tr
Fesih emrinde hangi maddelerin seçilmesine sınırlama getirilecek?
Fesih emrinde hangi maddelerin seçilmesine sınırlama getirilecek?
EMAS alt sisteminde geçen hafta sonlarında yeni bir değişiklik yapılmıştır. Değişiklik, fesih emrinin hazırlanması sırasında kısıtlama uygulanmasıyla ilgilidir. İşveren, aktif ve süresiz iş sözleşmesi olan bir işçinin iş sözleşmesini feshettiğinde, “Fesih Sebebi” bölümünde aşağıdaki 3 madde artık önerilmeyecek:
Madde 68. İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler
2. b) iş sözleşmesinin süresinin dolması.
Madde 73. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi prosedürü
3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi
4. İşçinin belirli bir geçerli mazeretle işyerinde bulunmadığı dönemlerde, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmuşsa feshedilmesi.
Bize göre, EMAS alt sisteminde belirli süreli iş sözleşmesinin feshiyle ilgili kısıtlamaların uygulanması, işçilerin haklarının korunmasına yönelik atılmış bir adımdır. Çünkü süresiz iş sözleşmesinin feshi sırasında, programın sözleşmenin süresinin bitmesiyle ilgili maddeleri önermesi doğru olmayacaktır. Elbette, işçinin iş sözleşmesi belirli süreliyse, yukarıda belirtilen 3 maddeyi seçme imkânı sunulacaktır. EMAS’ta İş Kanunu’ndaki bu 3 maddenin seçimiyle ilgili kısıtlama yalnızca süresiz iş sözleşmesinin feshi sırasında uygulanacaktır.
EMAS alt sisteminde geçen hafta sonlarında yeni bir değişiklik yapılmıştır. Değişiklik, fesih emrinin hazırlanması sırasında kısıtlama uygulanmasıyla ilgilidir. İşveren, aktif ve süresiz iş sözleşmesi olan bir işçinin iş sözleşmesini feshettiğinde, “Fesih Sebebi” bölümünde aşağıdaki 3 madde artık önerilmeyecek:
Madde 68. İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler
2. b) iş sözleşmesinin süresinin dolması.
Madde 73. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi prosedürü
3. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi
4. İşçinin belirli bir geçerli mazeretle işyerinde bulunmadığı dönemlerde, belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmuşsa feshedilmesi.
Bize göre, EMAS alt sisteminde belirli süreli iş sözleşmesinin feshiyle ilgili kısıtlamaların uygulanması, işçilerin haklarının korunmasına yönelik atılmış bir adımdır. Çünkü süresiz iş sözleşmesinin feshi sırasında, programın sözleşmenin süresinin bitmesiyle ilgili maddeleri önermesi doğru olmayacaktır. Elbette, işçinin iş sözleşmesi belirli süreliyse, yukarıda belirtilen 3 maddeyi seçme imkânı sunulacaktır. EMAS’ta İş Kanunu’ndaki bu 3 maddenin seçimiyle ilgili kısıtlama yalnızca süresiz iş sözleşmesinin feshi sırasında uygulanacaktır.