tr
Yurt dışındayken çalışma kapasitesinin geçici olarak kaybedilmesi durumunda yardımın ayarlanması
Yurt dışındayken çalışma kapasitesinin geçici olarak kaybedilmesi durumunda yardımın ayarlanması
Uygulamada karşılaşılan sorunlardan biri de işçinin izinli olduğu süre içerisinde yurt dışında çalışma kapasitesi kaybı yaşanmasıdır. Aynı zamanda işçinin, kaybedilen iş gücü kapasitesinin geri kazanılması için tedavisine ülke dışında da devam etmesi mümkündür. Bu durumlarda vegi uzmanları, çalışana fayda sağlama kurallarını yorumluyor.
Öncelikle şunu belirtelim ki, çalışanın çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle yardım sağlanmasına ilişkin ana belge sadece hastalık belgesidir. Diğer belgeler ödeneğin verilmesine esas olamaz. Peki süreç yurt dışında gerçekleşiyorsa belgeleme nasıl yapılmalı?
Örnek 1: İşçi, çalışma yeteneğini kaybettikten sonra Türkiye Cumhuriyeti'nde tedavi görmeye karar vermiştir. Bu durumda ödenek hangi belgelere göre belirlenecektir?
Çalışan, çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle polikliniğe başvurarak kaydını yaptırır ve kendisine hastalık kartı düzenlenir. Daha sonra Türkiye'deki tedaviye ilişkin belgeleri polikliniğe teslim eder, hastalık belgesini alır ve buna göre çalışana harçlık tahsis edilir.
Örnek 2: İşçi yurtdışındayken çalışma yeteneğini kaybetmiş ve yurtdışındaki bir tıp merkezine başvurarak ilgili belgeyi almıştır. Ödeneği nasıl belirlenecek?
Yurt dışında çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle elde edilen tedaviye ilişkin ilgili belgeleri kayıtlı olduğu ilçenin polikliniğine sunacaktır. Bu poliklinik, ibraz edilen belgelere göre çalışan için hastalık belgesi düzenleyecek ve hastalık belgesi işyerine ibraz edilecek ve ödenek hesaplanarak kendisine ödenecektir.
Peki geçici iş göremezlik ödeneğinin geçici görev süresi boyunca ödenmesi nasıl düzenleniyor?
Geçici çalışma kapasitesi kaybının işletme yeri dışında meydana gelmesi halinde (örneğin iş gezisi sırasında, tatil sırasında vb.), ödenek çalışanın işyerinde belirlenir ve bu "Zorunlu ödemelerin hesaplanması"dır. devlet sosyal sigortası ve geçici çalışma kapasitesi kaybı olan çalışanlara ödenen ödenekler, sigorta şirketinin fonları pahasına ve ödenmesi üzerine" Yönetmelikte belirlenen şekilde düzenlenir.
Örnek 3: Narmin 5 günlüğüne Lenkeran şehrine gönderildi. Yolculuğun 2. gününde geçici olarak çalışma yeteneğini kaybetti. Bir çalışan, iş gezisindeyken geçici olarak çalışma yeteneğini kaybederse, kendisinden harçlık ve seyahat ücreti alınmalı mıdır?
Görevlendirilen çalışanın, sağlık durumu nedeniyle kendisine verilen hizmet görevini yerine getiremeyeceği veya daimi ikamet yerine dönemediği süre boyunca (geçici görevlendirme süresi içinde geçici olarak çalışma yeteneğini geçici olarak kaybetmesi halinde) Altı ayı aşan durumlarda, geçici görevlendirme giderlerinin 1 günlük normuna tekabül eden giderler ödenir.
Görevlendirilen işçinin geçici iş gücü kaybı ve sağlık nedeniyle daimi ikamet yerine dönememesi, sağlık hizmetleri tarafından öngörülen şekilde onaylanmalıdır. Geçici iş göremezlik süresi boyunca, geçici iş göremezlik ödeneği geçici olarak görevlendirilen çalışana genel olarak verilir. Geçici iş göremezlik günleri geçici görev süresine dahil değildir.
Görünen o ki, çalışanın iş gezisi sırasında iş göremezliği, genellikle çalışanın işyerindeki geçici iş göremezlik belgesine göre belirlenmekte ve bu günler iş gezisi günlerine dahil edilmemektedir. Ancak, geçici çalışma kapasitesi kaybı süresince çalışanın daimi ikamet yerine dönme imkânının bulunmadığı sağlık hizmetleri tarafından teyit edilirse, iş gezisi giderlerinin 1 günlük normuna tekabül eden giderler, Daimi ikamet yerine dönme imkânı bulunmayanlara altı ayı geçmemek kaydıyla ödeme yapılır.
