tr
İş sözleşmesinin feshi üzerine nihai faturayı hesaplama prosedürü
İş sözleşmesinin feshi üzerine nihai faturayı hesaplama prosedürü
Kesin hesap, çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği tarihe kadar geçen sürede çalışılan iş günlerine ait maaş, kullanılmamış izin tazminatı ve öngörülen şekil ve hallerde ödenecek faydalardan oluşan tutardır. kanunen. Vergi uzmanları nihai faturayı hesaplama prosedürünü yorumluyor.
Öncelikle çalışanın işten çıkış tarihinde ödenmesi gereken ödemelere bakalım:
İşten çıkarılan çalışana aşağıdaki ödemelerin yapılması gerekmektedir:
1. Fiili çalışma gününe kadar hesaplanan maaş;
2. Geçmiş yıllara veya aylara ait kullanılmamış izinlerin tazminatı;
3. Kanun uyarınca kıdem tazminatı.
Bahsedilen kesin hesaptır.
Ücretlerin fiili çalışma günlerine göre hesaplanması
Örnek 1: Vugar, "AA" LLC'de muhasebeci olarak çalışmaktadır. 19.07.2023 tarihinde işten ayrılmak için başvuruda bulundu. Aylık maaşı 1.200 manattır. Vugar'ın çalıştığı günlere kadar alacağı maaş miktarını hesaplayalım:
Üretim takvimine göre Temmuz ayı 23 iş günüdür. Vugar, Temmuz ayında 15 iş günü çalıştı. Buna göre Vugar'ın temmuz ayı için hesaplanan maaşı 782,60 manat olacak:
(1200 : 23 iş günü) x 15 = 782,60 manat.
Bundan ilgili kesintiler olacaktır.
Geçmiş yıllara veya aylara ait kullanılmamış izin tazminatı
Örnek 2: Çalışanın 17.04.2023 tarihinde işe başladığını ve 05.12.2023 tarihinde kendi isteği ile işten ayrıldığını varsayalım. Çalışanın yıllık izni 30 gün temel izin ve 4 gün kıdeme bağlı ek izinden oluşuyordu. İşten ayrıldığında kullanılmayan izin günlerine göre alacağı tutarı hesaplayalım:
İş Kanunu'nun 140.2 maddesine göre, 12 takvim ayından az çalışıp tatile çıkan işçinin ortalama aylık ücreti, fiilen çalıştığı takvim ayları esas alınarak hesaplanır. Çalışan Nisan ayında tam zamanlı çalışmadığı için tatil ücretinin ortalama maaşı hesaplanırken dikkate alınmayacaktır. Yani çalışan tam 7 ay çalıştı.
Belirttiğimiz gibi ek izin tazminatı ödenmiyor.
30 : 365 gün = 0,082 gün (mezuniyet günü)
0,082 x 233 gün (çalışılan takvim günleri) = 19 gün.
Bir çalışanın ortalama aylık maaşının 1.200 manat olduğunu varsayarsak hesaplama şu şekilde olacaktır:
1200 : 30,4 = 39,47 manat (1 iş günü başına maaş);
39,47 x 19 = 749,93 manat.
Çalışanın maaş miktarı: 1200: 20 gün (Aralık ayındaki iş günü sayısı) = 60 manat:
60 x 5 gün (iş günü sayısı) = 300 manat.
Kıdem tazminatı örneğine bakalım.
Örnek 3: 14.02.2019 tarihinde 4 yıllık tecrübeye sahip bir çalışan, İş Kanunu'nun 70'inci maddesinin "b" bendi uyarınca işten çıkarılacağına dair ihbarda bulunmuştur ( Çalışan sayısının azaltılması veya personelinin azaltılması). Kanunun 77'nci maddesi uyarınca kendisine önceden bilgi verildi. İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşmeye göre iş akdinin ihbar süresi yerine toplu ödeme ile feshedilmesine karar verildi. Çalışanın aylık maaşı 1.980 manattır.
Çalışanın Aralık ve Ocak aylarında aldığı maaş:
1980 + 1980 = 3960 manat;
20 + 21 = 41 iş günü;
3960 : 41 = 96,59 manat.
2019 yılı üretim takvimine göre aylık ortalama iş günü sayısı 20,17'dir.
Yani ortalama maaş 1.948 manat olacak:
96,59 x 20,17 = 1948 manat.
Örnekte çalışanın 1 ile 5 yıl arası tecrübesi olması nedeniyle kendisine ortalama aylık maaşının en az 1,4 katı tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
Yani 1948 x 1,4 = 2727,2 manat.
