tr
İşverenin EMAS alt sistemine personel birimi girmesinin avantajı nedir?
İşverenin EMAS alt sistemine personel birimi girmesinin avantajı nedir?
İş Kanunu'nun 12. maddesine eklenen "l" bendinin amacı, işverenin yapısına, meslek hiyerarşisine ve görevlerine göre personel birimlerinin EMAS alt sistemine dahil edilmesini sağlamaktır. Önceki sayfalarda da belirttiğimiz gibi işveren, çalışan sayısına bakılmaksızın yapısal ve personel birimlerine ilişkin bilgileri EMAS alt sistemine girmelidir.
Yapısal verilerin EMAS alt sistemine işveren tarafından girilmesinin olumlu yönlerinden birinden bahsetmek isteriz.
Örnek. Çalışan mahkemeye başvurdu ve ülke içinde yerinden edilmiş bir kişi olmasına rağmen kendisini devletteki işten çıkarmalar sırasında tercih edilen kişi olarak görevde tutmadıklarını belirtti. İş Kanunu'nun 78'inci maddesinin ikinci kısmına göre işveren, ülke içinde yerinden olmuş işçinin nitelikleri (meslekleri) veya mesleki düzeyleri aynı ise işte tutulmasına öncelik vermelidir. Çalışan şikayetini, o kuruluşta çalışan diğer çalışanlardan farklı olarak yüksek öğrenime sahip olduğunu ve aynı zamanda sosyal bir kategoriye ait bir kişi olduğunu öne sürüyor.
İşveren, EMAS alt sistemine girilen yapıda, işten çıkarılmasına karar verilen çalışana kıyasla çalışanın aynı değil, farklı yapısal birimlerde çalıştığını belirtmesi halinde idari sorumluluktan kurtulabilecektir. Ancak işverenin EMAS alt sisteminde "Genel" bölümü adı altında tüm eyaletleri tek bir yapısal bölüme kaydetmesi durumunda, yerinden edilen işçinin işe iadesine ilişkin devlet kurumu veya mahkemenin bir gösterge (karar) vermesi beklenir.
İş Kanunu'nun 12. maddesine eklenen "l" bendinin amacı, işverenin yapısına, meslek hiyerarşisine ve görevlerine göre personel birimlerinin EMAS alt sistemine dahil edilmesini sağlamaktır. Önceki sayfalarda da belirttiğimiz gibi işveren, çalışan sayısına bakılmaksızın yapısal ve personel birimlerine ilişkin bilgileri EMAS alt sistemine girmelidir.
Yapısal verilerin EMAS alt sistemine işveren tarafından girilmesinin olumlu yönlerinden birinden bahsetmek isteriz.
Örnek. Çalışan mahkemeye başvurdu ve ülke içinde yerinden edilmiş bir kişi olmasına rağmen kendisini devletteki işten çıkarmalar sırasında tercih edilen kişi olarak görevde tutmadıklarını belirtti. İş Kanunu'nun 78'inci maddesinin ikinci kısmına göre işveren, ülke içinde yerinden olmuş işçinin nitelikleri (meslekleri) veya mesleki düzeyleri aynı ise işte tutulmasına öncelik vermelidir. Çalışan şikayetini, o kuruluşta çalışan diğer çalışanlardan farklı olarak yüksek öğrenime sahip olduğunu ve aynı zamanda sosyal bir kategoriye ait bir kişi olduğunu öne sürüyor.
İşveren, EMAS alt sistemine girilen yapıda, işten çıkarılmasına karar verilen çalışana kıyasla çalışanın aynı değil, farklı yapısal birimlerde çalıştığını belirtmesi halinde idari sorumluluktan kurtulabilecektir. Ancak işverenin EMAS alt sisteminde "Genel" bölümü adı altında tüm eyaletleri tek bir yapısal bölüme kaydetmesi durumunda, yerinden edilen işçinin işe iadesine ilişkin devlet kurumu veya mahkemenin bir gösterge (karar) vermesi beklenir.