az
İşəgötürənin ƏMAS altsisteminə ştat vahidinin daxil etməsinin hansı üstünlüyü var?
YENİLİK! İşəgötürənin ƏMAS altsisteminə ştat vahidinin daxil etməsinin hansı üstünlüyü var?
l) elektron informasiya sisteminə strukturuna, peşə və vəzifələrin iyerarxiyasına uyğun ştat vahidlərini daxil etmək.
Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsinə əlavə edilən “l” bəndində məqsəd ƏMAS altsistemində işəgötürən tərəfindən strukturuna, peşə və vəzifələrin iyerarxiyasına uyğun ştat vahidlərinin daxil olunmasını təmin etməkdir. Öncәki sәhifәlәrdә dә qeyd etdiyimiz kimi, işәgötürәn işçi sayından asılıolmayaraq struktur vә ştat vahidlәri haqqındamәlumatı ƏMAS altsisteminә daxil etmәlidir.
İşәgötürәn tәrәfindәn ƏMAS altsisteminә struktur mәlumatlarının daxiledilmәsinin müsbәt cәhәtlәrdәn birini qeyd etmәk istәrdik.
Misal. İşçi məhkəməyə müraciət edərək bildirir ki, məcburi köçkün olmasına baxmayaraq ştatların ixtisarı zamanı ona üstünlük verilən şəxs kimi işdə saxlamayıblar. Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, işəgötürən ixtisasları (peşələri) və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda məcburi köçkün olan işçinin işdə saxlanmasına üstünlük verməlidir. İşçi şikayətini belə əsaslandırır ki, həmin təşkilatda çalışan digər işçidən fərqli olaraq ali təhsilə malik olmaqla yanaşı həm də sosial kateqoriyaya aid edilən şəxsdir.
İşәgötürәn ƏMAS altsisteminә daxil etdiyi strukturda ixtisar olunmasına qәrar verilәn işçi ilә müqayisә olunan işçinin eyni yox, fәrqlistruktur bölmәlərdә çalışdığını qeyd edərsə, inzibati mәsuliyyәtdәn yayına bilәr. Amma işәgötürәn ƏMAS altsistemindә “Ümumi” bölmә adı ilә bütün ştatları bir struktur bölmәdә qeyd edərsə, dövlәt qurumu vә ya mәhkәmә tәrәfindәn mәcburi köçkün olan işçinin işә bәrpası ilә bağlı göstәrişin (qәrarın) çıxarılması gözlәnilәndir.
l) elektron informasiya sisteminə strukturuna, peşə və vəzifələrin iyerarxiyasına uyğun ştat vahidlərini daxil etmək.
Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsinə əlavə edilən “l” bəndində məqsəd ƏMAS altsistemində işəgötürən tərəfindən strukturuna, peşə və vəzifələrin iyerarxiyasına uyğun ştat vahidlərinin daxil olunmasını təmin etməkdir. Öncәki sәhifәlәrdә dә qeyd etdiyimiz kimi, işәgötürәn işçi sayından asılıolmayaraq struktur vә ştat vahidlәri haqqındamәlumatı ƏMAS altsisteminә daxil etmәlidir.
İşәgötürәn tәrәfindәn ƏMAS altsisteminә struktur mәlumatlarının daxiledilmәsinin müsbәt cәhәtlәrdәn birini qeyd etmәk istәrdik.
Misal. İşçi məhkəməyə müraciət edərək bildirir ki, məcburi köçkün olmasına baxmayaraq ştatların ixtisarı zamanı ona üstünlük verilən şəxs kimi işdə saxlamayıblar. Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, işəgötürən ixtisasları (peşələri) və ya peşəkarlıq səviyyələri eyni olduqda məcburi köçkün olan işçinin işdə saxlanmasına üstünlük verməlidir. İşçi şikayətini belə əsaslandırır ki, həmin təşkilatda çalışan digər işçidən fərqli olaraq ali təhsilə malik olmaqla yanaşı həm də sosial kateqoriyaya aid edilən şəxsdir.
İşәgötürәn ƏMAS altsisteminә daxil etdiyi strukturda ixtisar olunmasına qәrar verilәn işçi ilә müqayisә olunan işçinin eyni yox, fәrqlistruktur bölmәlərdә çalışdığını qeyd edərsə, inzibati mәsuliyyәtdәn yayına bilәr. Amma işәgötürәn ƏMAS altsistemindә “Ümumi” bölmә adı ilә bütün ştatları bir struktur bölmәdә qeyd edərsə, dövlәt qurumu vә ya mәhkәmә tәrәfindәn mәcburi köçkün olan işçinin işә bәrpası ilә bağlı göstәrişin (qәrarın) çıxarılması gözlәnilәndir.