ru
Как регулируется продолжительность трудового отпуска?
Как регулируется продолжительность трудового отпуска?
Последние изменения, внесённые в Трудовой кодекс, в основном касаются трёх направлений:
- совершенствование содержания Трудового кодекса и введение новых понятий в законодательство;
- нововведения, связанные со случаями прекращения трудового договора;
- изменения, касающиеся социального обеспечения и прав на отпуск.
Одним из изменений, внесённых с целью совершенствования Трудового кодекса и устранения существующих пробелов, является поправка к части 6 статьи 114 данного Кодекса. Данная норма касается основного трудового отпуска и его продолжительности. Тему комментирует эксперт Рамин Гаджиев.
Согласно требованию части 2 статьи 114 Трудового кодекса, оплачиваемый основной отпуск должен предоставляться не менее чем на 21 календарный день. В то же время в части 3 статьи 114 указан перечень работников, которым основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Кроме того, в части 6 той же статьи ранее было указано, что праздничные дни, не считающиеся рабочими, День всенародной скорби и день голосования, совпадающие с периодом трудового отпуска, не считаются днями отпуска и не оплачиваются.
До внесения изменений вопрос продления отпуска в случае совпадения его с праздничными днями, не считающимися рабочими, и Днём всенародной скорби регулировался разъяснением, совместно подготовленным Министерством труда и социальной защиты населения и Конфедерацией профсоюзов. Согласно этому разъяснению, если праздничные дни, не считающиеся рабочими, или День всенародной скорби совпадали с периодом трудового отпуска (независимо от того, приходились ли они на выходные дни), продолжительность отпуска продлевалась на количество таких дней без оплаты.
Как видно, в данном разъяснении не было указано положение о продлении отпуска в случае совпадения его с днём голосования. Для информации отметим, что это разъяснение было подготовлено в соответствии с требованиями Конвенции №132 «Об оплачиваемых отпусках», а также с учётом части 5 статьи 104 Трудового кодекса. При этом требование о продлении отпуска в случае совпадения его с днём голосования в разъяснении также отсутствовало.
Следует отметить, что данное разъяснение не является нормативно-правовым актом и не включено в Единую электронную базу правовых актов Министерства юстиции.
Отсутствие в Трудовом кодексе механизма регулирования продления отпуска в связи с совпадением его с праздничными днями создавало определённые трудности в работе специалистов, работающих в этой сфере. Можно отметить, что внесённые изменения в часть 6 статьи 114 Трудового кодекса способствуют устранению существующих пробелов и обеспечивают более эффективное и законное выполнение работы специалистами по управлению персоналом.
Часть 114.6 Трудового кодекса в новой редакции изложена следующим образом:
114.6. Праздничные дни, не считающиеся рабочими, День всенародной скорби и день голосования, совпадающие с периодом трудового отпуска, не считаются днями отпуска и не оплачиваются, однако продолжительность отпуска продлевается на количество таких дней. При этом, если праздники Курбан-байрам или Рамазан-байрам совпадают с другим праздничным днём, не считающимся рабочим, и это совпадение приходится на период трудового отпуска, совпавшие дни учитываются как один день.
Рассмотрим указанные изменения на примерах.
Пример 1: Работник использует трудовой отпуск продолжительностью 22 календарных дня с 20.02.2026 по 13.03.2026. На период отпуска приходится 1 праздничный день (8 марта — Международный женский день). Поскольку на период отпуска приходится один праздничный день, продолжительность отпуска продлевается на 1 день.
Следует отметить, что, несмотря на то, что дата окончания отпуска приходится на пятницу, день, совпавший с праздником, продлевает отпуск независимо от того, приходится ли он на выходной день. В таком случае работник должен приступить к работе 16.03.2026.
Пример 2: Работник использует трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 01.03.2026 по 30.03.2026. На период отпуска приходится 8 праздничных дней (8 марта — Международный женский день; 20, 21, 22, 23, 24 марта — праздник Новруз; а также 20 и 21 марта — праздник Рамазан).
В данном примере следует учитывать, что в 2026 году праздники Новруз и Рамазан совпадают. Согласно требованиям части 6 статьи 114 Трудового кодекса, если Курбан-байрам или Рамазан-байрам совпадают с другим праздничным днём, не считающимся рабочим, и это совпадение приходится на период отпуска, совпавшие дни учитываются как один день.
Таким образом, несмотря на то, что на период отпуска работника приходится 8 праздничных дней, отпуск будет продлён на 6 дней. Следовательно, работник должен приступить к работе 06.04.2026.
