствующим расчётом. За неиспользованные дни отпуска будет выплачена компенсация.
Влияние на отпуск: Нахождение работника в отпуске не отменяет и не изменяет срок предупреждения. Он действует и во время отпуска.
В целом:
• Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 1 месяц.
• Нахождение в отпуске не меняет этот срок.
• Прекращение трудового договора в дату, указанную в заявлении, возможно только при согласии работодателя (пункт 3 статьи 69).
• В противном случае прекращение договора откладывается до завершения месячного срока уведомления.
Пример 3 Работник использует право на отпуск и просит расторгнуть трудовой договор после завершения отпуска. Допустим, работник работал в компании с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. В январе 2024 года он хочет выйти в отпуск и расторгнуть договор по окончании отпуска. 5 января 2024 года он подаёт заявление.
Работник может написать заявление следующего содержания:
«На основании пункта 6 статьи 69 Трудового кодекса прошу предоставить мне отпуск с 5 января 2024 года и расторгнуть трудовой договор по окончании отпуска — 5 февраля 2024 года».
Пример 4 Работник подал заявление о расторжении трудового договора в декабре 2023 года одновременно с выходом в отпуск. Однако в январе 2024 года, находясь в отпуске, он меняет решение и хочет продолжить работу. 15 января 2024 года он отзывает заявление и подаёт следующее:
«Отзываю заявление о расторжении трудового договора, поданное в декабре 2023 года. Поскольку я изменил решение во время отпуска, прошу не расторгать трудовой договор и разрешить мне продолжить работу».
В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, если только работодатель не уведомил работника в установленном порядке о принятии на его должность нового работника. Если договор уже расторгнут в установленном порядке, отозвать заявление невозможно.
Если работник подал заявление на основании пункта 6 статьи 69, трудовой договор был официально прекращён, но новый работник на должность не был принят, работник имеет право отозвать заявление и продолжить работу.
Основные принципы:
Если новый работник не принят, сотрудник может отозвать заявление, и договор не расторгается.
Если новый работник принят и работнику об этом официально сообщено, заявление отозвать нельзя.
Вывод:
В отношении прекращения трудового договора между работником и работодателем пункт 6 статьи 69 Трудового кодекса защищает права работника. Однако реализация этого права зависит от определённых условий. Если новый работник не принят или работника не уведомили о его принятии, заявление может быть отозвано, и договор продолжает действовать. В противном случае договор будет расторгнут, даже если заявление отозвано.