tr
Ocak ayında izin yapan bir çalışana hesaplama yapılırken katsayı uygulanmalı mıdır?
Ocak ayında izin yapan bir çalışana hesaplama yapılırken katsayı uygulanmalı mıdır?
Ülke başkanının ilgili kararıyla, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren asgari ücret 345 manattan 400 manata çıkarılmıştır. İlginç bir şekilde, Ocak ayında tatile giden bir çalışanın tatil ücretinin hesaplanmasında katsayının uygulanıp uygulanmaması gerektiği sorusu gündeme gelmektedir.
25 Ağustos 1999 tarihli ve 137 numaralı Bakanlar Kurulu kararıyla onaylanan "Tatil dönemi için ortalama maaşın katsayısı" kılavuzuna göre, tatil ücretinin katsayısı uygulanmasının amacı, çalışanın tatil süresindeki maaşını gerçek maaşına uygun hale getirmektir. Bu nedenle, eğer çalışan Ocak ayında maaş artışı yaşamışsa ve tatile çıkıyorsa, tatil ücretine mutlaka katsayı uygulanmalıdır. Katsayı uygulanmazsa, çalışanın Ocak ayındaki gelirleri daha düşük olacaktır ki bu da katsayı uygulama felsefesiyle çelişir.
Örnek: Çalışan, 10 Ocak 2025 tarihinde 14 günlük tatil hakkından yararlanmıştır. Kitlesel artış nedeniyle Ocak ayında çalışanın maaşı artırılmıştır. Bu durumda tatil ücreti hesaplanırken, çalışanın son 12 ay (Ocak - Aralık 2024) gelirlerine katsayı uygulanarak hesaplama yapılmalıdır.
Ülke başkanının ilgili kararıyla, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren asgari ücret 345 manattan 400 manata çıkarılmıştır. İlginç bir şekilde, Ocak ayında tatile giden bir çalışanın tatil ücretinin hesaplanmasında katsayının uygulanıp uygulanmaması gerektiği sorusu gündeme gelmektedir.
25 Ağustos 1999 tarihli ve 137 numaralı Bakanlar Kurulu kararıyla onaylanan "Tatil dönemi için ortalama maaşın katsayısı" kılavuzuna göre, tatil ücretinin katsayısı uygulanmasının amacı, çalışanın tatil süresindeki maaşını gerçek maaşına uygun hale getirmektir. Bu nedenle, eğer çalışan Ocak ayında maaş artışı yaşamışsa ve tatile çıkıyorsa, tatil ücretine mutlaka katsayı uygulanmalıdır. Katsayı uygulanmazsa, çalışanın Ocak ayındaki gelirleri daha düşük olacaktır ki bu da katsayı uygulama felsefesiyle çelişir.
Örnek: Çalışan, 10 Ocak 2025 tarihinde 14 günlük tatil hakkından yararlanmıştır. Kitlesel artış nedeniyle Ocak ayında çalışanın maaşı artırılmıştır. Bu durumda tatil ücreti hesaplanırken, çalışanın son 12 ay (Ocak - Aralık 2024) gelirlerine katsayı uygulanarak hesaplama yapılmalıdır.