tr
Tatile çıkmak hangi aylarda daha avantajlıdır?
Tatile çıkmak hangi aylarda daha avantajlıdır?
Tatilde planlamaya bağlı olarak hesaplanan tatil ücreti bazen yüksek, bazen ise düşük olabilir. Vergi uzmanı Nüsrət Xəlilov, tatilin farklı durumlarda alınmasının tatil ücretini nasıl artırabileceğini veya azaltabileceğini açıklıyor.
Tatilinizi planlarken hangi tarihlerde sizin için daha avantajlı olabileceğini bilmelisiniz. Bu iki şekilde avantajlı olabilir. Birincisi, bazı kişiler tatil ücretinin daha yüksek olmasını, bazı kişiler ise tatil günlerinin daha fazla olmasını avantajlı bulur.
Öncelikle, İş Kanunu'nda tatilin başlangıç ve bitişinin resmi tatil günlerine denk gelmesini kısıtlayan herhangi bir kural bulunmadığını belirtmek gerekir. Bu bağlamda, işçinin başvurusu doğrultusunda tatilin ilk ve son günü resmi tatil günü olabilir. Tatilin resmi tatil gününden başlaması, hafta sonu günleri zaten işçinin dinlenme günleri olduğu için mantıklı görünmese de, mevzuat bunu yasaklamadığından uygulanabilir. Tatilin son gününün resmi tatil gününe denk gelmesi durumunda ise işçinin işe başlama tarihi resmi tatil gününden sonraki ilk iş günü olacaktır. Tatil günleri takvim günleri üzerinden verildiği için, başlangıç ve bitiş tarihlerinin ne zamana denk geldiği ile ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Bahsedilenlere dayanarak, farklı nüansları inceleyelim.
- Tatil günlerini az kullanarak nasıl daha fazla dinlenilir
Eğer daha az tatil günü kullanarak daha fazla dinlenmek istiyorsanız, tatilinizi haftanın ilk gününden haftanın sonuna kadar planlamanız gerekmektedir. Bu durumda hafta sonları tatil gününe dahil olmasa da, 5 günlük tatil süresinde 9 gün dinlenme şansı elde edeceksiniz. Aynı zamanda İş Kanunu'nun 114. maddesine göre, tatil dönemi içinde resmi tatil günleri tatil günlerine dahil edilmez ve ödenmez. Bu nedenle, eğer az tatil günü ile daha fazla dinlenmek istiyorsanız, tatilinizi resmi tatil günlerinin daha fazla olduğu aylara, yani Ocak ve Mart aylarına denk getirebilirsiniz. Böylece tatil süresi, resmi tatil günlerine denk gelen tatil günleri kadar uzayacaktır.
- Tatil ücretinin yüksek olması için
Tatil sırasında tatil ücretinin yüksek olması için tatili dinlenme günlerine denk getirmek gerekmektedir. Yani tatili haftanın son gününden veya dinlenme gününden başlayarak planlamak ve tatilin bitiş zamanının da haftanın başına denk gelmesini sağlamak gerekmektedir. Tatil günlerine uygun olarak hafta sonlarının da tatil günlerine dahil edilmesine dikkat edilmelidir. Bu durumda tatil günleri takvim günlerine göre hesaplanacağı için, dinlenme günleri için de ödeme yapılacaktır. Ancak bu durumda daha fazla tatil günü kullanacaksınız.
- Resmi tatil günlerinin az, iş günlerinin çok olmasına dikkat edilmesi
Tatil sırasında önemli noktalardan biri, tatilin alındığı ayda resmi tatil günlerinin az, iş günlerinin ise fazla olmasına dikkat edilmesidir. Çalışanın maaşı aylık olarak aynı olsa da, aylardaki iş günlerine göre değişiklik gösterir. İş günlerinin bazı aylarda fazla veya az olması nedeniyle, bir iş gününe düşen maaş da buna bağlı olarak fazla veya az olabilir.
Örnek 1: Çalışan sabit olarak aylık 1.500 manat maaş alır. Karşılaştırma için Mart ve Ağustos aylarındaki tatil sırasında iş günlerine denk gelen maaş miktarına bakalım. 2021 üretim takvimine göre, Mart ayında 17, Ağustos ayında ise 22 iş günü vardır. 1.500 manat maaşla, Mart ayında her iş gününe 88.24 manat maaş düşerken, Ağustos ayında bu rakam 68.18 manat olur:
1.500 : 17 = 88.24 manat;
1.500 : 22 = 68.18 manat.
Eğer çalışan tatil yapmadan çalışırsa, iş gününe düşen maaş değişse de sonuçta toplam maaş aynı kalır. Çalışanın ortalama aylık maaşının da 1.500 manat olduğunu varsayarsak, bir gün için ortalama tatil ücreti 49.34 manat olacaktır:
1.500 : 30.4 = 49.34 manat.
