ru
Порядок оплаты частично оплачиваемого социального отпуска по беременности и по уходу за ребёнком до 3 лет
Порядок оплаты частично оплачиваемого социального отпуска по беременности и по уходу за ребёнком до 3 лет
В постановление Кабинет Министров №189 от 15 сентября 1998 года «Об утверждении Положения о порядке исчисления и выплаты выплат по обязательному государственному социальному страхованию и пособия, выплачиваемого за счёт средств страхователя застрахованным лицам, временно утратившим трудоспособность» внесены существенные изменения. Тему комментирует специалист Фиренгиз Самедова.
Так, постановлением Кабинета Министров от 30 января 2026 года №31 утверждены «Правила назначения, исчисления и выплаты пособий по обязательному государственному социальному страхованию, а также пособий, выплачиваемых за счёт средств страхователя застрахованным лицам при временной утрате трудоспособности». Одним из важных новшеств является то, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании электронного листка нетрудоспособности, оформленного в виде электронного документа и передаваемого через Электронную правительственную информационную систему из «Единой системы здравоохранения» Министерство здравоохранения в Централизованную электронную информационную систему Министерство труда и социальной защиты населения, и выплачивается за календарные дни. После изменений больше не требуется составление протокола и внесение в систему сведений о заработной плате и рабочих днях за предыдущие 12 месяцев — весь процесс осуществляется автоматически.
Каким образом будет регулироваться выплата пособия по беременности и родам, а также частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет?
Согласно новым Правилам, при оформлении указанных отпусков работодатель должен отразить приказ о предоставлении отпуска в системе Электронная система управления персоналом в разделе приказов. В электронной системе уже внедрены соответствующие обновления.
Сведения о доходах за предыдущие 12 месяцев, необходимые для расчёта выплаты, будут получены из представленной работодателем «Единой декларации по наёмной и ненаймной деятельности». На практике могут возникнуть определённые вопросы, рассмотрим их на примере.
Пример: 20.06.2026 года поступил документ о временной нетрудоспособности сотрудницы в связи с беременностью и родами. Приказ о предоставлении отпуска внесён в ƏMAS, и документ направлен на выплату. В этом случае расчётный период охватывает I квартал 2026 года и II, III, IV кварталы 2025 года.
31.08.2026 года предприятие представило уточнение по Единой декларации за I квартал 2026 года, в результате чего изменился доход сотрудницы за март. Как будет урегулировано изменение уже выплаченного пособия?
Случай 1. Если в результате изменения доход увеличился, по обращению страхователя пособие пересчитывается страховщиком, и образовавшаяся разница выплачивается застрахованному лицу (сотруднице).
Случай 2. Если в результате изменения доход уменьшился, пособие пересчитывается страховщиком, и обеспечивается возврат излишне выплаченной суммы. Переплата по обращению страховщика возвращается страхователем с согласия застрахованного лица, а при отсутствии согласия — на основании соответствующего решения суда.
Следует обратить внимание, что изменения в Единой декларации относительно доходов сотрудника должны быть внесены в течение 180 календарных дней после даты выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
В постановление Кабинет Министров №189 от 15 сентября 1998 года «Об утверждении Положения о порядке исчисления и выплаты выплат по обязательному государственному социальному страхованию и пособия, выплачиваемого за счёт средств страхователя застрахованным лицам, временно утратившим трудоспособность» внесены существенные изменения. Тему комментирует специалист Фиренгиз Самедова.
Так, постановлением Кабинета Министров от 30 января 2026 года №31 утверждены «Правила назначения, исчисления и выплаты пособий по обязательному государственному социальному страхованию, а также пособий, выплачиваемых за счёт средств страхователя застрахованным лицам при временной утрате трудоспособности». Одним из важных новшеств является то, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании электронного листка нетрудоспособности, оформленного в виде электронного документа и передаваемого через Электронную правительственную информационную систему из «Единой системы здравоохранения» Министерство здравоохранения в Централизованную электронную информационную систему Министерство труда и социальной защиты населения, и выплачивается за календарные дни. После изменений больше не требуется составление протокола и внесение в систему сведений о заработной плате и рабочих днях за предыдущие 12 месяцев — весь процесс осуществляется автоматически.
Каким образом будет регулироваться выплата пособия по беременности и родам, а также частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет?
Согласно новым Правилам, при оформлении указанных отпусков работодатель должен отразить приказ о предоставлении отпуска в системе Электронная система управления персоналом в разделе приказов. В электронной системе уже внедрены соответствующие обновления.
Сведения о доходах за предыдущие 12 месяцев, необходимые для расчёта выплаты, будут получены из представленной работодателем «Единой декларации по наёмной и ненаймной деятельности». На практике могут возникнуть определённые вопросы, рассмотрим их на примере.
Пример: 20.06.2026 года поступил документ о временной нетрудоспособности сотрудницы в связи с беременностью и родами. Приказ о предоставлении отпуска внесён в ƏMAS, и документ направлен на выплату. В этом случае расчётный период охватывает I квартал 2026 года и II, III, IV кварталы 2025 года.
31.08.2026 года предприятие представило уточнение по Единой декларации за I квартал 2026 года, в результате чего изменился доход сотрудницы за март. Как будет урегулировано изменение уже выплаченного пособия?
Случай 1. Если в результате изменения доход увеличился, по обращению страхователя пособие пересчитывается страховщиком, и образовавшаяся разница выплачивается застрахованному лицу (сотруднице).
Случай 2. Если в результате изменения доход уменьшился, пособие пересчитывается страховщиком, и обеспечивается возврат излишне выплаченной суммы. Переплата по обращению страховщика возвращается страхователем с согласия застрахованного лица, а при отсутствии согласия — на основании соответствующего решения суда.
Следует обратить внимание, что изменения в Единой декларации относительно доходов сотрудника должны быть внесены в течение 180 календарных дней после даты выплаты пособия по временной нетрудоспособности.