ru
Как будет производиться расчет, если работник воспользуется правом на трудовой отпуск после частично оплачиваемого социального отпуска?
Как будет производиться расчет, если работник воспользуется правом на трудовой отпуск после частично оплачиваемого социального отпуска?
В одном из случаев, встречающихся на практике, работник использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск через два месяца после возвращения из частично оплачиваемого социального отпуска.
Пример: Работник с ежемесячной зарплатой в 800 манатов вышел в частично оплачиваемый социальный отпуск на 18 месяцев после окончания социального отпуска. Когда работник использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск через два месяца после возвращения из частично оплачиваемого социального отпуска, как работодатель должен рассчитать отпускные за один день?
Некоторые наши коллеги считают, что поскольку работник был в частично оплачиваемом социальном отпуске, доходы за последние два месяца должны быть сложены и разделены на два. Однако, согласно статье 140 Трудового кодекса, отпускные должны быть рассчитаны на основе среднего заработка за последние 12 месяцев, и нет никаких исключений, связанных с частично оплачиваемым социальным отпуском. Поэтому доход работника за два месяца, который составляет 1600 манатов (800 манатов х 2 месяца), делится на 12 и затем на 30,4, чтобы получить отпускные за один календарный день. В этом случае отпускные будут низкими. Возможно, работодатель может предусмотреть другое подход в своих внутренних правилах или посоветовать работнику воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем периоде, чтобы это было более выгодно с финансовой точки зрения.
В одном из случаев, встречающихся на практике, работник использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск через два месяца после возвращения из частично оплачиваемого социального отпуска.
Пример: Работник с ежемесячной зарплатой в 800 манатов вышел в частично оплачиваемый социальный отпуск на 18 месяцев после окончания социального отпуска. Когда работник использует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск через два месяца после возвращения из частично оплачиваемого социального отпуска, как работодатель должен рассчитать отпускные за один день?
Некоторые наши коллеги считают, что поскольку работник был в частично оплачиваемом социальном отпуске, доходы за последние два месяца должны быть сложены и разделены на два. Однако, согласно статье 140 Трудового кодекса, отпускные должны быть рассчитаны на основе среднего заработка за последние 12 месяцев, и нет никаких исключений, связанных с частично оплачиваемым социальным отпуском. Поэтому доход работника за два месяца, который составляет 1600 манатов (800 манатов х 2 месяца), делится на 12 и затем на 30,4, чтобы получить отпускные за один календарный день. В этом случае отпускные будут низкими. Возможно, работодатель может предусмотреть другое подход в своих внутренних правилах или посоветовать работнику воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем периоде, чтобы это было более выгодно с финансовой точки зрения.