ru
az
en
trВ каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником с инвалидностью?
- Дата
- Просмотры 6
В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником с инвалидностью?
Одной из наиболее распространённых проблем, с которыми сталкиваются работодатели, является регулирование трудовых отношений с работниками, длительное время находящимися на временной нетрудоспособности, а также с работниками, которым установлена инвалидность. В каких случаях их трудовой договор может быть прекращён? Подлежит ли работник обязательному увольнению после установления инвалидности? На эти вопросы отвечает эксперт Анар Байрамов.
Прежняя редакция подпункта «в» статьи 74 Трудового кодекса Азербайджанской Республики («Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон») вызывала ряд вопросов. В ней было указано, что если законодательством не установлен более длительный срок, трудовой договор прекращается в случае, когда работник вследствие **полной утраты трудоспособности** непрерывно более шести месяцев не может выполнять свои трудовые функции. Наибольшие затруднения вызывало именно выражение «полная утрата трудоспособности», поскольку из содержания нормы следовало, что расторжение договора возможно только при полной утрате трудоспособности.
После последних изменений статья 74 была изложена в новой редакции, что устранило многие спорные моменты. Согласно новой редакции подпункта «в» статьи 74, если законом не предусмотрен более длительный срок, трудовой договор прекращается как по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник вследствие **стойкой утраты трудоспособности**, продолжающейся более шести месяцев подряд, не может выполнять свои трудовые обязанности и при этом невозможно адаптировать его рабочее место либо перевести его на лёгкую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Следует обратить внимание на то, что теперь речь идёт не о **полной**, а о **стойкой** утрате трудоспособности. В примечании к статье 74 также разъясняется понятие стойкой утраты трудоспособности. Она определяется на основании заключения органа (учреждения), уполномоченного соответствующим органом исполнительной власти. Под стойкой утратой трудоспособности понимается установление работнику инвалидности в соответствии с процентом нарушения функций организма и признание его нетрудоспособным сроком не менее одного года на основании решения уполномоченного государственного органа.
Из положений подпункта «в» статьи 74 и примечания к ней следует, что установление работнику инвалидности Министерством труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики и признание его нетрудоспособным не менее чем на один год **может являться основанием** для прекращения трудового договора.
Пример 1. Работник, страдающий онкологическим заболеванием, непрерывно утратил трудоспособность более чем на шесть месяцев. Однако Министерством труда и социальной защиты населения не установлено нарушение функций организма. В этом случае работодатель **не вправе** расторгнуть трудовой договор. Он должен дождаться выздоровления работника и его возвращения к исполнению трудовых обязанностей.
Пример 2. Работник временно утратил трудоспособность, и это состояние продолжалось более шести месяцев. Затем ему была установлена инвалидность в связи с нарушением функций организма на уровне **31–60 %**. При этом работодатель адаптировал рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В такой ситуации оснований для прекращения трудового договора **не возникает**.
Пример 3. Министерство труда и социальной защиты населения установило работнику инвалидность и указало, что он может выполнять лёгкую работу. Работодатель перевёл инженера на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В этом случае также отсутствуют основания для прекращения трудового договора.
Пример 4. Уполномоченный государственный орган установил работнику инвалидность, однако он не может выполнять свои трудовые функции, а адаптация рабочего места или перевод на лёгкую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации невозможны. В этом случае работодатель вправе прекратить трудовой договор на основании подпункта «в» статьи 74 Трудового кодекса. Согласно части 7 статьи 77 Кодекса, при прекращении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере **не менее двух среднемесячных заработных плат**.
Одной из наиболее распространённых проблем, с которыми сталкиваются работодатели, является регулирование трудовых отношений с работниками, длительное время находящимися на временной нетрудоспособности, а также с работниками, которым установлена инвалидность. В каких случаях их трудовой договор может быть прекращён? Подлежит ли работник обязательному увольнению после установления инвалидности? На эти вопросы отвечает эксперт Анар Байрамов.
Прежняя редакция подпункта «в» статьи 74 Трудового кодекса Азербайджанской Республики («Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон») вызывала ряд вопросов. В ней было указано, что если законодательством не установлен более длительный срок, трудовой договор прекращается в случае, когда работник вследствие **полной утраты трудоспособности** непрерывно более шести месяцев не может выполнять свои трудовые функции. Наибольшие затруднения вызывало именно выражение «полная утрата трудоспособности», поскольку из содержания нормы следовало, что расторжение договора возможно только при полной утрате трудоспособности.
После последних изменений статья 74 была изложена в новой редакции, что устранило многие спорные моменты. Согласно новой редакции подпункта «в» статьи 74, если законом не предусмотрен более длительный срок, трудовой договор прекращается как по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник вследствие **стойкой утраты трудоспособности**, продолжающейся более шести месяцев подряд, не может выполнять свои трудовые обязанности и при этом невозможно адаптировать его рабочее место либо перевести его на лёгкую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Следует обратить внимание на то, что теперь речь идёт не о **полной**, а о **стойкой** утрате трудоспособности. В примечании к статье 74 также разъясняется понятие стойкой утраты трудоспособности. Она определяется на основании заключения органа (учреждения), уполномоченного соответствующим органом исполнительной власти. Под стойкой утратой трудоспособности понимается установление работнику инвалидности в соответствии с процентом нарушения функций организма и признание его нетрудоспособным сроком не менее одного года на основании решения уполномоченного государственного органа.
Из положений подпункта «в» статьи 74 и примечания к ней следует, что установление работнику инвалидности Министерством труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики и признание его нетрудоспособным не менее чем на один год **может являться основанием** для прекращения трудового договора.
Пример 1. Работник, страдающий онкологическим заболеванием, непрерывно утратил трудоспособность более чем на шесть месяцев. Однако Министерством труда и социальной защиты населения не установлено нарушение функций организма. В этом случае работодатель **не вправе** расторгнуть трудовой договор. Он должен дождаться выздоровления работника и его возвращения к исполнению трудовых обязанностей.
Пример 2. Работник временно утратил трудоспособность, и это состояние продолжалось более шести месяцев. Затем ему была установлена инвалидность в связи с нарушением функций организма на уровне **31–60 %**. При этом работодатель адаптировал рабочее место в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В такой ситуации оснований для прекращения трудового договора **не возникает**.
Пример 3. Министерство труда и социальной защиты населения установило работнику инвалидность и указало, что он может выполнять лёгкую работу. Работодатель перевёл инженера на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В этом случае также отсутствуют основания для прекращения трудового договора.
Пример 4. Уполномоченный государственный орган установил работнику инвалидность, однако он не может выполнять свои трудовые функции, а адаптация рабочего места или перевод на лёгкую работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации невозможны. В этом случае работодатель вправе прекратить трудовой договор на основании подпункта «в» статьи 74 Трудового кодекса. Согласно части 7 статьи 77 Кодекса, при прекращении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере **не менее двух среднемесячных заработных плат**.