ru
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск работника будет рассчитываться по иному порядку — ПРИМЕРЫ
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск работника будет рассчитываться по иному порядку — ПРИМЕРЫ
Уполномоченный по правам человека (Омбудсман) Азербайджанская Республика обратился с запросом в Конституционный Суд Азербайджанской Республики с просьбой проверить соответствие частей 2 и 3 статьи 144 Трудовой кодекс Азербайджанской Республики положениям статей 25 (части I, III, IV и V), 37 (части I и II), 71 (части I, II, V и VI), 149 (части I и III) Конституция Азербайджанской Республики. Новое решение комментирует эксперт Рамин Гаджиев.
В обращении указано, что согласно части 2 статьи 144 Трудового кодекса при прекращении трудового договора независимо от причин и оснований работнику в день увольнения должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные основные отпуска за все рабочие годы без каких-либо условий и ограничений. В то же время часть 3 данной статьи предусматривает, что при прекращении трудовых отношений денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 Кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска не выплачивается.
По мнению заявителя, ограничение выплаты компенсации за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 Трудового кодекса (за условия труда, характер трудовой функции и трудовой стаж), противоречит принципу равенства и требованиям о том, что нормативные правовые акты должны основываться на праве и справедливости, а также приводит к нарушению права на отдых, гарантированного статьёй 37 Конституции.
Следует отметить, что в настоящее время к дополнительным отпускам, установленным Трудовым кодексом, относятся:
– дополнительный отпуск за условия труда и особенности трудовой функции (статья 115);
– дополнительный отпуск за трудовой стаж (статья 116);
– дополнительный отпуск женщинам, имеющим детей (статья 117);
– дополнительный отпуск специалистам, работающим на освобождённых от оккупации территориях Азербайджанской Республики (статья 118-1).
Пленум Конституционного Суда, рассмотрев обращение Омбудсмана, мнения специалистов судов и иных соответствующих органов, экспертные заключения и материалы дела, принял следующее решение:
Положение части 3 статьи 144 Трудового кодекса о «невыплате компенсации за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Кодекса» признано не соответствующим частям I и III статьи 25, части II статьи 71 и части I статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики, поскольку оно противоречит принципам равенства и справедливости нормативных правовых актов и непропорционально ограничивает право на оплачиваемый отпуск. Применение данного положения приостановлено.
С учётом правовых позиций, изложенных в мотивировочной части решения Пленума Конституционного Суда, части 2 и 3 статьи 144 Трудового кодекса подлежат приведению в соответствие с требованиями частей I и III статьи 25, части II статьи 71 и части I статьи 149 Конституции с целью обеспечения выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Кодекса.
До внесения соответствующих законодательных изменений, с учётом требований статей 25 и 149 Конституции, при прекращении трудового договора работнику должна обеспечиваться выплата компенсации за все неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Трудового кодекса, в порядке и размере, установленном для компенсации за основной оплачиваемый отпуск.
Настоящее решение Пленума Конституционного Суда распространяется на правоотношения, возникшие после его вступления в силу, а также на соответствующие дела, находящиеся в производстве судов. Решение вступило в силу со дня опубликования — 18 февраля 2026 года.
Пример 1. Работник, принятый на должность бухгалтера 22.02.2025 года, увольняется 22.02.2026 года. Он имеет право на 30 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня дополнительного отпуска за стаж — всего 34 дня. В соответствии с решением от 18 февраля 2026 года ему выплачивается компенсация за все 34 календарных дня.
Пример 2. Работник, принятый на должность инженера 25.02.2025 года, увольняется 25.02.2026 года. Он имеет право на 30 дней основного отпуска, 6 дней дополнительного отпуска за условия труда и 2 дня за стаж — всего 38 дней. Компенсация выплачивается за все 38 календарных дней.
Пример 3. Работник, принятый на должность водителя 05.10.2025 года, увольняется 02.03.2026 года. Он имеет право на 8,5 календарного дня основного отпуска (за период 05.10.2025–02.03.2026) и 2 дня дополнительного отпуска за стаж — всего 10,5 дня. Компенсация выплачивается за 10,5 календарного дня.
Пример 4. Работник, принятый на должность инженера 25.02.2025 года, увольняется 25.02.2026 года. Он имеет право на 30 дней основного отпуска, 6 дней дополнительного отпуска за условия труда и 5 дней дополнительного отпуска за работу на освобождённых территориях — всего 41 день. Компенсация выплачивается за все 41 календарный день.
