ru
Должен ли работник предоставить подтверждающий документ, когда он указывает конкретную причину своего увольнения?
Должен ли работник предоставить подтверждающий документ, когда он указывает конкретную причину своего увольнения?
Во второй части статьи 69 ТК у нас написано, что обстоятельства увольнения установлены. Например, работник выходит на пенсию по возрасту или инвалидности, поступает в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, переезжает на новое место жительства, подписывает трудовой договор с другим работодателем, подвергается сексуальным домогательствам и т.п. можно показать случаи. Интересно, обязан ли работник предоставить работодателю документ, подтверждающий наличие состояния, указанного в заявлении?
Пример.Сотрудник просит освободить его от работы 18 февраля на основании того, что он переехал на новое место жительства 11 февраля. Может ли работодатель потребовать приложить к заявлению справку, подтверждающую переезд работника на новое место жительства?
По нашему мнению, хотя в случаях, указанных в заявлении, приложение документов не является обязательным, работодатель имеет право запросить эти документы. При подаче заявления работником работодатель может запросить документ, подтверждающий правильность причины, либо, при наличии профкома, провести расследование. Также возможно, что работодатель верит в правильность изложенной в заявлении ситуации и не требует никаких подтверждающих документов.
Во второй части статьи 69 ТК у нас написано, что обстоятельства увольнения установлены. Например, работник выходит на пенсию по возрасту или инвалидности, поступает в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, переезжает на новое место жительства, подписывает трудовой договор с другим работодателем, подвергается сексуальным домогательствам и т.п. можно показать случаи. Интересно, обязан ли работник предоставить работодателю документ, подтверждающий наличие состояния, указанного в заявлении?
Пример.Сотрудник просит освободить его от работы 18 февраля на основании того, что он переехал на новое место жительства 11 февраля. Может ли работодатель потребовать приложить к заявлению справку, подтверждающую переезд работника на новое место жительства?
По нашему мнению, хотя в случаях, указанных в заявлении, приложение документов не является обязательным, работодатель имеет право запросить эти документы. При подаче заявления работником работодатель может запросить документ, подтверждающий правильность причины, либо, при наличии профкома, провести расследование. Также возможно, что работодатель верит в правильность изложенной в заявлении ситуации и не требует никаких подтверждающих документов.