ru
Корректировка пособия в случае временной утраты трудоспособности за рубежом
Корректировка пособия в случае временной утраты трудоспособности за рубежом
Одна из проблем, встречающихся на практике, заключается в том, что случай утраты трудоспособности происходит за пределами страны во время нахождения работника в отпуске. При этом у работника сохраняется возможность продолжить лечение для восстановления утраченной трудоспособности за пределами страны. В этих случаях эксперты веги трактуют правила предоставления льготы работнику.
Прежде всего отметим, что основным документом для назначения пособия в связи с потерей работником трудоспособности является только больничный лист. Другие документы не могут быть основанием для назначения пособия. Но если процесс происходит за пределами страны, как следует оформлять документацию?
Пример 1: Работник решил пройти лечение в Турецкой Республике после потери трудоспособности. На основании каких документов в этом случае будет определяться пособие?
Работник обращается в поликлинику по поводу потери трудоспособности и ставится на учет, ему выдается больничный лист. После этого он подает в поликлинику документы, связанные с лечением в Турции, получает больничный лист, на основании которого работнику назначается пособие.
Пример 2: Работник потерял трудоспособность, находясь за границей, обратился в медицинский центр за границей и получил соответствующий документ. Как будет определяться его пособие?
Соответствующие документы о лечении, полученном в связи с потерей трудоспособности за рубежом, он подаст в поликлинику того района, где он стоит на учете. Эта поликлиника на основании представленных документов подготовит работнику больничный лист, больничный лист будет предъявлен на рабочем месте и ему будет рассчитано и выплачено пособие.
А как регулируется выплата пособия по временной нетрудоспособности в период откомандирования?
Если временная утрата трудоспособности произошла вне места работы предприятия (например, во время командировки, во время отпуска и т.п.), пособие определяется по месту работы работника, а это «Расчет выплат по обязательным государственное социальное страхование и пособия, выплачиваемые работникам с временной потерей трудоспособности за счет средств страховщика и при его выплате», оформляется в порядке, определенном Положением.
Пример 3: Нармин отправили в город Лянкяран на 5 дней. На 2-й день поездки он временно потерял трудоспособность. Если работник временно утрачивает трудоспособность во время нахождения в командировке, должны ли ему начисляться надбавки и командировочные расходы?
В случае, если командированный работник временно утрачивает трудоспособность в период откомандирования, на период, в течение которого он не может выполнять порученное служебное задание или вернуться на постоянное место жительства по состоянию здоровья (при условии, что это не превышают шесть месяцев), оплачиваются расходы, соответствующие 1-дневной норме расходов на командирование.
Временная потеря трудоспособности командированного работника, а также невозможность вернуться к постоянному месту жительства по состоянию здоровья должны быть подтверждены службами здравоохранения в установленном порядке. На период временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается командированному работнику на общих основаниях. Дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются.
По-видимому, нетрудоспособность работника во время командировки обычно определяется на основании листка о временной нетрудоспособности работника по месту работы, и эти дни в дни командировки не включаются. Но если органами здравоохранения будет подтверждено отсутствие у работника возможности вернуться к месту постоянного жительства в период временной утраты трудоспособности, расходы, соответствующие 1-дневной норме расходов на командировку за период не имеющие возможности вернуться к месту постоянного проживания, выплачиваются при условии, что он не превышает шести месяцев.
Одна из проблем, встречающихся на практике, заключается в том, что случай утраты трудоспособности происходит за пределами страны во время нахождения работника в отпуске. При этом у работника сохраняется возможность продолжить лечение для восстановления утраченной трудоспособности за пределами страны. В этих случаях эксперты веги трактуют правила предоставления льготы работнику.
Прежде всего отметим, что основным документом для назначения пособия в связи с потерей работником трудоспособности является только больничный лист. Другие документы не могут быть основанием для назначения пособия. Но если процесс происходит за пределами страны, как следует оформлять документацию?
Пример 1: Работник решил пройти лечение в Турецкой Республике после потери трудоспособности. На основании каких документов в этом случае будет определяться пособие?
Работник обращается в поликлинику по поводу потери трудоспособности и ставится на учет, ему выдается больничный лист. После этого он подает в поликлинику документы, связанные с лечением в Турции, получает больничный лист, на основании которого работнику назначается пособие.
Пример 2: Работник потерял трудоспособность, находясь за границей, обратился в медицинский центр за границей и получил соответствующий документ. Как будет определяться его пособие?
Соответствующие документы о лечении, полученном в связи с потерей трудоспособности за рубежом, он подаст в поликлинику того района, где он стоит на учете. Эта поликлиника на основании представленных документов подготовит работнику больничный лист, больничный лист будет предъявлен на рабочем месте и ему будет рассчитано и выплачено пособие.
А как регулируется выплата пособия по временной нетрудоспособности в период откомандирования?
Если временная утрата трудоспособности произошла вне места работы предприятия (например, во время командировки, во время отпуска и т.п.), пособие определяется по месту работы работника, а это «Расчет выплат по обязательным государственное социальное страхование и пособия, выплачиваемые работникам с временной потерей трудоспособности за счет средств страховщика и при его выплате», оформляется в порядке, определенном Положением.
Пример 3: Нармин отправили в город Лянкяран на 5 дней. На 2-й день поездки он временно потерял трудоспособность. Если работник временно утрачивает трудоспособность во время нахождения в командировке, должны ли ему начисляться надбавки и командировочные расходы?
В случае, если командированный работник временно утрачивает трудоспособность в период откомандирования, на период, в течение которого он не может выполнять порученное служебное задание или вернуться на постоянное место жительства по состоянию здоровья (при условии, что это не превышают шесть месяцев), оплачиваются расходы, соответствующие 1-дневной норме расходов на командирование.
Временная потеря трудоспособности командированного работника, а также невозможность вернуться к постоянному месту жительства по состоянию здоровья должны быть подтверждены службами здравоохранения в установленном порядке. На период временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается командированному работнику на общих основаниях. Дни временной нетрудоспособности в срок командировки не включаются.
По-видимому, нетрудоспособность работника во время командировки обычно определяется на основании листка о временной нетрудоспособности работника по месту работы, и эти дни в дни командировки не включаются. Но если органами здравоохранения будет подтверждено отсутствие у работника возможности вернуться к месту постоянного жительства в период временной утраты трудоспособности, расходы, соответствующие 1-дневной норме расходов на командировку за период не имеющие возможности вернуться к месту постоянного проживания, выплачиваются при условии, что он не превышает шести месяцев.