Уполномоченный по правам человека (Омбудсман) Азербайджанская Республика обратился с запросом в Конституционный Суд Азербайджанской Республики с просьбой проверить соответствие частей 2 и 3 статьи 144 Трудовой кодекс Азербайджанской Республики положениям статей 25 (части I, III, IV и V), 37 (части I и II), 71 (части I, II, V и VI), 149 (части I и III) Конституция Азербайджанской Республики. Новое решение комментирует эксперт Рамин Гаджиев.
В обращении указано, что согласно части 2 статьи 144 Трудового кодекса при прекращении трудового договора независимо от причин и оснований работнику в день увольнения должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные основные отпуска за все рабочие годы без каких-либо условий и ограничений. В то же время часть 3 данной статьи предусматривает, что при прекращении трудовых отношений денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 Кодекса, а также за учебные, творческие и социальные отпуска не выплачивается.
По мнению заявителя, ограничение выплаты компенсации за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115 и 116 Трудового кодекса (за условия труда, характер трудовой функции и трудовой стаж), противоречит принципу равенства и требованиям о том, что нормативные правовые акты должны основываться на праве и справедливости, а также приводит к нарушению права на отдых, гарантированного статьёй 37 Конституции.
Следует отметить, что в настоящее время к дополнительным отпускам, установленным Трудовым кодексом, относятся:
– дополнительный отпуск за условия труда и особенности трудовой функции (статья 115);
– дополнительный отпуск за трудовой стаж (статья 116);
– дополнительный отпуск женщинам, имеющим детей (статья 117);
– дополнительный отпуск специалистам, работающим на освобождённых от оккупации территориях Азербайджанской Республики (статья 118-1).
Пленум Конституционного Суда, рассмотрев обращение Омбудсмана, мнения специалистов судов и иных соответствующих органов, экспертные заключения и материалы дела, принял следующее решение:
Положение части 3 статьи 144 Трудового кодекса о «невыплате компенсации за дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Кодекса» признано не соответствующим частям I и III статьи 25, части II статьи 71 и части I статьи 149 Конституции Азербайджанской Республики, поскольку оно противоречит принципам равенства и справедливости нормативных правовых актов и непропорционально ограничивает право на оплачиваемый отпуск. Применение данного положения приостановлено.
С учётом правовых позиций, изложенных в мотивировочной части решения Пленума Конституционного Суда, части 2 и 3 статьи 144 Трудового кодекса подлежат приведению в соответствие с требованиями частей I и III статьи 25, части II статьи 71 и части I статьи 149 Конституции с целью обеспечения выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Кодекса.
До внесения соответствующих законодательных изменений, с учётом требований статей 25 и 149 Конституции, при прекращении трудового договора работнику должна обеспечиваться выплата компенсации за все неиспользованные дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 115–117 и 118-1 Трудового кодекса, в порядке и размере, установленном для компенсации за основной оплачиваемый отпуск.
Настоящее решение Пленума Конституционного Суда распространяется на правоотношения, возникшие после его вступления в силу, а также на соответствующие дела, находящиеся в производстве судов. Решение вступило в силу со дня опубликования — 18 февраля 2026 года.
Пример 1. Работник, принятый на должность бухгалтера 22.02.2025 года, увольняется 22.02.2026 года. Он имеет право на 30 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня дополнительного отпуска за стаж — всего 34 дня. В соответствии с решением от 18 февраля 2026 года ему выплачивается компенсация за все 34 календарных дня.
Пример 2. Работник, принятый на должность инженера 25.02.2025 года, увольняется 25.02.2026 года. Он имеет право на 30 дней основного отпуска, 6 дней дополнительного отпуска за условия труда и 2 дня за стаж — всего 38 дней. Компенсация выплачивается за все 38 календарных дней.
Пример 3. Работник, принятый на должность водителя 05.10.2025 года, увольняется 02.03.2026 года. Он имеет право на 8,5 календарного дня основного отпуска (за период 05.10.2025–02.03.2026) и 2 дня дополнительного отпуска за стаж — всего 10,5 дня. Компенсация выплачивается за 10,5 календарного дня.
Пример 4. Работник, принятый на должность инженера 25.02.2025 года, увольняется 25.02.2026 года. Он имеет право на 30 дней основного отпуска, 6 дней дополнительного отпуска за условия труда и 5 дней дополнительного отпуска за работу на освобождённых территориях — всего 41 день. Компенсация выплачивается за все 41 календарный день.