Çalışan belirli bir işten çıkarılma sebebini belirttiğinde onay belgesi ibraz etmek zorunda mıdır?

Çalışan belirli bir işten çıkarılma sebebini belirttiğinde onay belgesi ibraz etmek zorunda mıdır?



İş Kanunu'nun 69. maddesinin ikinci bölümünde işten çıkarılma hallerinin belirlendiğini yazmıştık. Örneğin bir çalışanın yaşı veya engelliliği nedeniyle emekli olması, eğitimine devam etmek için ilgili eğitim kurumuna girmesi, yeni bir ikamet yerine taşınması, başka bir işverenle iş sözleşmesi imzalaması, cinsel tacize maruz kalması vb. vakalar gösterilebilir. Acaba çalışanın başvuruda belirtilen koşulun varlığını teyit eden bir belgeyi işverene verme yükümlülüğü var mı?

Örnek. Çalışan, 11 Şubat'ta yeni bir ikamet yerine taşınmış olmasına dayanarak 18 Şubat'ta işten çıkarılmayı talep ediyor. İşveren, çalışanın yeni bir ikamet yerine taşındığını teyit eden herhangi bir referansın başvuruya eklenmesini talep edebilir mi?
Kanaatimizce başvuruda belirtilen hallerde belge eklenmesi mutlak bir zorunluluk olmasa da işverenin bu belgeleri isteme hakkı bulunmaktadır. Çalışan başvuru yaptığında işveren gerekçenin doğruluğunu teyit eden bir belge veya sendika komitesi varsa soruşturma yapılmasını talep edebilir. İşverenin başvuruda belirtilen durumun doğruluğuna inanması ve herhangi bir destekleyici belge talep etmemesi de mümkündür.