Tatilde planlamaya bağlı olarak hesaplanan tatil ücreti bazen yüksek, bazen ise düşük olabilir. Vergi uzmanı Nüsrət Xəlilov, tatilin farklı durumlarda alınmasının tatil ücretini nasıl artırabileceğini veya azaltabileceğini açıklıyor.
Tatilinizi planlarken hangi tarihlerde sizin için daha avantajlı olabileceğini bilmelisiniz. Bu iki şekilde avantajlı olabilir. Birincisi, bazı kişiler tatil ücretinin daha yüksek olmasını, bazı kişiler ise tatil günlerinin daha fazla olmasını avantajlı bulur.
Öncelikle, İş Kanunu'nda tatilin başlangıç ve bitişinin resmi tatil günlerine denk gelmesini kısıtlayan herhangi bir kural bulunmadığını belirtmek gerekir. Bu bağlamda, işçinin başvurusu doğrultusunda tatilin ilk ve son günü resmi tatil günü olabilir. Tatilin resmi tatil gününden başlaması, hafta sonu günleri zaten işçinin dinlenme günleri olduğu için mantıklı görünmese de, mevzuat bunu yasaklamadığından uygulanabilir. Tatilin son gününün resmi tatil gününe denk gelmesi durumunda ise işçinin işe başlama tarihi resmi tatil gününden sonraki ilk iş günü olacaktır. Tatil günleri takvim günleri üzerinden verildiği için, başlangıç ve bitiş tarihlerinin ne zamana denk geldiği ile ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Bahsedilenlere dayanarak, farklı nüansları inceleyelim.
- Tatil günlerini az kullanarak nasıl daha fazla dinlenilir
Eğer daha az tatil günü kullanarak daha fazla dinlenmek istiyorsanız, tatilinizi haftanın ilk gününden haftanın sonuna kadar planlamanız gerekmektedir. Bu durumda hafta sonları tatil gününe dahil olmasa da, 5 günlük tatil süresinde 9 gün dinlenme şansı elde edeceksiniz. Aynı zamanda İş Kanunu'nun 114. maddesine göre, tatil dönemi içinde resmi tatil günleri tatil günlerine dahil edilmez ve ödenmez. Bu nedenle, eğer az tatil günü ile daha fazla dinlenmek istiyorsanız, tatilinizi resmi tatil günlerinin daha fazla olduğu aylara, yani Ocak ve Mart aylarına denk getirebilirsiniz. Böylece tatil süresi, resmi tatil günlerine denk gelen tatil günleri kadar uzayacaktır.
- Tatil ücretinin yüksek olması için
Tatil sırasında tatil ücretinin yüksek olması için tatili dinlenme günlerine denk getirmek gerekmektedir. Yani tatili haftanın son gününden veya dinlenme gününden başlayarak planlamak ve tatilin bitiş zamanının da haftanın başına denk gelmesini sağlamak gerekmektedir. Tatil günlerine uygun olarak hafta sonlarının da tatil günlerine dahil edilmesine dikkat edilmelidir. Bu durumda tatil günleri takvim günlerine göre hesaplanacağı için, dinlenme günleri için de ödeme yapılacaktır. Ancak bu durumda daha fazla tatil günü kullanacaksınız.
- Resmi tatil günlerinin az, iş günlerinin çok olmasına dikkat edilmesi
Tatil sırasında önemli noktalardan biri, tatilin alındığı ayda resmi tatil günlerinin az, iş günlerinin ise fazla olmasına dikkat edilmesidir. Çalışanın maaşı aylık olarak aynı olsa da, aylardaki iş günlerine göre değişiklik gösterir. İş günlerinin bazı aylarda fazla veya az olması nedeniyle, bir iş gününe düşen maaş da buna bağlı olarak fazla veya az olabilir.
Örnek 1: Çalışan sabit olarak aylık 1.500 manat maaş alır. Karşılaştırma için Mart ve Ağustos aylarındaki tatil sırasında iş günlerine denk gelen maaş miktarına bakalım. 2021 üretim takvimine göre, Mart ayında 17, Ağustos ayında ise 22 iş günü vardır. 1.500 manat maaşla, Mart ayında her iş gününe 88.24 manat maaş düşerken, Ağustos ayında bu rakam 68.18 manat olur:
1.500 : 17 = 88.24 manat;
1.500 : 22 = 68.18 manat.
Eğer çalışan tatil yapmadan çalışırsa, iş gününe düşen maaş değişse de sonuçta toplam maaş aynı kalır. Çalışanın ortalama aylık maaşının da 1.500 manat olduğunu varsayarsak, bir gün için ortalama tatil ücreti 49.34 manat olacaktır:
1.500 : 30.4 = 49.34 manat.