tr
İşçi kısmi ödenişli sosyal izin sonrasında yıllık izin hakkını kullanırsa, hesaplama nasıl yapılacaktır?
İşçi kısmi ödenişli sosyal izin sonrasında yıllık izin hakkını kullanırsa, hesaplama nasıl yapılacaktır?
Təcrübədə qarşılaşılan durumlardan biri de kısmi ödemeli sosyal izin sonrası 2 ay geçtikten sonra yıllık izin hakkının kullanılmasıdır.
Örnek: Aylık maaşı 800 manat olan bir çalışan, sosyal izni bittikten sonra 18 ay süreyle kısmi ödemeli sosyal izne çıkmıştır. Çalışan, kısmi ödemeli sosyal izinden döndükten 2 ay sonra yıllık izin hakkını kullanmak istediğinde, işveren bir günlük izin ücretini nasıl hesaplamalıdır?
Bazı meslektaşlarımız, çalışanın kısmi ödemeli sosyal izinde olduğu için son 2 ayın gelirlerinin toplanarak 2 aya bölünmesi gerektiğini düşünüyor. Ancak İş Kanunu'nun 140. maddesinde, yıllık iznin son 12 aya bölünmesi öngörüldüğü için, çalışanın kısmi ödemeli sosyal izinde olmasıyla ilgili herhangi bir istisna öngörülmemiştir. Bu nedenle, çalışanın 2 aylık geliri toplanarak elde edilen miktar - 1600 manat (800 manat x 2 ay) 12'ye ve 30,4'e bölünerek bir takvim gününe düşen izin günleri hesaplanır. Bu durumda, izin ücreti düşük olacaktır. İşverenin iç düzenlemelerinde farklı bir yaklaşım öngörmesi veya çalışana yıllık izin hakkını sonraki dönemde kullanmasının mali açıdan uygun olduğunu bildirmesi mümkündür.
Təcrübədə qarşılaşılan durumlardan biri de kısmi ödemeli sosyal izin sonrası 2 ay geçtikten sonra yıllık izin hakkının kullanılmasıdır.
Örnek: Aylık maaşı 800 manat olan bir çalışan, sosyal izni bittikten sonra 18 ay süreyle kısmi ödemeli sosyal izne çıkmıştır. Çalışan, kısmi ödemeli sosyal izinden döndükten 2 ay sonra yıllık izin hakkını kullanmak istediğinde, işveren bir günlük izin ücretini nasıl hesaplamalıdır?
Bazı meslektaşlarımız, çalışanın kısmi ödemeli sosyal izinde olduğu için son 2 ayın gelirlerinin toplanarak 2 aya bölünmesi gerektiğini düşünüyor. Ancak İş Kanunu'nun 140. maddesinde, yıllık iznin son 12 aya bölünmesi öngörüldüğü için, çalışanın kısmi ödemeli sosyal izinde olmasıyla ilgili herhangi bir istisna öngörülmemiştir. Bu nedenle, çalışanın 2 aylık geliri toplanarak elde edilen miktar - 1600 manat (800 manat x 2 ay) 12'ye ve 30,4'e bölünerek bir takvim gününe düşen izin günleri hesaplanır. Bu durumda, izin ücreti düşük olacaktır. İşverenin iç düzenlemelerinde farklı bir yaklaşım öngörmesi veya çalışana yıllık izin hakkını sonraki dönemde kullanmasının mali açıdan uygun olduğunu bildirmesi mümkündür.