İhbar süresi yerine ödenek miktarı 1.753,2 manat olacaktır:
1948 x 0,9 = 1753,2 manat.
Böylece çalışan toplam 4480,4 manat yardım alacaktır:
2727,2 + 1753,2 = 4480,4 manat
İş Kanunu'nun 172. maddesine göre işçi işten ayrıldığında, kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeler işten ayrıldığı gün tam olarak ödenir. Çalışanın çalışma kitabının verilmesi işverenin kusuru nedeniyle son iş gününde gecikirse, çalışana iş bulamadığı tüm süre için ortalama maaş ödenmesi gerekir.
Örnek 4: Çalışan, başka bir işverenle iş sözleşmesi yapmayı kabul etmiş ve kendi inisiyatifiyle 01.03.2021 tarihinde çalıştığı işletmenin işverenine iş sözleşmesini 01.04.2021 tarihinden itibaren feshetmek için başvuruda bulunmuştur. 01.04.2021 tarihinde işveren, çalışanın iş sözleşmesini feshetmiş ve öngörülen ödemeleri yapmasına rağmen, çalışanın çalışma kitabının kaybolması nedeniyle çalışanın çalışma kitabını ibraz edememiştir. İşveren çalışma kitabını bulup 15.06.2021 tarihinde çalışana teslim etti. Bu tarihe kadar işçi, iş defterinin bulunmaması nedeniyle başka bir işverenle iş sözleşmesi yapamaz, dolayısıyla kendisine iş bulamadığı süre boyunca ortalama maaş ödenmesi gerekir. Ortalama maaşın 500 manat olduğunu varsayarsak bu durumda çalışana ortalama 750 manat maaş ödenecektir.
Aynı zamanda çalışanın çalışma kitabının yukarıda belirtilen nedenden dolayı teslim edilmemesi sonucunda çalışan yeni bir işe girmekte zorlanabilir veya çalışma kitabının bulunmaması nedeniyle kararlaştırılan bir işi kaçırabilir. . Bu durumda çalışan, mahkemeye dava açarak, çalışma kitabının teslim edilmemesi nedeniyle işverenden kendisine verdiği zararın tazminini talep edebilir.
Örnek 5: Anar, "A" işletmesinde 1.200 manat maaşla çalışıyordu. 27.07.2023 tarihinde dilekçe vererek iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etti. Başvurusunda İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinin 1'inci fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin fesih tarihini 27.08.2023 olarak belirtti. Çalışan 30.08.2023 tarihinden itibaren "B" işletmesinde çalışmaya başlamayı kabul etmiştir. Bu anlaşma "B" işletmesinin 25.08.2023 tarihinde aldığı resmi iş teklifine de yansımış olup, aylık maaş 2.700 manat olarak gerçekleşmiştir. Resmi iş teklifinde çalışma kitabı ve kimlik belgesinin yanı sıra çalışanın işe başlama tarihi 30 Ağustos olarak belirtildi.
Ancak söz konusu tarihte işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmemiştir. Çalışan bu tarihten sonra işe gitmemiş ve işverenden iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etmiştir. Çünkü İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinin 2'nci fıkrasına göre çalışanın, başvuru gününden itibaren bir takvim ayı geçtikten sonra işe gitmeme ve kesinhesap isteme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işveren, çalışanın taleplerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Aynı zamanda İş Kanunu'nun 83. maddesine göre fesih emrinin bir örneğinin, çalışanın çalışma kitabının ve işverenin son hesabının (kullanılmayan izinlerin nakit tazminatı, çalışana ödenecek ücret ve diğer ödemeler) verilmesi gerekmektedir. Son iş gününde çalışana.
"B" İşletmesi 10.09.2023 tarihine kadar beklemiş, resmi iş teklifi yapılırken, evrakların doğru şekilde ibraz edilmesi için (çalışma defteri bulunmadığından) iş teklifi reddedilmiştir.
Anar'ın iş sözleşmesinin feshedilmeme nedeni, iş defterinin işveren tarafından kaybedilmesiydi. Çalışanın iş sözleşmesi 30.09.2023 tarihinde feshedildi. Çalışan, iş mevzuatının gereklerine aykırı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle kendisine verilen zararın tazmini için mahkemeye başvurdu.
