tr
Belirli süreli iş sözleşmesinin fesih şartları değiştirildi
Belirli süreli iş sözleşmesinin fesih şartları değiştirildi
Değişikliklerin özünün meslektaşlarımız için net olması için İş Kanunu'nun 73. maddesinin 1. bölümünün önceki ve güncel halini tek tabloda sunuyoruz:
Madde 73. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin prosedür
Önceki baskıda
1. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona erer. Bu Kanunun 45'inci maddesinin beşinci kısmı dikkate alınarak, belirli süreli iş sözleşmesinde belirtilen süre sona erdiğinde iş ilişkisi devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri, sürenin bitiminden itibaren bir hafta içinde sözleşmenin feshini talep etmezse Bu süre, iş sözleşmesinin önceden belirlenen süre kadar uzatılmış olduğu kabul edilir.
Mevcut başyazıda
1. Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolduğunda feshedilir. Taraflardan hiçbiri, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle sözleşmenin sona erdiğini diğer tarafa yazılı olarak (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi aracılığıyla) sözleşmenin bitiminden en az bir hafta önce bildirmemesi durumunda, Sürenin sonunda iş sözleşmesi, iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar uzatılırsa veya bu Kanunun 45 inci maddesine göre c maddesinin 5 inci maddesinde belirlenen hallerde süresiz olarak kabul edilir.
Şimdi İş Kanunu'nun 73. maddesinin 1. kısmıyla ilgili bazı noktaları açıklığa kavuşturalım. Değişiklikten önce mevzuatta, belirli süreli iş sözleşmesinin feshi konusunda işverenin, sürenin bitiminden önce işçiye bildirimde bulunabilmesi öngörülmüyordu. Yani işveren, sözleşme süresinin bitiminden itibaren 1 hafta içinde iş sözleşmesini feshedebilir. Yeni değişiklik sonrasında işverenin belirli süreli iş sözleşmesini sürenin dolması nedeniyle feshetmek istemesi halinde bunu işçiye bildirmesi gerekmektedir. Maddenin gereklerini bir örnekle açıklamadan önce, İş Kanunu'nda yapılan değişikliğin Rusya uygulamasında uzun süredir uygulandığını bir noktanın altını çizelim. Bilgi olarak, Rusya'nın çalışma mevzuatının, çalışanı belirli süreli iş sözleşmesinin feshi konusunda uyarmayı öngördüğünü size bildirelim. Rusya İş Kanunu'nun 79. maddesine göre işveren, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce iş sözleşmesinin feshi konusunda çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır.
Azerbaycan mevzuatındaki yeni değişikliklerin farklı durumlarını bir örnekle açıklayalım.
Örnek: İşveren, 10 Ocak 2024 tarihinde çalışanla 8 aylık bir iş sözleşmesi imzaladı. Sözleşme süresi 10 Eylül 2024'te sona erecektir.
Birinci durum: 20 Ağustos 2024 tarihinde işveren, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduğunda, yani 10 Eylül'de, sözleşmeyi feshedeceğine dair işçiyi kağıt üzerinde uyararak, 2024. Bu durumda işveren, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitiminden en az bir hafta önce İş Kanunu'nun 73'üncü maddesinin birinci fıkrasındaki talebi beklemiş olacaktır.
İkinci durum: Çalışan, 25 Ağustos 2024 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılmasını istemediğini işverene bildirir. İşveren belirli süreli iş sözleşmesini uzatmak istese dahi, iş sözleşmesinin sona erdiği gün sözleşmeyi feshetmelidir. Çünkü işçi, İş Kanunu gereklerine uygun olarak ihbar süresini bekleyerek ihbarını yapmıştır.
Üçüncü durum: İşveren, 10 Eylül'de sona eren iş sözleşmesinin süresinin uzatılmayacağına dair 8 Eylül 2024 tarihinde işçiye ihtar gönderir. İşveren, iş sözleşmesinin feshi için gereken asgari bir haftalık bildirim şartını yerine getirdiğinden, iş sözleşmesi önümüzdeki 8 ay süreyle uzatılabilir.
Dördüncü durum: Çalışan, belirli süreli iş sözleşmesinin feshini 7 Eylül 2024 tarihinde işverene bildirir. Ancak işveren, işçinin en az bir hafta önceden ihbarda bulunduğunu ve belirli süreli iş sözleşmesinin 8 aya kadar uzatılacağını belirtiyor. Bu noktada çalışan 8 aylık süreyi beklemek istemezse 69. madde şartlarına uygun olarak işten çıkarılma başvurusunda bulunabilir. İşverenin, 10 Eylül 2024 tarihinden sonra işçiyi işten çıkarması halinde, fesih kararında fesih nedenini sözleşmenin sona ermesi olarak değil, çalışanın istifası olarak belirtmesi gerekmektedir.
İhbar süresini işveren ve işçi tarafından belirtmekteki amacımız, meslektaşlarımızın belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin şartları bekleyebilmesidir.