Последние изменения, внесённые в Трудовой кодекс, в основном касаются трёх направлений:
- совершенствование содержания Трудового кодекса и введение новых понятий в законодательство;
- нововведения, связанные со случаями прекращения трудового договора;
- изменения, касающиеся социального обеспечения и прав на отпуск.
Одним из изменений, внесённых с целью совершенствования Трудового кодекса и устранения существующих пробелов, является поправка к части 6 статьи 114 данного Кодекса. Данная норма касается основного трудового отпуска и его продолжительности. Тему комментирует эксперт Рамин Гаджиев.
Согласно требованию части 2 статьи 114 Трудового кодекса, оплачиваемый основной отпуск должен предоставляться не менее чем на 21 календарный день. В то же время в части 3 статьи 114 указан перечень работников, которым основной отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Кроме того, в части 6 той же статьи ранее было указано, что праздничные дни, не считающиеся рабочими, День всенародной скорби и день голосования, совпадающие с периодом трудового отпуска, не считаются днями отпуска и не оплачиваются.
До внесения изменений вопрос продления отпуска в случае совпадения его с праздничными днями, не считающимися рабочими, и Днём всенародной скорби регулировался разъяснением, совместно подготовленным Министерством труда и социальной защиты населения и Конфедерацией профсоюзов. Согласно этому разъяснению, если праздничные дни, не считающиеся рабочими, или День всенародной скорби совпадали с периодом трудового отпуска (независимо от того, приходились ли они на выходные дни), продолжительность отпуска продлевалась на количество таких дней без оплаты.
Как видно, в данном разъяснении не было указано положение о продлении отпуска в случае совпадения его с днём голосования. Для информации отметим, что это разъяснение было подготовлено в соответствии с требованиями Конвенции №132 «Об оплачиваемых отпусках», а также с учётом части 5 статьи 104 Трудового кодекса. При этом требование о продлении отпуска в случае совпадения его с днём голосования в разъяснении также отсутствовало.
Следует отметить, что данное разъяснение не является нормативно-правовым актом и не включено в Единую электронную базу правовых актов Министерства юстиции.
Отсутствие в Трудовом кодексе механизма регулирования продления отпуска в связи с совпадением его с праздничными днями создавало определённые трудности в работе специалистов, работающих в этой сфере. Можно отметить, что внесённые изменения в часть 6 статьи 114 Трудового кодекса способствуют устранению существующих пробелов и обеспечивают более эффективное и законное выполнение работы специалистами по управлению персоналом.
Часть 114.6 Трудового кодекса в новой редакции изложена следующим образом:
114.6. Праздничные дни, не считающиеся рабочими, День всенародной скорби и день голосования, совпадающие с периодом трудового отпуска, не считаются днями отпуска и не оплачиваются, однако продолжительность отпуска продлевается на количество таких дней. При этом, если праздники Курбан-байрам или Рамазан-байрам совпадают с другим праздничным днём, не считающимся рабочим, и это совпадение приходится на период трудового отпуска, совпавшие дни учитываются как один день.
Рассмотрим указанные изменения на примерах.
Пример 1: Работник использует трудовой отпуск продолжительностью 22 календарных дня с 20.02.2026 по 13.03.2026. На период отпуска приходится 1 праздничный день (8 марта — Международный женский день). Поскольку на период отпуска приходится один праздничный день, продолжительность отпуска продлевается на 1 день.
Следует отметить, что, несмотря на то, что дата окончания отпуска приходится на пятницу, день, совпавший с праздником, продлевает отпуск независимо от того, приходится ли он на выходной день. В таком случае работник должен приступить к работе 16.03.2026.
Пример 2: Работник использует трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 01.03.2026 по 30.03.2026. На период отпуска приходится 8 праздничных дней (8 марта — Международный женский день; 20, 21, 22, 23, 24 марта — праздник Новруз; а также 20 и 21 марта — праздник Рамазан).
В данном примере следует учитывать, что в 2026 году праздники Новруз и Рамазан совпадают. Согласно требованиям части 6 статьи 114 Трудового кодекса, если Курбан-байрам или Рамазан-байрам совпадают с другим праздничным днём, не считающимся рабочим, и это совпадение приходится на период отпуска, совпавшие дни учитываются как один день.
Таким образом, несмотря на то, что на период отпуска работника приходится 8 праздничных дней, отпуск будет продлён на 6 дней. Следовательно, работник должен приступить к работе 06.04.2026.