ru
Возможность ОТМЕНИТЬ трудовой договор в течение 24 часов в EMAS
Возможность ОТМЕНИТЬ трудовой договор в течение 24 часов в EMAS
В подсистеме EMAS существует ограничение на расторжение трудового договора, заключенного или измененного между работодателем и работником, в течение 24 часов.
Пример 1. Согласно трудовому договору между работодателем и лицом, принимаемым на работу 13 декабря 2024 года, датой начала работы работника является 20 декабря 2024 года. Работодатель и работник 16 декабря 2024 года принимают решение о том, что трудовой договор не должен вступать в законную силу с 20 декабря 2024 года. В этом случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор в подсистеме ИМАС. Поскольку трудовой договор, который планировалось расторгнуть 16 декабря 2024 года, был подписан 13 декабря, с этой даты прошло более 24 часов.
Пример 2. С учетом изменения, внесенного 16 декабря 2024 года в трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, с 1 января 2025 года заработная плата работника составит 1000 манатов. Поскольку изменение трудового договора работодателем и работником подтверждено усиленной электронной подписью, трудовой договор с 16 декабря 2024 года будет находиться в статусе «вступающий в силу». 20 декабря 2024 года работодатель принимает решение не продлевать трудовой договор работнику с 1 января 2025 года. Однако, поскольку с момента подписания изменений к трудовому договору (16 декабря 2024 года) прошло более 24 часов, расторгнуть этот трудовой договор невозможно. Работодатель имеет право отменить изменение к трудовому договору в день подписания изменения к трудовому договору или в течение 24 часов с момента его подписания.
К сведению, возможность расторжения трудового договора в течение 24 часов создана только для трудового договора со статусом "будет действовать". Для того, чтобы трудовой договор находился в статусе «будет в силе» в EMAS, необходимо внести информацию о вступлении в юридическую силу заключенного трудового договора или изменений в него в следующие даты.
Следует отметить, что нет никаких ограничений на отмену распоряжения о прекращении действия по истечении 24 часов. Например, в приказе о расторжении, подготовленном в подсистеме EMAS 16 декабря 2024 года, работодатель определил дату прекращения трудового договора работника как 29 декабря 2024 года. Работодатель имеет право отменить приказ об увольнении, находящийся в статусе «вступает в силу» 20 декабря 2024 года, даже если с момента подписания приказа об увольнении прошло более 24 часов.
В подсистеме EMAS существует ограничение на расторжение трудового договора, заключенного или измененного между работодателем и работником, в течение 24 часов.
Пример 1. Согласно трудовому договору между работодателем и лицом, принимаемым на работу 13 декабря 2024 года, датой начала работы работника является 20 декабря 2024 года. Работодатель и работник 16 декабря 2024 года принимают решение о том, что трудовой договор не должен вступать в законную силу с 20 декабря 2024 года. В этом случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор в подсистеме ИМАС. Поскольку трудовой договор, который планировалось расторгнуть 16 декабря 2024 года, был подписан 13 декабря, с этой даты прошло более 24 часов.
Пример 2. С учетом изменения, внесенного 16 декабря 2024 года в трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, с 1 января 2025 года заработная плата работника составит 1000 манатов. Поскольку изменение трудового договора работодателем и работником подтверждено усиленной электронной подписью, трудовой договор с 16 декабря 2024 года будет находиться в статусе «вступающий в силу». 20 декабря 2024 года работодатель принимает решение не продлевать трудовой договор работнику с 1 января 2025 года. Однако, поскольку с момента подписания изменений к трудовому договору (16 декабря 2024 года) прошло более 24 часов, расторгнуть этот трудовой договор невозможно. Работодатель имеет право отменить изменение к трудовому договору в день подписания изменения к трудовому договору или в течение 24 часов с момента его подписания.
К сведению, возможность расторжения трудового договора в течение 24 часов создана только для трудового договора со статусом "будет действовать". Для того, чтобы трудовой договор находился в статусе «будет в силе» в EMAS, необходимо внести информацию о вступлении в юридическую силу заключенного трудового договора или изменений в него в следующие даты.
Следует отметить, что нет никаких ограничений на отмену распоряжения о прекращении действия по истечении 24 часов. Например, в приказе о расторжении, подготовленном в подсистеме EMAS 16 декабря 2024 года, работодатель определил дату прекращения трудового договора работника как 29 декабря 2024 года. Работодатель имеет право отменить приказ об увольнении, находящийся в статусе «вступает в силу» 20 декабря 2024 года, даже если с момента подписания приказа об увольнении прошло более 24 часов.