ru
Сотрудников могут отправить в отпуск без подачи письменного заявления
Сотрудников могут отправить в отпуск без подачи письменного заявления
С будущего года сотрудников можно будет отправлять в отпуск без подачи заявления. Этот момент отражен в предлагаемых изменениях в Трудовой кодекс. Ожидаемые нововведения эксперт Анар Байрамов прокомментировал, отметив, что проект предусматривает важные изменения, касающиеся трудовых отпусков.
Для отправки сотрудника в отпуск без его заявления будут установлены определенные условия: «Согласно части I статьи 138 Трудового кодекса («Оформление и учет предоставления отпусков»), предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника (на бумажном носителе или через электронную информационную систему). В соответствии с действующими требованиями статьи, для отправки работника в трудовой отпуск обязательно требуется подача заявления о использовании права на отпуск.
Предлагаемое изменение предусматривает включение в Трудовой кодекс возможности отправки сотрудника в трудовой отпуск без его заявления. Так, согласно предлагаемой к добавлению части 2-1 к статье 138, после письменного уведомления работника работодателем (на бумажном носителе или через электронную информационную систему), если работник не подал заявление о частичном или полном использовании трудового отпуска без соблюдения графика очередности отпусков и правил переноса отпуска на другое время, работодатель может направить его в соответствующий трудовой отпуск текущего рабочего года приказом (распоряжением, решением).
Экономист добавил, что для возможности применения работодателем части 2-1 статьи 138 Трудового кодекса предлагается одновременное выполнение следующих условий:
- Составление работодателем графика очередности трудовых отпусков;
- Отсутствие оснований для переноса трудового отпуска работника на другое время;
- Письменное уведомление работника работодателем о графике очередности отпусков (на бумажном носителе или через электронную информационную систему);
- Отсутствие подачи сотрудником заявления о пользовании отпуском после получения указанного уведомления.
При выполнении этих четырех условий предлагаемое изменение в Трудовой кодекс предоставляет работодателю право направлять сотрудника в трудовой отпуск текущего рабочего года приказом (распоряжением, решением) без его заявления.
С будущего года сотрудников можно будет отправлять в отпуск без подачи заявления. Этот момент отражен в предлагаемых изменениях в Трудовой кодекс. Ожидаемые нововведения эксперт Анар Байрамов прокомментировал, отметив, что проект предусматривает важные изменения, касающиеся трудовых отпусков.
Для отправки сотрудника в отпуск без его заявления будут установлены определенные условия: «Согласно части I статьи 138 Трудового кодекса («Оформление и учет предоставления отпусков»), предоставление всех видов отпусков оформляется приказом (распоряжением, решением) работодателя на основании письменного заявления работника (на бумажном носителе или через электронную информационную систему). В соответствии с действующими требованиями статьи, для отправки работника в трудовой отпуск обязательно требуется подача заявления о использовании права на отпуск.
Предлагаемое изменение предусматривает включение в Трудовой кодекс возможности отправки сотрудника в трудовой отпуск без его заявления. Так, согласно предлагаемой к добавлению части 2-1 к статье 138, после письменного уведомления работника работодателем (на бумажном носителе или через электронную информационную систему), если работник не подал заявление о частичном или полном использовании трудового отпуска без соблюдения графика очередности отпусков и правил переноса отпуска на другое время, работодатель может направить его в соответствующий трудовой отпуск текущего рабочего года приказом (распоряжением, решением).
Экономист добавил, что для возможности применения работодателем части 2-1 статьи 138 Трудового кодекса предлагается одновременное выполнение следующих условий:
- Составление работодателем графика очередности трудовых отпусков;
- Отсутствие оснований для переноса трудового отпуска работника на другое время;
- Письменное уведомление работника работодателем о графике очередности отпусков (на бумажном носителе или через электронную информационную систему);
- Отсутствие подачи сотрудником заявления о пользовании отпуском после получения указанного уведомления.
При выполнении этих четырех условий предлагаемое изменение в Трудовой кодекс предоставляет работодателю право направлять сотрудника в трудовой отпуск текущего рабочего года приказом (распоряжением, решением) без его заявления.