tr
EMAS'ta iş sözleşmesini 24 saat içinde İPTAL edebilme
EMAS'ta iş sözleşmesini 24 saat içinde İPTAL edebilme
EMAS alt sisteminde işveren ile çalışan arasında akdedilen veya değiştirilen iş sözleşmesinin 24 saat içinde feshedilmesine ilişkin bir kısıtlama bulunmaktadır.
Örnek 1. İşveren ile işe alınacak kişi arasında 13 Aralık 2024 tarihinde yapılan iş sözleşmesine göre çalışanın işe başlama tarihi 20 Aralık 2024'tür. İşveren ve çalışan 16 Aralık 2024 tarihinde iş sözleşmesinin 20 Aralık 2024 tarihinden itibaren yasal olarak yürürlüğe girmesi gerekmediğine karar verir. Bu durumda işveren İMAŞ alt sisteminde iş sözleşmesini iptal edemez. 16 Aralık 2024'te iptal edilmesi planlanan iş sözleşmesinin 13 Aralık'ta imzalanması nedeniyle o tarihten bu yana 24 saatten fazla süre geçti.
Örnek 2. İşveren ile işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinde 16 Aralık 2024 tarihinde yapılan değişikliğe göre, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren işçinin maaşı 1.000 manat olacaktır. İş sözleşmesinde işveren ve çalışan tarafından yapılan değişiklik geliştirilmiş elektronik imza ile onaylandığından, iş sözleşmesi 16 Aralık 2024 tarihinden itibaren "yürürlüğe girme" statüsünde olacak. 20 Aralık 2024 tarihinde işveren, çalışanın iş sözleşmesinin 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren artırılmamasına karar verir. Ancak iş sözleşmesi değişikliklerinin imzalandığı tarihten (16 Aralık 2024) bu yana 24 saatten fazla zaman geçtiğinden iş sözleşmesinin iptal edilmesi mümkün değildir. İşveren, iş sözleşmesi değişikliğinin imzalandığı gün veya imza tarihinden itibaren 24 saat içinde iş sözleşmesinde yapılan değişikliği iptal etme hakkına sahiptir.
Bilginize, iş sözleşmesini 24 saat içinde fesih imkanı sadece "yürürlükte olacak" statüsündeki iş sözleşmeleri için yaratılmıştır. İş sözleşmesinin EMAS'ta "yürürlükte olacak" statüsünde olabilmesi için, akdedilen iş sözleşmesinin ilerleyen tarihlerde yasal olarak yürürlüğe girmesi veya üzerinde değişiklik yapılmasına ilişkin bilgilerin girilmesi gerekmektedir.
Dikkat edilmesi gereken nokta, "geçerli olacak" fesih kararının 24 saat sonra iptal edilmesinde herhangi bir sınırlamanın bulunmamasıdır. Örneğin işveren, EMAS alt sisteminde hazırladığı 16 Aralık 2024 tarihli fesih emrinde, çalışanın iş sözleşmesinin fesih tarihini 29 Aralık 2024 olarak tanımladı. İşveren, fesih kararının imzalandığı tarihten itibaren 24 saatten fazla süre geçmesine rağmen 20 Aralık 2024 tarihi itibariyle "yürürlüğe girecek" statüsündeki fesih kararını iptal etme hakkına sahiptir.
EMAS alt sisteminde işveren ile çalışan arasında akdedilen veya değiştirilen iş sözleşmesinin 24 saat içinde feshedilmesine ilişkin bir kısıtlama bulunmaktadır.
Örnek 1. İşveren ile işe alınacak kişi arasında 13 Aralık 2024 tarihinde yapılan iş sözleşmesine göre çalışanın işe başlama tarihi 20 Aralık 2024'tür. İşveren ve çalışan 16 Aralık 2024 tarihinde iş sözleşmesinin 20 Aralık 2024 tarihinden itibaren yasal olarak yürürlüğe girmesi gerekmediğine karar verir. Bu durumda işveren İMAŞ alt sisteminde iş sözleşmesini iptal edemez. 16 Aralık 2024'te iptal edilmesi planlanan iş sözleşmesinin 13 Aralık'ta imzalanması nedeniyle o tarihten bu yana 24 saatten fazla süre geçti.
Örnek 2. İşveren ile işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinde 16 Aralık 2024 tarihinde yapılan değişikliğe göre, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren işçinin maaşı 1.000 manat olacaktır. İş sözleşmesinde işveren ve çalışan tarafından yapılan değişiklik geliştirilmiş elektronik imza ile onaylandığından, iş sözleşmesi 16 Aralık 2024 tarihinden itibaren "yürürlüğe girme" statüsünde olacak. 20 Aralık 2024 tarihinde işveren, çalışanın iş sözleşmesinin 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren artırılmamasına karar verir. Ancak iş sözleşmesi değişikliklerinin imzalandığı tarihten (16 Aralık 2024) bu yana 24 saatten fazla zaman geçtiğinden iş sözleşmesinin iptal edilmesi mümkün değildir. İşveren, iş sözleşmesi değişikliğinin imzalandığı gün veya imza tarihinden itibaren 24 saat içinde iş sözleşmesinde yapılan değişikliği iptal etme hakkına sahiptir.
Bilginize, iş sözleşmesini 24 saat içinde fesih imkanı sadece "yürürlükte olacak" statüsündeki iş sözleşmeleri için yaratılmıştır. İş sözleşmesinin EMAS'ta "yürürlükte olacak" statüsünde olabilmesi için, akdedilen iş sözleşmesinin ilerleyen tarihlerde yasal olarak yürürlüğe girmesi veya üzerinde değişiklik yapılmasına ilişkin bilgilerin girilmesi gerekmektedir.
Dikkat edilmesi gereken nokta, "geçerli olacak" fesih kararının 24 saat sonra iptal edilmesinde herhangi bir sınırlamanın bulunmamasıdır. Örneğin işveren, EMAS alt sisteminde hazırladığı 16 Aralık 2024 tarihli fesih emrinde, çalışanın iş sözleşmesinin fesih tarihini 29 Aralık 2024 olarak tanımladı. İşveren, fesih kararının imzalandığı tarihten itibaren 24 saatten fazla süre geçmesine rağmen 20 Aralık 2024 tarihi itibariyle "yürürlüğe girecek" statüsündeki fesih kararını iptal etme hakkına sahiptir.