Medeni Kanun'un 21.1 maddesinde, hakları ihlal edilen kişinin, kanunda veya sözleşmede zararın daha küçük bir tutarda tazmin edilmesi öngörülmemiş olması koşuluyla, kendisine verilen zararın tamamının tazmin edilmesini isteyebileceği belirtilmektedir. Kanun'un 21.2 maddesinde zararın, hakları ihlal edilen kişinin, ihlal edilen hakkın geri kazanılması, mülkten yoksun bırakılması veya malına zarar verilmesi (gerçek zarar) için yaptığı veya yapacağı masraflar olduğu ve ayrıca zararın olduğu tespit edilmiştir. Gelirlerin (unutulan menfaatlerin) ihlal edilmemesi durumunda kişinin normal sivil dolaşımda ne alacağı anlaşılmaktadır. Dolayısıyla bu maddede öngörülen zarar, gerçek zarar ve kar kaybından oluşmaktadır.
İş Kanunu'nun 172'nci maddesinin 5'inci fıkrasına göre, işverenin kusuru nedeniyle ücretlerin ödenmesi gecikirse, geciken her gün için işçiye ücretinin en az yüzde birinin ödenmesi gerekir. Anar, ihlal edilen haklarının iadesi için bir avukatla sözleşme imzaladı ve 1.000 manat hizmet bedeli ödedi.
Örnekte yeni işverenden alınan resmi iş teklifine göre iş defterinin ibraz edilmemesi nedeniyle sözleşme yapılamamıştır ve teklif zaten kendisi tarafından reddedilmiştir. Bu açıdan bu durum, bir menfaat kaybı örneğidir.
Aynı zamanda son faturanın zamanında ödenmemesi nedeniyle geç ödenmesi durumunda da yüzde 1 oranında ücret ödenmesi gerekiyor. Mahkeme, çalışanın yaptığı diğer masraflar için tazminat kararı verebilir.
İş Kanunu'nun 172'nci maddesinin 6'ncı fıkrasına göre, çalışanın çalışma kitabının bu Kanunun 87'nci maddesinin üçüncü bölümünde belirtilen zamanda verilmesi işverenin kusuru nedeniyle gecikirse, çalışana bu ücreti ödemesi gerekir. yokluğunun tamamı için ortalama maaş.
Çalışanın mahkemeye yaptığı itiraza dayanarak, söz konusu ve diğer mevzuat düzenlemelerinin gereklerini dikkate alarak mahkeme, çalışana verilen zararın tazmini konusunda karar verebilir.
Kesin hesap, çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği tarihe kadar geçen sürede çalışılan iş günlerine ait maaş, kullanılmamış izin tazminatı ve öngörülen şekil ve hallerde ödenecek faydalardan oluşan tutardır. kanunen. Vergi uzmanları nihai faturayı hesaplama prosedürünü yorumluyor.
Öncelikle çalışanın işten çıkış tarihinde ödenmesi gereken ödemelere bakalım:
İşten çıkarılan çalışana aşağıdaki ödemelerin yapılması gerekmektedir:
1. Fiili çalışma gününe kadar hesaplanan maaş;
2. Geçmiş yıllara veya aylara ait kullanılmamış izinlerin tazminatı;
3. Kanun uyarınca kıdem tazminatı.
Bahsedilen kesin hesaptır.
Ücretlerin fiili çalışma günlerine göre hesaplanması
Örnek 1: Vugar, "AA" LLC'de muhasebeci olarak çalışmaktadır. 19.07.2023 tarihinde işten ayrılmak için başvuruda bulundu. Aylık maaşı 1.200 manattır. Vugar'ın çalıştığı günlere kadar alacağı maaş miktarını hesaplayalım:
Üretim takvimine göre Temmuz ayı 23 iş günüdür. Vugar, Temmuz ayında 15 iş günü çalıştı. Buna göre Vugar'ın temmuz ayı için hesaplanan maaşı 782,60 manat olacak:
(1200 : 23 iş günü) x 15 = 782,60 manat.
Bundan ilgili kesintiler olacaktır.
Geçmiş yıllara veya aylara ait kullanılmamış izin tazminatı
Örnek 2: Çalışanın 17.04.2023 tarihinde işe başladığını ve 05.12.2023 tarihinde kendi isteği ile işten ayrıldığını varsayalım. Çalışanın yıllık izni 30 gün temel izin ve 4 gün kıdeme bağlı ek izinden oluşuyordu. İşten ayrıldığında kullanılmayan izin günlerine göre alacağı tutarı hesaplayalım:
İş Kanunu'nun 140.2 maddesine göre, 12 takvim ayından az çalışıp tatile çıkan işçinin ortalama aylık ücreti, fiilen çalıştığı takvim ayları esas alınarak hesaplanır. Çalışan Nisan ayında tam zamanlı çalışmadığı için tatil ücretinin ortalama maaşı hesaplanırken dikkate alınmayacaktır. Yani çalışan tam 7 ay çalıştı.
