tr
Çalışanlar yazılı başvuru yapmadan izinli sayılabilir
Çalışanlar yazılı başvuru yapmadan izinli sayılabilir
Gelecek yıldan itibaren çalışanlar başvuru yapmadan da izne gönderilebilir. Bu durum, İş Kanunu’na önerilen değişikliklerde yer almaktadır. Uzman Anar Bayramov, projede İş Kanunu’na iş izinleriyle ilgili önemli değişikliklerin öngörüldüğünü belirtmiştir.
Çalışanın başvurusu olmadan izne gönderilebilmesi için bazı şartlar gerekecektir: “İş Kanunu’nun 138. maddesinin (‘İzinlerin verilmesinin resmileştirilmesi ve kaydının tutulması’) I. bölümüne göre, her türlü izin, çalışanın yazılı (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi üzerinden) başvurusu üzerine işverenin emri (kararı, talimatı) ile resmileştirilir. Mevcut hükümlere göre, çalışanın yıllık izin hakkını kullanabilmesi için mutlaka başvuru yapması gerekmektedir.
Önerilen değişiklikle, çalışanın başvurusu olmadan yıllık izne gönderilebilmesi durumu da İş Kanunu’na dahil edilmektedir. Buna göre, 138. maddeye eklenmesi önerilen 2-1. bölüm uyarınca, işveren tarafından yazılı (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi üzerinden) bildirim yapıldıktan sonra çalışan, izin sırası çizelgesine ve izinlerin başka bir zamana aktarılması kurallarına uymaksızın tam veya kısmi izni kullanmak için işverene başvuruda bulunmazsa, işverenin emri (kararı, talimatı) ile ilgili iş yılına ait yıllık izne gönderilebilir.
Ekonomist ayrıca, işverenin İş Kanunu’nun 138. maddesinin 2-1. bölümünü uygulayabilmesi için aşağıdaki koşulların aynı anda mevcut olması gerektiğini belirtmiştir:
- İşveren tarafından izin sırası çizelgesinin hazırlanması;
- Çalışanın izninin başka bir zamana aktarılmasına ilişkin gerekçelerin bulunmaması;
- Çalışana, işveren tarafından izin sırası çizelgesi hakkında yazılı (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi üzerinden) bildirim yapılması;
- Çalışanın bu bildirimden sonra izni kullanmak için başvuruda bulunmaması.
Bu dört şartın sağlanması durumunda, İş Kanunu’na önerilen değişiklik, işverene çalışanın başvurusu olmadan, emir (karar, talimat) ile ilgili iş yılı için yıllık izne gönderme hakkı verir.
Gelecek yıldan itibaren çalışanlar başvuru yapmadan da izne gönderilebilir. Bu durum, İş Kanunu’na önerilen değişikliklerde yer almaktadır. Uzman Anar Bayramov, projede İş Kanunu’na iş izinleriyle ilgili önemli değişikliklerin öngörüldüğünü belirtmiştir.
Çalışanın başvurusu olmadan izne gönderilebilmesi için bazı şartlar gerekecektir: “İş Kanunu’nun 138. maddesinin (‘İzinlerin verilmesinin resmileştirilmesi ve kaydının tutulması’) I. bölümüne göre, her türlü izin, çalışanın yazılı (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi üzerinden) başvurusu üzerine işverenin emri (kararı, talimatı) ile resmileştirilir. Mevcut hükümlere göre, çalışanın yıllık izin hakkını kullanabilmesi için mutlaka başvuru yapması gerekmektedir.
Önerilen değişiklikle, çalışanın başvurusu olmadan yıllık izne gönderilebilmesi durumu da İş Kanunu’na dahil edilmektedir. Buna göre, 138. maddeye eklenmesi önerilen 2-1. bölüm uyarınca, işveren tarafından yazılı (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi üzerinden) bildirim yapıldıktan sonra çalışan, izin sırası çizelgesine ve izinlerin başka bir zamana aktarılması kurallarına uymaksızın tam veya kısmi izni kullanmak için işverene başvuruda bulunmazsa, işverenin emri (kararı, talimatı) ile ilgili iş yılına ait yıllık izne gönderilebilir.
Ekonomist ayrıca, işverenin İş Kanunu’nun 138. maddesinin 2-1. bölümünü uygulayabilmesi için aşağıdaki koşulların aynı anda mevcut olması gerektiğini belirtmiştir:
- İşveren tarafından izin sırası çizelgesinin hazırlanması;
- Çalışanın izninin başka bir zamana aktarılmasına ilişkin gerekçelerin bulunmaması;
- Çalışana, işveren tarafından izin sırası çizelgesi hakkında yazılı (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi üzerinden) bildirim yapılması;
- Çalışanın bu bildirimden sonra izni kullanmak için başvuruda bulunmaması.
Bu dört şartın sağlanması durumunda, İş Kanunu’na önerilen değişiklik, işverene çalışanın başvurusu olmadan, emir (karar, talimat) ile ilgili iş yılı için yıllık izne gönderme hakkı verir.