ru
Если дни отпуска совпадают с праздничными днями…
Если дни отпуска совпадают с праздничными днями…
Одним из изменений, вступивших в силу в этом году в Трудовом кодексе, является регулирование вопроса замены праздничных дней, не считающихся рабочими, общенационального дня траура и дня голосования, совпадающих с периодом отпуска. Как будет регулироваться этот нюанс? На этот вопрос разъяснение дала специалист Фиренгиз Самедова.
Изменения, связанные с днями отпуска, отражены в статье 114 Трудового кодекса. Пункт 6 данной статьи ранее имел следующую редакцию:
«Праздничные дни, не считающиеся рабочими и приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются».
После внесения изменений статья была утверждена в следующей редакции:
«Праздничные дни, не считающиеся рабочими, общенациональный день траура и день голосования, приходящиеся на период трудового отпуска, не считаются днями отпуска и не оплачиваются, однако продолжительность отпуска продлевается на количество этих дней».
В этом случае, например, если праздники Курбан и Рамазан совпадают с другим нерабочим праздничным днём и это совпадение приходится на период трудового отпуска, такие совпадающие дни учитываются как один день.
Рассмотрим указанное изменение на практических примерах:
Пример 1: Работник с 5-дневным рабочим графиком уходит в 14-дневный трудовой отпуск с 12.01.2026 года. Когда он должен приступить к работе?
Поскольку на указанный период приходится 20 января — Общенациональный день траура, согласно новому изменению отпуск продлевается на 1 день, и датой выхода на работу считается не 26.01.2026 года, а 27.01.2026 года.
Предыдущая редакция статьи вызывала на практике различные подходы при регулировании подобных случаев.
Пример 2: Работник с 5-дневным рабочим графиком уходит в 30-дневный трудовой отпуск с 01.05.2026 года. Когда он должен приступить к работе?
По прежним правилам количество продлеваемых дней составляло 4 дня (9 мая — День Победы над фашизмом, 28 мая — День независимости, 27 и 28 мая — праздник Курбан). В этом случае датой выхода на работу было бы 04.06.2026 года, поскольку 28 мая совпадали два праздника.
По новым правилам количество продлеваемых дней составляет 3 дня (9 мая — День Победы над фашизмом, 27 мая — праздник Курбан, 28 мая — День независимости), и датой выхода на работу будет 03.06.2026 года.
Одним из изменений, вступивших в силу в этом году в Трудовом кодексе, является регулирование вопроса замены праздничных дней, не считающихся рабочими, общенационального дня траура и дня голосования, совпадающих с периодом отпуска. Как будет регулироваться этот нюанс? На этот вопрос разъяснение дала специалист Фиренгиз Самедова.
Изменения, связанные с днями отпуска, отражены в статье 114 Трудового кодекса. Пункт 6 данной статьи ранее имел следующую редакцию:
«Праздничные дни, не считающиеся рабочими и приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются».
После внесения изменений статья была утверждена в следующей редакции:
«Праздничные дни, не считающиеся рабочими, общенациональный день траура и день голосования, приходящиеся на период трудового отпуска, не считаются днями отпуска и не оплачиваются, однако продолжительность отпуска продлевается на количество этих дней».
В этом случае, например, если праздники Курбан и Рамазан совпадают с другим нерабочим праздничным днём и это совпадение приходится на период трудового отпуска, такие совпадающие дни учитываются как один день.
Рассмотрим указанное изменение на практических примерах:
Пример 1: Работник с 5-дневным рабочим графиком уходит в 14-дневный трудовой отпуск с 12.01.2026 года. Когда он должен приступить к работе?
Поскольку на указанный период приходится 20 января — Общенациональный день траура, согласно новому изменению отпуск продлевается на 1 день, и датой выхода на работу считается не 26.01.2026 года, а 27.01.2026 года.
Предыдущая редакция статьи вызывала на практике различные подходы при регулировании подобных случаев.
Пример 2: Работник с 5-дневным рабочим графиком уходит в 30-дневный трудовой отпуск с 01.05.2026 года. Когда он должен приступить к работе?
По прежним правилам количество продлеваемых дней составляло 4 дня (9 мая — День Победы над фашизмом, 28 мая — День независимости, 27 и 28 мая — праздник Курбан). В этом случае датой выхода на работу было бы 04.06.2026 года, поскольку 28 мая совпадали два праздника.
По новым правилам количество продлеваемых дней составляет 3 дня (9 мая — День Победы над фашизмом, 27 мая — праздник Курбан, 28 мая — День независимости), и датой выхода на работу будет 03.06.2026 года.