Belirttiğimiz gibi ek izin tazminatı ödenmiyor.
30 : 365 gün = 0,082 gün (mezuniyet günü)
0,082 x 233 gün (çalışılan takvim günleri) = 19 gün.
Bir çalışanın ortalama aylık maaşının 1.200 manat olduğunu varsayarsak hesaplama şu şekilde olacaktır:
1200 : 30,4 = 39,47 manat (1 iş günü başına maaş);
39,47 x 19 = 749,93 manat.
Çalışanın maaş miktarı: 1200: 20 gün (Aralık ayındaki iş günü sayısı) = 60 manat:
60 x 5 gün (iş günü sayısı) = 300 manat.
Kıdem tazminatı örneğine bakalım.
Örnek 3: 14.02.2019 tarihinde 4 yıllık tecrübeye sahip bir çalışan, İş Kanunu'nun 70'inci maddesinin "b" bendi uyarınca işten çıkarılacağına dair ihbarda bulunmuştur ( Çalışan sayısının azaltılması veya personelinin azaltılması). Kanunun 77'nci maddesi uyarınca kendisine önceden bilgi verildi. İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşmeye göre iş akdinin ihbar süresi yerine toplu ödeme ile feshedilmesine karar verildi. Çalışanın aylık maaşı 1.980 manattır.
Çalışanın Aralık ve Ocak aylarında aldığı maaş:
1980 + 1980 = 3960 manat;
20 + 21 = 41 iş günü;
3960 : 41 = 96,59 manat.
2019 yılı üretim takvimine göre aylık ortalama iş günü sayısı 20,17'dir.
Yani ortalama maaş 1.948 manat olacak:
96,59 x 20,17 = 1948 manat.
Örnekte çalışanın 1 ile 5 yıl arası tecrübesi olması nedeniyle kendisine ortalama aylık maaşının en az 1,4 katı tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.
Yani 1948 x 1,4 = 2727,2 manat.
İhbar süresi yerine ödenek miktarı 1.753,2 manat olacaktır:
1948 x 0,9 = 1753,2 manat.
Böylece çalışan toplam 4480,4 manat yardım alacaktır:
2727,2 + 1753,2 = 4480,4 manat
İş Kanunu'nun 172. maddesine göre işçi işten ayrıldığında, kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeler işten ayrıldığı gün tam olarak ödenir. Çalışanın çalışma kitabının verilmesi işverenin kusuru nedeniyle son iş gününde gecikirse, çalışana iş bulamadığı tüm süre için ortalama maaş ödenmesi gerekir.
Örnek 4: Çalışan, başka bir işverenle iş sözleşmesi yapmayı kabul etmiş ve kendi inisiyatifiyle 01.03.2021 tarihinde çalıştığı işletmenin işverenine iş sözleşmesini 01.04.2021 tarihinden itibaren feshetmek için başvuruda bulunmuştur. 01.04.2021 tarihinde işveren, çalışanın iş sözleşmesini feshetmiş ve öngörülen ödemeleri yapmasına rağmen, çalışanın çalışma kitabının kaybolması nedeniyle çalışanın çalışma kitabını ibraz edememiştir. İşveren çalışma kitabını bulup 15.06.2021 tarihinde çalışana teslim etti. Bu tarihe kadar işçi, iş defterinin bulunmaması nedeniyle başka bir işverenle iş sözleşmesi yapamaz, dolayısıyla kendisine iş bulamadığı süre boyunca ortalama maaş ödenmesi gerekir. Ortalama maaşın 500 manat olduğunu varsayarsak bu durumda çalışana ortalama 750 manat maaş ödenecektir.
Aynı zamanda çalışanın çalışma kitabının yukarıda belirtilen nedenden dolayı teslim edilmemesi sonucunda çalışan yeni bir işe girmekte zorlanabilir veya çalışma kitabının bulunmaması nedeniyle kararlaştırılan bir işi kaçırabilir. . Bu durumda çalışan, mahkemeye dava açarak, çalışma kitabının teslim edilmemesi nedeniyle işverenden kendisine verdiği zararın tazminini talep edebilir.
