tr
İzin günleri bayram günleriyle çakışırsa…
İzin günleri bayram günleriyle çakışırsa…
İş Kanunu’nda bu yıl yürürlüğe giren değişikliklerden biri de izin dönemine denk gelen, iş günü sayılmayan bayram günleri, ulusal yas günü ve oy verme gününün telafi edilmesiyle ilgilidir. Peki bu husus nasıl düzenlenecek? Uzman Firengiz Samedova bu soruya açıklık getirmiştir.
İzin günleriyle ilgili değişiklik, İş Kanunu’nun 114. maddesinde yer almaktadır. Maddenin 6. fıkrası daha önce şu şekilde düzenlenmişti:
“Yıllık izin süresine denk gelen ve iş günü sayılmayan bayram günleri, iznin takvim günlerine dâhil edilmez ve ücretlendirilmez.”
Değişiklikten sonra madde şu şekilde kabul edilmiştir:
“Yıllık izin süresine denk gelen ve iş günü sayılmayan bayram günleri, ulusal yas günü ve oy verme günü izin günü sayılmaz ve ücretlendirilmez; ancak izin süresi bu günlerin sayısı kadar uzatılır.”
Bu durumda, örneğin Kurban ve Ramazan bayramlarının başka bir iş günü sayılmayan bayram günüyle çakışması ve bu durumun yıllık izin süresine denk gelmesi hâlinde, çakışan günler bir gün olarak dikkate alınır.
Belirtilen değişikliği pratik örnekler üzerinden inceleyelim:
Örnek 1: 5 günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçi, 12.01.2026 tarihinden itibaren 14 günlük yıllık izne çıkmaktadır. İşe başlama tarihi ne zamandır?
Belirtilen döneme 20 Ocak – Ulusal Yas Günü denk geldiğinden, yeni düzenlemeye göre izin 1 gün uzatılır ve işçinin işe başlaması gereken tarih 26.01.2026 değil, 27.01.2026 olarak kabul edilir.
Maddenin önceki versiyonu, bu tür durumların uygulamada farklı şekillerde yorumlanmasına neden olmaktaydı.
Örnek 2: 5 günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçi, 01.05.2026 tarihinden itibaren 30 günlük yıllık izne çıkmaktadır. İşe başlama tarihi ne zamandır?
Eski kurala göre uzatılacak gün sayısı 4 gündü (9 Mayıs – Faşizme Karşı Zafer Günü, 28 Mayıs – Bağımsızlık Günü, 27 ve 28 Mayıs – Kurban Bayramı). Bu durumda işe başlama tarihi 04.06.2026 olacaktı. Çünkü 28 Mayıs’ta iki bayram çakışmaktaydı.
Yeni kurala göre uzatılacak gün sayısı 3 gündür (9 Mayıs – Faşizme Karşı Zafer Günü, 27 Mayıs – Kurban Bayramı, 28 Mayıs – Bağımsızlık Günü) ve işe başlama tarihi 03.06.2026 olacaktır.
İş Kanunu’nda bu yıl yürürlüğe giren değişikliklerden biri de izin dönemine denk gelen, iş günü sayılmayan bayram günleri, ulusal yas günü ve oy verme gününün telafi edilmesiyle ilgilidir. Peki bu husus nasıl düzenlenecek? Uzman Firengiz Samedova bu soruya açıklık getirmiştir.
İzin günleriyle ilgili değişiklik, İş Kanunu’nun 114. maddesinde yer almaktadır. Maddenin 6. fıkrası daha önce şu şekilde düzenlenmişti:
“Yıllık izin süresine denk gelen ve iş günü sayılmayan bayram günleri, iznin takvim günlerine dâhil edilmez ve ücretlendirilmez.”
Değişiklikten sonra madde şu şekilde kabul edilmiştir:
“Yıllık izin süresine denk gelen ve iş günü sayılmayan bayram günleri, ulusal yas günü ve oy verme günü izin günü sayılmaz ve ücretlendirilmez; ancak izin süresi bu günlerin sayısı kadar uzatılır.”
Bu durumda, örneğin Kurban ve Ramazan bayramlarının başka bir iş günü sayılmayan bayram günüyle çakışması ve bu durumun yıllık izin süresine denk gelmesi hâlinde, çakışan günler bir gün olarak dikkate alınır.
Belirtilen değişikliği pratik örnekler üzerinden inceleyelim:
Örnek 1: 5 günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçi, 12.01.2026 tarihinden itibaren 14 günlük yıllık izne çıkmaktadır. İşe başlama tarihi ne zamandır?
Belirtilen döneme 20 Ocak – Ulusal Yas Günü denk geldiğinden, yeni düzenlemeye göre izin 1 gün uzatılır ve işçinin işe başlaması gereken tarih 26.01.2026 değil, 27.01.2026 olarak kabul edilir.
Maddenin önceki versiyonu, bu tür durumların uygulamada farklı şekillerde yorumlanmasına neden olmaktaydı.
Örnek 2: 5 günlük çalışma düzeninde çalışan bir işçi, 01.05.2026 tarihinden itibaren 30 günlük yıllık izne çıkmaktadır. İşe başlama tarihi ne zamandır?
Eski kurala göre uzatılacak gün sayısı 4 gündü (9 Mayıs – Faşizme Karşı Zafer Günü, 28 Mayıs – Bağımsızlık Günü, 27 ve 28 Mayıs – Kurban Bayramı). Bu durumda işe başlama tarihi 04.06.2026 olacaktı. Çünkü 28 Mayıs’ta iki bayram çakışmaktaydı.
Yeni kurala göre uzatılacak gün sayısı 3 gündür (9 Mayıs – Faşizme Karşı Zafer Günü, 27 Mayıs – Kurban Bayramı, 28 Mayıs – Bağımsızlık Günü) ve işe başlama tarihi 03.06.2026 olacaktır.