ru
Из чего состоит структура заработной платы и как рассчитывается налоговая льгота по основному месту работы?
Из чего состоит структура заработной платы и как рассчитывается налоговая льгота по основному месту работы?
Согласно статье 13.2.34 Налогового кодекса, наёмный труд — это трудовая деятельность, выполняемая на основании договора в соответствии с трудовым законодательством и оплачиваемая. При этом физическое лицо, работающее по найму, считается «работником», лицо, выплачивающее вознаграждение за его труд, — «работодателем», а выплачиваемая сумма — «заработной платой».
Согласно статье 157.3 Трудового кодекса, заработная плата состоит из должностного оклада, надбавок и премий. Должностной оклад является основной частью оплаты труда и определяется в зависимости от сложности работы, её напряжённости и квалификации работника. Надбавки к заработной плате выплачиваются в целях компенсации условий труда или стимулирования. Премия — это стимулирующая выплата, предусмотренная системой оплаты труда для повышения заинтересованности работника в росте количества и качества труда.
Применение налоговых льгот к части доходов физических лиц от наёмного труда направлено на обеспечение социальной справедливости. В соответствии со статьёй 102.1.6 Налогового кодекса, если ежемесячный доход физического лица по наёмной работе по основному месту работы составляет до 2 500 манатов, сумма в размере 200 манатов освобождается от налогообложения. В этом случае при заработной плате 2 500 манатов налогообложению подлежит 2 300 манатов.
Согласно статье 13.2.34 Налогового кодекса, наёмный труд — это трудовая деятельность, выполняемая на основании договора в соответствии с трудовым законодательством и оплачиваемая. При этом физическое лицо, работающее по найму, считается «работником», лицо, выплачивающее вознаграждение за его труд, — «работодателем», а выплачиваемая сумма — «заработной платой».
Согласно статье 157.3 Трудового кодекса, заработная плата состоит из должностного оклада, надбавок и премий. Должностной оклад является основной частью оплаты труда и определяется в зависимости от сложности работы, её напряжённости и квалификации работника. Надбавки к заработной плате выплачиваются в целях компенсации условий труда или стимулирования. Премия — это стимулирующая выплата, предусмотренная системой оплаты труда для повышения заинтересованности работника в росте количества и качества труда.
Применение налоговых льгот к части доходов физических лиц от наёмного труда направлено на обеспечение социальной справедливости. В соответствии со статьёй 102.1.6 Налогового кодекса, если ежемесячный доход физического лица по наёмной работе по основному месту работы составляет до 2 500 манатов, сумма в размере 200 манатов освобождается от налогообложения. В этом случае при заработной плате 2 500 манатов налогообложению подлежит 2 300 манатов.