Değişikliklerin özünün meslektaşlarımız için net olması için İş Kanunu'nun 73. maddesinin 1. bölümünün önceki ve güncel halini tek tabloda sunuyoruz:
Madde 73. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin prosedür
Önceki baskıda
1. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi sona erer. Bu Kanunun 45'inci maddesinin beşinci kısmı dikkate alınarak, belirli süreli iş sözleşmesinde belirtilen süre sona erdiğinde iş ilişkisi devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri, sürenin bitiminden itibaren bir hafta içinde sözleşmenin feshini talep etmezse Bu süre, iş sözleşmesinin önceden belirlenen süre kadar uzatılmış olduğu kabul edilir.
Mevcut başyazıda
1. Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolduğunda feshedilir. Taraflardan hiçbiri, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle sözleşmenin sona erdiğini diğer tarafa yazılı olarak (kağıt ortamında veya elektronik bilgi sistemi aracılığıyla) sözleşmenin bitiminden en az bir hafta önce bildirmemesi durumunda, Sürenin sonunda iş sözleşmesi, iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar uzatılırsa veya bu Kanunun 45 inci maddesine göre c maddesinin 5 inci maddesinde belirlenen hallerde süresiz olarak kabul edilir.
Şimdi İş Kanunu'nun 73. maddesinin 1. kısmıyla ilgili bazı noktaları açıklığa kavuşturalım. Değişiklikten önce mevzuatta, belirli süreli iş sözleşmesinin feshi konusunda işverenin, sürenin bitiminden önce işçiye bildirimde bulunabilmesi öngörülmüyordu. Yani işveren, sözleşme süresinin bitiminden itibaren 1 hafta içinde iş sözleşmesini feshedebilir. Yeni değişiklik sonrasında işverenin belirli süreli iş sözleşmesini sürenin dolması nedeniyle feshetmek istemesi halinde bunu işçiye bildirmesi gerekmektedir. Maddenin gereklerini bir örnekle açıklamadan önce, İş Kanunu'nda yapılan değişikliğin Rusya uygulamasında uzun süredir uygulandığını bir noktanın altını çizelim. Bilgi olarak, Rusya'nın çalışma mevzuatının, çalışanı belirli süreli iş sözleşmesinin feshi konusunda uyarmayı öngördüğünü size bildirelim. Rusya İş Kanunu'nun 79. maddesine göre işveren, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce iş sözleşmesinin feshi konusunda çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır.
Azerbaycan mevzuatındaki yeni değişikliklerin farklı durumlarını bir örnekle açıklayalım.
Örnek: İşveren, 10 Ocak 2024 tarihinde çalışanla 8 aylık bir iş sözleşmesi imzaladı. Sözleşme süresi 10 Eylül 2024'te sona erecektir.
Birinci durum: 20 Ağustos 2024 tarihinde işveren, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduğunda, yani 10 Eylül'de, sözleşmeyi feshedeceğine dair işçiyi kağıt üzerinde uyararak, 2024. Bu durumda işveren, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitiminden en az bir hafta önce İş Kanunu'nun 73'üncü maddesinin birinci fıkrasındaki talebi beklemiş olacaktır.
İkinci durum: Çalışan, 25 Ağustos 2024 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılmasını istemediğini işverene bildirir. İşveren belirli süreli iş sözleşmesini uzatmak istese dahi, iş sözleşmesinin sona erdiği gün sözleşmeyi feshetmelidir. Çünkü işçi, İş Kanunu gereklerine uygun olarak ihbar süresini bekleyerek ihbarını yapmıştır.
Üçüncü durum: İşveren, 10 Eylül'de sona eren iş sözleşmesinin süresinin uzatılmayacağına dair 8 Eylül 2024 tarihinde işçiye ihtar gönderir. İşveren, iş sözleşmesinin feshi için gereken asgari bir haftalık bildirim şartını yerine getirdiğinden, iş sözleşmesi önümüzdeki 8 ay süreyle uzatılabilir.
Dördüncü durum: Çalışan, belirli süreli iş sözleşmesinin feshini 7 Eylül 2024 tarihinde işverene bildirir. Ancak işveren, işçinin en az bir hafta önceden ihbarda bulunduğunu ve belirli süreli iş sözleşmesinin 8 aya kadar uzatılacağını belirtiyor. Bu noktada çalışan 8 aylık süreyi beklemek istemezse 69. madde şartlarına uygun olarak işten çıkarılma başvurusunda bulunabilir. İşverenin, 10 Eylül 2024 tarihinden sonra işçiyi işten çıkarması halinde, fesih kararında fesih nedenini sözleşmenin sona ermesi olarak değil, çalışanın istifası olarak belirtmesi gerekmektedir.
İhbar süresini işveren ve işçi tarafından belirtmekteki amacımız, meslektaşlarımızın belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin şartları bekleyebilmesidir.