ru
В каких случаях возможны удержания из заработной платы?
В каких случаях возможны удержания из заработной платы?
Согласно пункту 1 статьи 175 Трудового кодекса, соответствующие суммы могут быть удержаны из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей, только с письменного согласия работника или на основании исполнительных документов, предусмотренных законодательство. Налоговый эксперт Камала Юсифова комментирует тему:
В пункте 2 этой статьи указано, что из заработной платы работника по приказу работодателя должны быть удержаны следующие выплаты:
1.Соответствующие налоги, взносы социального страхования и другие обязательные платежи, определенные законом;
2.Сумма, определенная исполнительными документами, предусмотренная законодательством (сюда входят алименты, кредит по решению суда, погашение задолженности перед лицом);
3.Размер ущерба, причиненного работодателю работником (за исключением случаев, когда он несет полную материальную ответственность) по его вине, не превышает его среднемесячной заработной платы;
4. Отпускные за неиспользованные дни отпуска в случае, если он взял отпуск за соответствующий рабочий год и уволился до окончания этого рабочего года (работодатель имеет право удержать работника из заработной платы последний аккаунт);
Пример 1: Работник имеет право на 20-дневный отпуск за этот период рабочего года в день увольнения с работы. В день ухода с работы работника, использовавшего за этот период 25 дней отпуска, оставшиеся 5 дней отпуска могут быть вычтены из итогового счета.
5. Сумма непогашенной задолженности после возвращения из командировки, которая была выдана в качестве аванса работнику, служба которого была направлена в командировку;
6. Уже выданные суммы в результате математических действий, произведенных бухгалтером по ошибке (согласно части 3 статьи 175 ТК, если бухгалтерия не выдает деньги правильно, она можно провести операцию списания суммы сроком на 1 месяц);
Пример 2: Работодатель в августе неправильно выплатил работнику 300 манатов. В этом случае работодатель не может претендовать на эту сумму, поскольку с момента выплаты в ноябре прошел 1 месяц.
7.Членские взносы удерживаются из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, путем бухгалтерского учета и перечисляются на специальный счет профсоюза данного предприятия в течение 4 рабочих дней.
Согласно части 6 статьи 175 ТК соответствующая часть заработной платы может быть удержана и направлена кредиторам для оплаты коммунальных расходов и других личных долгов, в размере и сроках, указанных работником в его заявлении. Если работник не обратился к работодателю с таким заявлением, долги работника не могут быть удержаны из заработной платы по требованию его кредиторов.
Статья 176 Кодекса гласит, что общая сумма всех сумм, удержанных при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20% заработной платы, подлежащей выплате работнику, а в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством, - 50%. Но здесь есть некоторые исключения. Согласно статье 65 Закона «Об исполнении», размеры удержаний из заработной платы и иных приравненных к ним доходов при удержании алиментов, возмещении вреда здоровью, возмещении вреда, причиненного потерпевшим в результате потери кормильца семьи , а возмещение ущерба, причиненного в результате преступления, должно составлять более 70%, не может
Согласно пункту 1 статьи 175 Трудового кодекса, соответствующие суммы могут быть удержаны из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей, только с письменного согласия работника или на основании исполнительных документов, предусмотренных законодательство. Налоговый эксперт Камала Юсифова комментирует тему:
В пункте 2 этой статьи указано, что из заработной платы работника по приказу работодателя должны быть удержаны следующие выплаты:
1.Соответствующие налоги, взносы социального страхования и другие обязательные платежи, определенные законом;
2.Сумма, определенная исполнительными документами, предусмотренная законодательством (сюда входят алименты, кредит по решению суда, погашение задолженности перед лицом);
3.Размер ущерба, причиненного работодателю работником (за исключением случаев, когда он несет полную материальную ответственность) по его вине, не превышает его среднемесячной заработной платы;
4. Отпускные за неиспользованные дни отпуска в случае, если он взял отпуск за соответствующий рабочий год и уволился до окончания этого рабочего года (работодатель имеет право удержать работника из заработной платы последний аккаунт);
Пример 1: Работник имеет право на 20-дневный отпуск за этот период рабочего года в день увольнения с работы. В день ухода с работы работника, использовавшего за этот период 25 дней отпуска, оставшиеся 5 дней отпуска могут быть вычтены из итогового счета.
5. Сумма непогашенной задолженности после возвращения из командировки, которая была выдана в качестве аванса работнику, служба которого была направлена в командировку;
6. Уже выданные суммы в результате математических действий, произведенных бухгалтером по ошибке (согласно части 3 статьи 175 ТК, если бухгалтерия не выдает деньги правильно, она можно провести операцию списания суммы сроком на 1 месяц);
Пример 2: Работодатель в августе неправильно выплатил работнику 300 манатов. В этом случае работодатель не может претендовать на эту сумму, поскольку с момента выплаты в ноябре прошел 1 месяц.
7.Членские взносы удерживаются из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, путем бухгалтерского учета и перечисляются на специальный счет профсоюза данного предприятия в течение 4 рабочих дней.
Согласно части 6 статьи 175 ТК соответствующая часть заработной платы может быть удержана и направлена кредиторам для оплаты коммунальных расходов и других личных долгов, в размере и сроках, указанных работником в его заявлении. Если работник не обратился к работодателю с таким заявлением, долги работника не могут быть удержаны из заработной платы по требованию его кредиторов.
Статья 176 Кодекса гласит, что общая сумма всех сумм, удержанных при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20% заработной платы, подлежащей выплате работнику, а в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством, - 50%. Но здесь есть некоторые исключения. Согласно статье 65 Закона «Об исполнении», размеры удержаний из заработной платы и иных приравненных к ним доходов при удержании алиментов, возмещении вреда здоровью, возмещении вреда, причиненного потерпевшим в результате потери кормильца семьи , а возмещение ущерба, причиненного в результате преступления, должно составлять более 70%, не может