ru
Какие работники не могут быть уволены?
Какие работники не могут быть уволены?
Кроме того, что трудовой договор может быть расторгнут работником, законодательством также предоставлена такая полномочия работодателю. Так в каких случаях запрещено расторжение трудового договора с работником? На этот вопрос отвечает специалист Камала Юссофова.
Согласно статье 70 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
a) при ликвидации предприятия;
b) при сокращении численности или штата работников;
c) если компетентным органом принято решение, что уровень профессионализма или квалификации (профессии) работника недостаточен для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
ч) если работник не выполняет свои трудовые функции или обязательства по трудовому договору, либо грубо нарушает трудовые обязанности, указанные в статье 72 Кодекса;
d) если работник не оправдал доверия в период испытательного срока; e) если работник, работающий в государственном бюджете, достиг возраста, ограничивающего продолжение работы.
В статье 79 Трудового кодекса приведен список работников, трудовой договор с которыми не может быть расторгнут:
- беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до трех лет, мужчины, которые самостоятельно воспитывают детей до трех лет;
- работники, чье единственное место работы является предприятие, и которые самостоятельно воспитывают детей дошкольного возраста;
- работники, временно утратившие трудоспособность;
- работники, больные диабетом или рассеянным склерозом;
- работники, являющиеся членами профсоюзов или политических партий;
- работники, имеющие членов семьи с инвалидностью до 18 лет или с инвалидностью, при которой функции организма нарушены на 81-100%;
- работники, находящиеся в отпуске, командировке, а также в период участия в коллективных переговорах не могут быть уволены на основании статьи 70 данного Кодекса.
Положения первой части этой статьи не распространяются на случаи расторжения трудового договора по основанию статьи 70 “a” (ликвидация предприятия) и случаев, предусмотренных статьей 73.
Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса, за исключением случаев ликвидации предприятия, расторжение трудового договора с лицами, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях, а также с работниками, указанными в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью», работодателем не допускается.
Согласно статье 255 Трудового кодекса, трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет и не соответствующим требованиям по профессиональной квалификации для занимаемой должности, не может быть расторгнут на основании статьи 70 “c” данного Кодекса.
Кроме того, что трудовой договор может быть расторгнут работником, законодательством также предоставлена такая полномочия работодателю. Так в каких случаях запрещено расторжение трудового договора с работником? На этот вопрос отвечает специалист Камала Юссофова.
Согласно статье 70 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям:
a) при ликвидации предприятия;
b) при сокращении численности или штата работников;
c) если компетентным органом принято решение, что уровень профессионализма или квалификации (профессии) работника недостаточен для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
ч) если работник не выполняет свои трудовые функции или обязательства по трудовому договору, либо грубо нарушает трудовые обязанности, указанные в статье 72 Кодекса;
d) если работник не оправдал доверия в период испытательного срока; e) если работник, работающий в государственном бюджете, достиг возраста, ограничивающего продолжение работы.
В статье 79 Трудового кодекса приведен список работников, трудовой договор с которыми не может быть расторгнут:
- беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до трех лет, мужчины, которые самостоятельно воспитывают детей до трех лет;
- работники, чье единственное место работы является предприятие, и которые самостоятельно воспитывают детей дошкольного возраста;
- работники, временно утратившие трудоспособность;
- работники, больные диабетом или рассеянным склерозом;
- работники, являющиеся членами профсоюзов или политических партий;
- работники, имеющие членов семьи с инвалидностью до 18 лет или с инвалидностью, при которой функции организма нарушены на 81-100%;
- работники, находящиеся в отпуске, командировке, а также в период участия в коллективных переговорах не могут быть уволены на основании статьи 70 данного Кодекса.
Положения первой части этой статьи не распространяются на случаи расторжения трудового договора по основанию статьи 70 “a” (ликвидация предприятия) и случаев, предусмотренных статьей 73.
Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса, за исключением случаев ликвидации предприятия, расторжение трудового договора с лицами, проходящими лечение в реабилитационных учреждениях, а также с работниками, указанными в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью», работодателем не допускается.
Согласно статье 255 Трудового кодекса, трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет и не соответствующим требованиям по профессиональной квалификации для занимаемой должности, не может быть расторгнут на основании статьи 70 “c” данного Кодекса.