ru
На каких работников будет распространяться дистанционная работа? — ПРИМЕРЫ
На каких работников будет распространяться дистанционная работа? — ПРИМЕРЫ
В последнее время как в нашей стране, так и в зарубежных государствах актуализировался переход на систему удалённой (дистанционной) работы. Особенно в период пандемии COVID-19 большинство работодателей создавали условия для того, чтобы работники могли работать из дома. Даже до последних изменений, утверждённых в Трудовом кодексе, некоторые работодатели уже применяли режим дистанционной работы. Однако до настоящего времени в Трудовом кодексе не существовало отдельной нормы, напрямую регулирующей режим дистанционной работы. В связи с этим прежде всего представим понятие, добавленное в статью 3 Трудового кодекса:
9-2. Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне предприятия или рабочих мест, созданных работодателем-физическим лицом, с использованием средств, позволяющих выполнять работу на расстоянии (электронных, программно-технических, телекоммуникационных средств и др.), то есть в другом месте, пригодном для выполнения работ (оказания услуг).
Для лучшего понимания статьи разделим данное понятие на части и обратим внимание на основные моменты.
Первый важный момент заключается в том, что выполнение трудовой функции работником должно быть возможным с использованием средств, позволяющих выполнять работу дистанционно.
Пример 1. Работодатель не может применить режим дистанционной работы к работнику, занимающему должность сварщика. Поскольку данный работник может выполнять свою трудовую функцию только на производственном участке, то есть непосредственно на рабочем месте.
Пример 2. Работодатель может внести изменения в трудовой договор работника, являющегося специалистом в области информационных технологий, и определить для него дистанционный режим работы. Это возможно потому, что трудовая функция по данной должности может выполняться дистанционно с использованием электронных, программно-технических и телекоммуникационных средств.
Пример 3. Работодатель вносит изменения в трудовой договор работника, занимающего должность бухгалтера, относительно режима дистанционной работы. Согласно изменениям, работник, работающий по пятидневному графику, во вторник и пятницу выполняет работу по адресу работодателя, а в остальные дни недели работает из дома в дистанционном режиме.
Второй важный момент связан с местом выполнения работником своей трудовой функции. В статье отмечается, что трудовая функция должна выполняться вне предприятия или рабочих мест, созданных работодателем-физическим лицом, то есть в другом месте, пригодном для выполнения работ (оказания услуг).
Пример 4. Работник, занимающий должность специалиста по управлению человеческими ресурсами, выполняет свою трудовую функцию у себя дома и осуществляет деятельность, связанную с трудовыми договорами в подсистеме ЭМАС. В этом случае рабочим местом дистанционно работающего сотрудника считается его адрес проживания.
В то же время возможно, что работник при дистанционном режиме выполняет свою трудовую функцию не из дома, а из другого места.
Пример 5. Работник, занимающий должность тренера в учебном центре, проводит тренинги для клиентов центра в пространстве совместной работы (co-working). В этом случае рабочим адресом работника является не Учебный центр и не его место проживания, а другое место — пространство совместной работы.
Какие же условия могут быть определены в отношении работника, работающего в дистанционном режиме? Согласно второй части, добавленной к статье 55 Трудового кодекса, дополнительные условия труда, связанные с выполнением трудовых функций в форме дистанционной работы, определяются в трудовом договоре по взаимному соглашению сторон.
В последнее время как в нашей стране, так и в зарубежных государствах актуализировался переход на систему удалённой (дистанционной) работы. Особенно в период пандемии COVID-19 большинство работодателей создавали условия для того, чтобы работники могли работать из дома. Даже до последних изменений, утверждённых в Трудовом кодексе, некоторые работодатели уже применяли режим дистанционной работы. Однако до настоящего времени в Трудовом кодексе не существовало отдельной нормы, напрямую регулирующей режим дистанционной работы. В связи с этим прежде всего представим понятие, добавленное в статью 3 Трудового кодекса:
9-2. Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне предприятия или рабочих мест, созданных работодателем-физическим лицом, с использованием средств, позволяющих выполнять работу на расстоянии (электронных, программно-технических, телекоммуникационных средств и др.), то есть в другом месте, пригодном для выполнения работ (оказания услуг).
Для лучшего понимания статьи разделим данное понятие на части и обратим внимание на основные моменты.
Первый важный момент заключается в том, что выполнение трудовой функции работником должно быть возможным с использованием средств, позволяющих выполнять работу дистанционно.
Пример 1. Работодатель не может применить режим дистанционной работы к работнику, занимающему должность сварщика. Поскольку данный работник может выполнять свою трудовую функцию только на производственном участке, то есть непосредственно на рабочем месте.
Пример 2. Работодатель может внести изменения в трудовой договор работника, являющегося специалистом в области информационных технологий, и определить для него дистанционный режим работы. Это возможно потому, что трудовая функция по данной должности может выполняться дистанционно с использованием электронных, программно-технических и телекоммуникационных средств.
Пример 3. Работодатель вносит изменения в трудовой договор работника, занимающего должность бухгалтера, относительно режима дистанционной работы. Согласно изменениям, работник, работающий по пятидневному графику, во вторник и пятницу выполняет работу по адресу работодателя, а в остальные дни недели работает из дома в дистанционном режиме.
Второй важный момент связан с местом выполнения работником своей трудовой функции. В статье отмечается, что трудовая функция должна выполняться вне предприятия или рабочих мест, созданных работодателем-физическим лицом, то есть в другом месте, пригодном для выполнения работ (оказания услуг).
Пример 4. Работник, занимающий должность специалиста по управлению человеческими ресурсами, выполняет свою трудовую функцию у себя дома и осуществляет деятельность, связанную с трудовыми договорами в подсистеме ЭМАС. В этом случае рабочим местом дистанционно работающего сотрудника считается его адрес проживания.
В то же время возможно, что работник при дистанционном режиме выполняет свою трудовую функцию не из дома, а из другого места.
Пример 5. Работник, занимающий должность тренера в учебном центре, проводит тренинги для клиентов центра в пространстве совместной работы (co-working). В этом случае рабочим адресом работника является не Учебный центр и не его место проживания, а другое место — пространство совместной работы.
Какие же условия могут быть определены в отношении работника, работающего в дистанционном режиме? Согласно второй части, добавленной к статье 55 Трудового кодекса, дополнительные условия труда, связанные с выполнением трудовых функций в форме дистанционной работы, определяются в трудовом договоре по взаимному соглашению сторон.