Örnek 5: Anar, "A" işletmesinde 1.200 manat maaşla çalışıyordu. 27.07.2023 tarihinde dilekçe vererek iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etti. Başvurusunda İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinin 1'inci fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin fesih tarihini 27.08.2023 olarak belirtti. Çalışan 30.08.2023 tarihinden itibaren "B" işletmesinde çalışmaya başlamayı kabul etmiştir. Bu anlaşma "B" işletmesinin 25.08.2023 tarihinde aldığı resmi iş teklifine de yansımış olup, aylık maaş 2.700 manat olarak gerçekleşmiştir. Resmi iş teklifinde çalışma kitabı ve kimlik belgesinin yanı sıra çalışanın işe başlama tarihi 30 Ağustos olarak belirtildi.
Ancak söz konusu tarihte işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmemiştir. Çalışan bu tarihten sonra işe gitmemiş ve işverenden iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etmiştir. Çünkü İş Kanunu'nun 69'uncu maddesinin 2'nci fıkrasına göre çalışanın, başvuru gününden itibaren bir takvim ayı geçtikten sonra işe gitmeme ve kesinhesap isteme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işveren, çalışanın taleplerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Aynı zamanda İş Kanunu'nun 83. maddesine göre fesih emrinin bir örneğinin, çalışanın çalışma kitabının ve işverenin son hesabının (kullanılmayan izinlerin nakit tazminatı, çalışana ödenecek ücret ve diğer ödemeler) verilmesi gerekmektedir. Son iş gününde çalışana.
"B" İşletmesi 10.09.2023 tarihine kadar beklemiş, resmi iş teklifi yapılırken, evrakların doğru şekilde ibraz edilmesi için (çalışma defteri bulunmadığından) iş teklifi reddedilmiştir.
Anar'ın iş sözleşmesinin feshedilmeme nedeni, iş defterinin işveren tarafından kaybedilmesiydi. Çalışanın iş sözleşmesi 30.09.2023 tarihinde feshedildi. Çalışan, iş mevzuatının gereklerine aykırı olarak iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle kendisine verilen zararın tazmini için mahkemeye başvurdu.
Medeni Kanun'un 21.1 maddesinde, hakları ihlal edilen kişinin, kanunda veya sözleşmede zararın daha küçük bir tutarda tazmin edilmesi öngörülmemiş olması koşuluyla, kendisine verilen zararın tamamının tazmin edilmesini isteyebileceği belirtilmektedir. Kanun'un 21.2 maddesinde zararın, hakları ihlal edilen kişinin, ihlal edilen hakkın geri kazanılması, mülkten yoksun bırakılması veya malına zarar verilmesi (gerçek zarar) için yaptığı veya yapacağı masraflar olduğu ve ayrıca zararın olduğu tespit edilmiştir. Gelirlerin (unutulan menfaatlerin) ihlal edilmemesi durumunda kişinin normal sivil dolaşımda ne alacağı anlaşılmaktadır. Dolayısıyla bu maddede öngörülen zarar, gerçek zarar ve kar kaybından oluşmaktadır.
İş Kanunu'nun 172'nci maddesinin 5'inci fıkrasına göre, işverenin kusuru nedeniyle ücretlerin ödenmesi gecikirse, geciken her gün için işçiye ücretinin en az yüzde birinin ödenmesi gerekir. Anar, ihlal edilen haklarının iadesi için bir avukatla sözleşme imzaladı ve 1.000 manat hizmet bedeli ödedi.
Örnekte yeni işverenden alınan resmi iş teklifine göre iş defterinin ibraz edilmemesi nedeniyle sözleşme yapılamamıştır ve teklif zaten kendisi tarafından reddedilmiştir. Bu açıdan bu durum, bir menfaat kaybı örneğidir.
Aynı zamanda son faturanın zamanında ödenmemesi nedeniyle geç ödenmesi durumunda da yüzde 1 oranında ücret ödenmesi gerekiyor. Mahkeme, çalışanın yaptığı diğer masraflar için tazminat kararı verebilir.
İş Kanunu'nun 172'nci maddesinin 6'ncı fıkrasına göre, çalışanın çalışma kitabının bu Kanunun 87'nci maddesinin üçüncü bölümünde belirtilen zamanda verilmesi işverenin kusuru nedeniyle gecikirse, çalışana bu ücreti ödemesi gerekir. yokluğunun tamamı için ortalama maaş.
Çalışanın mahkemeye yaptığı itiraza dayanarak, söz konusu ve diğer mevzuat düzenlemelerinin gereklerini dikkate alarak mahkeme, çalışana verilen zararın tazmini konusunda karar verebilir.