ru
Изменены условия прекращения срочного трудового договора
Изменены условия прекращения срочного трудового договора
Предыдущую и действующую редакцию статьи 73 части 1 Трудового кодекса мы представляем в одной таблице, чтобы суть изменений была понятна нашим коллегам:
Статья 73. Порядок прекращения срочного трудового договора
В предыдущем выпуске
1.Срок срочного трудового договора прекращен. С учетом части пятой статьи 45 настоящего Кодекса, если трудовые отношения продолжаются по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, и ни одна из сторон не требует расторжения договора в течение недели после окончания Срок, в течение которого трудовой договор считается продленным на ранее определенный период.
В текущей редакционной статье
1. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) о расторжении договора в связи с истечением срока срочного трудового договора не менее чем за неделю до По истечении срока этот трудовой договор продлевается на срок, указанный в трудовом договоре, либо в соответствии со статьей 45 настоящего Кодекса он считается бессрочным в случаях, определенных частью 5 статьи в.
Теперь уточним некоторые моменты, связанные с частью 1 статьи 73 ТК. До изменения законодательством не предусматривалось уведомление работодателем работника о прекращении срочного трудового договора до окончания срока. То есть работодатель мог расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели после окончания срока действия договора. После нового изменения, если работодатель желает расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока, он должен уведомить об этом работника. Прежде чем пояснить требования статьи на примере, подчеркнем один момент: изменение, внесенное в Трудовой кодекс, уже давно применяется в российской практике. Для информации сообщаем, что трудовым законодательством России предусмотрено предупреждение работника о расторжении срочного трудового договора. Согласно статье 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Поясним различные случаи новых изменений в азербайджанском законодательстве на примере.
Пример: Работодатель подписал с работником 8-месячный трудовой договор 10 января 2024 года. Срок действия контракта должен истечь 10 сентября 2024 года.
Первый случай:20 августа 2024 года работодатель предупреждает работника на бумажном носителе о том, что он расторгает договор по истечении срока срочного трудового договора, то есть 10 сентября, 2024. При этом работодатель будет ждать требования части первой статьи 73 ТК не менее чем за неделю до окончания срока срочного трудового договора.
Второй случай: Работник 25 августа 2024 года сообщает работодателю, что не желает продления срочного трудового договора. Даже если работодатель заинтересован в продлении срочного трудового договора, он должен расторгнуть его в день истечения срока действия трудового договора. Потому что работник уведомил об увольнении, дождавшись срока уведомления в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Третий случай: Работодатель 8 сентября 2024 года направляет работнику предупреждение о том, что срок трудового договора, истекшего 10 сентября, продлеваться не будет. Трудовой договор может быть продлен на следующие 8 месяцев, поскольку работодатель выполнил требование о расторжении трудового договора как минимум за одну неделю.
Четвертый случай: Работник уведомляет работодателя о расторжении срочного трудового договора 7 сентября 2024 года. Однако работодатель заявляет, что работник уведомил об этом как минимум за неделю и что срочный трудовой договор будет продлен до 8 месяцев. В это время, если работник не желает ждать 8-месячного срока, он может подать заявление об увольнении в соответствии с требованиями статьи 69. Если работодатель увольняет работника после 10 сентября 2024 года, в приказе об увольнении он должен указать причину увольнения не истечение срока договора, а увольнение работника.
Наша цель при указании срока уведомления работодателем и работником состоит в том, чтобы наши коллеги могли рассчитывать на требования, связанные с расторжением срочного трудового договора.
Предыдущую и действующую редакцию статьи 73 части 1 Трудового кодекса мы представляем в одной таблице, чтобы суть изменений была понятна нашим коллегам:
Статья 73. Порядок прекращения срочного трудового договора
В предыдущем выпуске
1.Срок срочного трудового договора прекращен. С учетом части пятой статьи 45 настоящего Кодекса, если трудовые отношения продолжаются по истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, и ни одна из сторон не требует расторжения договора в течение недели после окончания Срок, в течение которого трудовой договор считается продленным на ранее определенный период.
В текущей редакционной статье
1. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме (на бумажном носителе или через электронную информационную систему) о расторжении договора в связи с истечением срока срочного трудового договора не менее чем за неделю до По истечении срока этот трудовой договор продлевается на срок, указанный в трудовом договоре, либо в соответствии со статьей 45 настоящего Кодекса он считается бессрочным в случаях, определенных частью 5 статьи в.
Теперь уточним некоторые моменты, связанные с частью 1 статьи 73 ТК. До изменения законодательством не предусматривалось уведомление работодателем работника о прекращении срочного трудового договора до окончания срока. То есть работодатель мог расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели после окончания срока действия договора. После нового изменения, если работодатель желает расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока, он должен уведомить об этом работника. Прежде чем пояснить требования статьи на примере, подчеркнем один момент: изменение, внесенное в Трудовой кодекс, уже давно применяется в российской практике. Для информации сообщаем, что трудовым законодательством России предусмотрено предупреждение работника о расторжении срочного трудового договора. Согласно статье 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Поясним различные случаи новых изменений в азербайджанском законодательстве на примере.
Пример: Работодатель подписал с работником 8-месячный трудовой договор 10 января 2024 года. Срок действия контракта должен истечь 10 сентября 2024 года.
Первый случай:20 августа 2024 года работодатель предупреждает работника на бумажном носителе о том, что он расторгает договор по истечении срока срочного трудового договора, то есть 10 сентября, 2024. При этом работодатель будет ждать требования части первой статьи 73 ТК не менее чем за неделю до окончания срока срочного трудового договора.
Второй случай: Работник 25 августа 2024 года сообщает работодателю, что не желает продления срочного трудового договора. Даже если работодатель заинтересован в продлении срочного трудового договора, он должен расторгнуть его в день истечения срока действия трудового договора. Потому что работник уведомил об увольнении, дождавшись срока уведомления в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Третий случай: Работодатель 8 сентября 2024 года направляет работнику предупреждение о том, что срок трудового договора, истекшего 10 сентября, продлеваться не будет. Трудовой договор может быть продлен на следующие 8 месяцев, поскольку работодатель выполнил требование о расторжении трудового договора как минимум за одну неделю.
Четвертый случай: Работник уведомляет работодателя о расторжении срочного трудового договора 7 сентября 2024 года. Однако работодатель заявляет, что работник уведомил об этом как минимум за неделю и что срочный трудовой договор будет продлен до 8 месяцев. В это время, если работник не желает ждать 8-месячного срока, он может подать заявление об увольнении в соответствии с требованиями статьи 69. Если работодатель увольняет работника после 10 сентября 2024 года, в приказе об увольнении он должен указать причину увольнения не истечение срока договора, а увольнение работника.
Наша цель при указании срока уведомления работодателем и работником состоит в том, чтобы наши коллеги могли рассчитывать на требования, связанные с расторжением срочного трудового договора.