tr
Hangi durumlarda ücretlerden kesinti yapılabilir?
Hangi durumlarda ücretlerden kesinti yapılabilir?
İş Kanunu'nun 175'inci maddesinin 1'inci fıkrasına göre, bu maddede belirtilen haller dışında, ilgili tutarlar ancak çalışanın yazılı muvafakati ile veya Kurum tarafından sağlanan idari belgelere göre maaştan kesilebilir. mevzuat. Vergi uzmanı Kamala Yusifova konuyla ilgili şunları söylüyor:
Aynı maddenin 2. fıkrasında işverenin emriyle aşağıdaki ödemelerin çalışanın maaşından kesilmesi gerektiği belirtilmektedir:
1.Uygun vergiler, sosyal sigorta ücretleri ve kanunlarla belirlenen diğer zorunlu ödemeler;
2.Mevzuatın sağladığı idari belgelerle belirlenen tutar (buna nafaka, mahkeme kararına dayalı kredi ve kişiye olan borcun ödenmesi dahildir);
3.Çalışanın (mali açıdan tamamen kendisinin sorumlu olduğu haller hariç) işverene kendi kusuru nedeniyle verdiği ortalama aylık maaşını aşmamak üzere verdiği zararın tutarı;
4. İlgili çalışma yılı için izin kullanması ve o çalışma yılı bitmeden işten ayrılması halinde, kullanılmayan izin günleri için izin ücreti (işveren, çalışanın ücretinden kesinti yapma hakkına sahiptir). son hesap);
Örnek 1: Çalışan, işten ayrıldığı gün, çalışma yılının o dönemi için 20 gün izin hakkına sahiptir. Bu süre içerisinde 25 gün izin kullanan çalışanın işten ayrıldığı gün, kalan 5 günlük izin kesin hesaptan düşülebilir.
5. İş seyahatinde hizmeti gönderilen çalışana, iş seyahatinden döndükten sonra avans olarak verilen borç tutarı;
6. Muhasebecinin yanlışlıkla yaptığı matematiksel işlemler sonucu halihazırda verilmiş olan tutarlar (İş Kanunu 175. Madde 3. fıkrasına göre muhasebe departmanı parayı doğru şekilde vermezse, 1 ay süre ile tutarın mahsup edilmesi işlemini gerçekleştirebilir);
Örnek 2: İşveren, Ağustos ayında çalışana 300 AZN tutarında yanlış ödeme yaptı. Bu durumda Kasım ayındaki ödemenin üzerinden 1 ay geçtiği için işveren bu tutarı talep edemez.
7.Sendika üyesi çalışanların ücretlerinden muhasebe yoluyla kesilen üyelik aidatları 4 iş günü içerisinde o işletmenin sendikasının özel hesabına aktarılır.
İş Kanunu'nun 175'inci maddesinin 6'ncı maddesine göre, maaşın ilgili kısmı, çalışanın başvurusunda belirttiği miktar ve sürelerde, kullanım giderleri ve diğer kişisel borçların ödenmesi için kesilerek alacaklılara gönderilebilir. Çalışan böyle bir başvuru ile işverene başvurmamışsa, alacaklılarının talebi üzerine çalışanın borçları maaşından mahsup edilemez.
Kanunun 176. maddesinde, her maaş ödemesinde kesilen tüm tutarların toplamının, çalışana ödenecek maaşın %20'sini, ilgili mevzuatta öngörülen hallerde ise %50'sini geçemeyeceği belirtilmektedir. Ancak burada bazı istisnalar var. "İnfaz" Kanununun 65. maddesine göre, nafaka kesintisi sırasında maaş ve diğer eşdeğer gelirlerden yapılan kesintilerin tutarı, sağlık zararlarının tazmini, aile geçimini sağlayan kişinin kaybı sonucu mağdurlara verilen zararın tazmini ve suç sonucu oluşan zararın %70'inden fazla olması halinde tazminat ödenemez.
İş Kanunu'nun 175'inci maddesinin 1'inci fıkrasına göre, bu maddede belirtilen haller dışında, ilgili tutarlar ancak çalışanın yazılı muvafakati ile veya Kurum tarafından sağlanan idari belgelere göre maaştan kesilebilir. mevzuat. Vergi uzmanı Kamala Yusifova konuyla ilgili şunları söylüyor:
Aynı maddenin 2. fıkrasında işverenin emriyle aşağıdaki ödemelerin çalışanın maaşından kesilmesi gerektiği belirtilmektedir:
1.Uygun vergiler, sosyal sigorta ücretleri ve kanunlarla belirlenen diğer zorunlu ödemeler;
2.Mevzuatın sağladığı idari belgelerle belirlenen tutar (buna nafaka, mahkeme kararına dayalı kredi ve kişiye olan borcun ödenmesi dahildir);
3.Çalışanın (mali açıdan tamamen kendisinin sorumlu olduğu haller hariç) işverene kendi kusuru nedeniyle verdiği ortalama aylık maaşını aşmamak üzere verdiği zararın tutarı;
4. İlgili çalışma yılı için izin kullanması ve o çalışma yılı bitmeden işten ayrılması halinde, kullanılmayan izin günleri için izin ücreti (işveren, çalışanın ücretinden kesinti yapma hakkına sahiptir). son hesap);
Örnek 1: Çalışan, işten ayrıldığı gün, çalışma yılının o dönemi için 20 gün izin hakkına sahiptir. Bu süre içerisinde 25 gün izin kullanan çalışanın işten ayrıldığı gün, kalan 5 günlük izin kesin hesaptan düşülebilir.
5. İş seyahatinde hizmeti gönderilen çalışana, iş seyahatinden döndükten sonra avans olarak verilen borç tutarı;
6. Muhasebecinin yanlışlıkla yaptığı matematiksel işlemler sonucu halihazırda verilmiş olan tutarlar (İş Kanunu 175. Madde 3. fıkrasına göre muhasebe departmanı parayı doğru şekilde vermezse, 1 ay süre ile tutarın mahsup edilmesi işlemini gerçekleştirebilir);
Örnek 2: İşveren, Ağustos ayında çalışana 300 AZN tutarında yanlış ödeme yaptı. Bu durumda Kasım ayındaki ödemenin üzerinden 1 ay geçtiği için işveren bu tutarı talep edemez.
7.Sendika üyesi çalışanların ücretlerinden muhasebe yoluyla kesilen üyelik aidatları 4 iş günü içerisinde o işletmenin sendikasının özel hesabına aktarılır.
İş Kanunu'nun 175'inci maddesinin 6'ncı maddesine göre, maaşın ilgili kısmı, çalışanın başvurusunda belirttiği miktar ve sürelerde, kullanım giderleri ve diğer kişisel borçların ödenmesi için kesilerek alacaklılara gönderilebilir. Çalışan böyle bir başvuru ile işverene başvurmamışsa, alacaklılarının talebi üzerine çalışanın borçları maaşından mahsup edilemez.
Kanunun 176. maddesinde, her maaş ödemesinde kesilen tüm tutarların toplamının, çalışana ödenecek maaşın %20'sini, ilgili mevzuatta öngörülen hallerde ise %50'sini geçemeyeceği belirtilmektedir. Ancak burada bazı istisnalar var. "İnfaz" Kanununun 65. maddesine göre, nafaka kesintisi sırasında maaş ve diğer eşdeğer gelirlerden yapılan kesintilerin tutarı, sağlık zararlarının tazmini, aile geçimini sağlayan kişinin kaybı sonucu mağdurlara verilen zararın tazmini ve suç sonucu oluşan zararın %70'inden fazla olması halinde tazminat ödenemez.