Hangi işçilerin iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır?

Hangi işçilerin iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır?



İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesinin yanı sıra, yasalarla işverene de bu yetki verilmiştir. Peki, hangi durumlarda işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır? Uzman Kamala Yusifova bu soruya açıklık getiriyor.

İş Kanunu’nun 70. maddesine göre, iş sözleşmesi işveren tarafından şu nedenlerle feshedilebilir:

a) İşletme feshedildiğinde;
b) Çalışan sayısı veya kadrolar azaltıldığında;
c) Çalışanın mesleki seviyesinin, uzmanlığının (mesleğinin) yeterli olmadığına karar verildiğinde;
ç) İşçi, iş fonksiyonlarını veya iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmediğinde veya bu Kanun’un 72. maddesinde belirtilen diğer durumlarda iş görevlerini ciddi şekilde ihlal ettiğinde;
d) Deneme süresi boyunca işçi yeterli görülmediğinde;
e) Kamu bütçesinden finanse edilen işletmenin işçisi, çalışma yaş sınırına geldiğinde.

İş Kanunu’nun 79. maddesinde ise iş sözleşmesinin feshedilmesi yasak olan işçilerin listesi verilmiştir:

- Hamile kadınlar, ayrıca üç yaşına kadar çocuğu olan kadınlar, üç yaşına kadar çocuğunu yalnız başına büyüten erkekler;
- Yegane geçim kaynağı olarak çalıştığı işletme olan ve okul yaşına kadar çocuğunu yalnız başına büyüten işçiler;
- Geçici olarak çalışma gücünü kaybeden işçiler;
- Şeker hastalığı veya multipl skleroz gibi hastalıklar nedeniyle işçiler;
- Sendika üyesi veya herhangi bir siyasi partinin üyesi olan işçiler;
- 18 yaşına kadar engelli bir aile üyesine bakmakla yükümlü olan işçiler;
- İzinli, görevlendirilmiş olduğu zamanlar, ayrıca toplu görüşmelerde katılım sırasında bu Kanun’un 70. maddesi ile belirlenen durumlar nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi yasaktır.

Bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen hükümler, İş Kanunu’nun 70. maddesinin “a” bendi - işletme feshedildiğinde ve 73. madde ile feshedilen durumlar hariçtir.

İş Kanunu’nun 79. maddesinin 3. fıkrasına göre, işletmenin feshedilmesi durumları hariç, süresine bakılmaksızın rehabilitasyon merkezlerinde ve diğer rehabilitasyon kurumlarında tedavi gören engelli kişilerle, ayrıca “Engelli Kişilerin Hakları Hakkında” Azerbaycan Cumhuriyeti Kanunu’nun 24.1. maddesinde belirtilen işçilerle yapılan iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesine izin verilmez.

Aynı Kanun’un 255. maddesine göre, mesleki seviyesinin veya uzmanlığının yeterli olmaması nedeniyle tutulan görev için uygun olmayan 18 yaşından küçük işçinin iş sözleşmesi feshedilemez.