Uygulamada karşılaşılan sorunlardan biri de işçinin izinli olduğu süre içerisinde yurt dışında çalışma kapasitesi kaybı yaşanmasıdır. Aynı zamanda işçinin, kaybedilen iş gücü kapasitesinin geri kazanılması için tedavisine ülke dışında da devam etmesi mümkündür. Bu durumlarda vegi uzmanları, çalışana fayda sağlama kurallarını yorumluyor.
Öncelikle şunu belirtelim ki, çalışanın çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle yardım sağlanmasına ilişkin ana belge sadece hastalık belgesidir. Diğer belgeler ödeneğin verilmesine esas olamaz. Peki süreç yurt dışında gerçekleşiyorsa belgeleme nasıl yapılmalı?
Örnek 1: İşçi, çalışma yeteneğini kaybettikten sonra Türkiye Cumhuriyeti'nde tedavi görmeye karar vermiştir. Bu durumda ödenek hangi belgelere göre belirlenecektir?
Çalışan, çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle polikliniğe başvurarak kaydını yaptırır ve kendisine hastalık kartı düzenlenir. Daha sonra Türkiye'deki tedaviye ilişkin belgeleri polikliniğe teslim eder, hastalık belgesini alır ve buna göre çalışana harçlık tahsis edilir.
Örnek 2: İşçi yurtdışındayken çalışma yeteneğini kaybetmiş ve yurtdışındaki bir tıp merkezine başvurarak ilgili belgeyi almıştır. Ödeneği nasıl belirlenecek?
Yurt dışında çalışma kapasitesinin kaybı nedeniyle elde edilen tedaviye ilişkin ilgili belgeleri kayıtlı olduğu ilçenin polikliniğine sunacaktır. Bu poliklinik, ibraz edilen belgelere göre çalışan için hastalık belgesi düzenleyecek ve hastalık belgesi işyerine ibraz edilecek ve ödenek hesaplanarak kendisine ödenecektir.
Peki geçici iş göremezlik ödeneğinin geçici görev süresi boyunca ödenmesi nasıl düzenleniyor?
Geçici çalışma kapasitesi kaybının işletme yeri dışında meydana gelmesi halinde (örneğin iş gezisi sırasında, tatil sırasında vb.), ödenek çalışanın işyerinde belirlenir ve bu "Zorunlu ödemelerin hesaplanması"dır. devlet sosyal sigortası ve geçici çalışma kapasitesi kaybı olan çalışanlara ödenen ödenekler, sigorta şirketinin fonları pahasına ve ödenmesi üzerine" Yönetmelikte belirlenen şekilde düzenlenir.
Örnek 3: Narmin 5 günlüğüne Lenkeran şehrine gönderildi. Yolculuğun 2. gününde geçici olarak çalışma yeteneğini kaybetti. Bir çalışan, iş gezisindeyken geçici olarak çalışma yeteneğini kaybederse, kendisinden harçlık ve seyahat ücreti alınmalı mıdır?
Görevlendirilen çalışanın, sağlık durumu nedeniyle kendisine verilen hizmet görevini yerine getiremeyeceği veya daimi ikamet yerine dönemediği süre boyunca (geçici görevlendirme süresi içinde geçici olarak çalışma yeteneğini geçici olarak kaybetmesi halinde) Altı ayı aşan durumlarda, geçici görevlendirme giderlerinin 1 günlük normuna tekabül eden giderler ödenir.
Görevlendirilen işçinin geçici iş gücü kaybı ve sağlık nedeniyle daimi ikamet yerine dönememesi, sağlık hizmetleri tarafından öngörülen şekilde onaylanmalıdır. Geçici iş göremezlik süresi boyunca, geçici iş göremezlik ödeneği geçici olarak görevlendirilen çalışana genel olarak verilir. Geçici iş göremezlik günleri geçici görev süresine dahil değildir.
Görünen o ki, çalışanın iş gezisi sırasında iş göremezliği, genellikle çalışanın işyerindeki geçici iş göremezlik belgesine göre belirlenmekte ve bu günler iş gezisi günlerine dahil edilmemektedir. Ancak, geçici çalışma kapasitesi kaybı süresince çalışanın daimi ikamet yerine dönme imkânının bulunmadığı sağlık hizmetleri tarafından teyit edilirse, iş gezisi giderlerinin 1 günlük normuna tekabül eden giderler, Daimi ikamet yerine dönme imkânı bulunmayanlara altı ayı geçmemek kaydıyla ödeme yapılır.