tr
Kimlere maaş dışında bir defaya mahsus ve aylık tazminat ödenecektir?
Kimlere maaş dışında bir defaya mahsus ve aylık tazminat ödenecektir?
Başbakanlık, 20 Şubat 2025 tarihli 36 sayılı Kararı ile “Devlet Memurunun Rotasyon Yönetmeliği” ve “Rotasyon Yönetmeliğine Göre Yaşadığı İdari Bölgeden Farklı Bir Yerde Göreve Atanan Devlet Memurlarına Yapılacak Tazminat ve Tek Seferlik Ödeme Yönetmeliği”ni onaylamıştır. Uzman Nüsrət Xəlilov, bu yönetmelikleri yorumluyor:
Yönetmeliklere göre, devlet memuru rotasyon halinde başka bir göreve atanırken, görev yaptığı idari pozisyonun sınıflandırması, uzmanlık alanı, hizmet faaliyetlerinin değerlendirilmesi, hizmet süresi, yaş, aile durumu ve sağlık durumu dikkate alınır. İlgili pozisyonda 5 yıldan az hizmet süresi bulunan devlet memurları rotasyona tabi tutulmaz. Rotasyon, idari pozisyonda görev yapan devlet memurunun, görev yaptığı devlet kurumunun başkanının kararıyla bir görevden başka bir göreve geçmesi olarak kabul edilir.
Rotasyonun Düzenlenmesi
Rotasyonun uygulandığı görevlerde hizmet süresi 5 yıl olarak belirlenir. Komisyonun gerekçeli tavsiyesi üzerine, devlet kurumunun başkanı tarafından bu süre her defasında 1 yıldan fazla olmamak kaydıyla 2 kez uzatılabilir. Rotasyonun uygulandığı göreve atanan devlet memurunun iş sözleşmesinde bu konuda değişiklikler yapılır.
Rotasyon, ilgili yılın Eylül ayında gerçekleştirilir. Hizmetin zorunluluğuyla ilgili olarak rotasyon, yılın diğer aylarında yapıldığında, devlet memuruna rotasyona tabi tutulacağı görev ve tarih hakkında en az 6 ay önce resmi olarak bildirimde bulunulmalıdır. Devlet memuru, kendi isteği ve görev yaptığı devlet kurumunun başkanının onayı ile rotasyon görevine atanabilir.
Aşağıdaki kişiler, kendi onayları ile rotasyona tabi tutulurlar:
- Hamile ve üç yaşına kadar çocuğu olan kadınlar, ayrıca üç yaşına kadar çocuğunu tek başına büyüten erkekler;
- Engelli bir çocuk veya vücut fonksiyonlarının %81-100 oranında bozulduğu nedeniyle engelli kabul edilen bir aile üyesine sahip kişiler;
- Devlet memurluğunda yaş sınırına iki yıldan az süre kalan kişiler;
- İlgili görevin bulunduğu bölgenin sağlık açısından olumsuz etkileyebileceği kişiler (tıbbi raporla);
- Rotasyon görevine en az 3 kez (toplamda 15 yıldan az olmamak üzere) rotasyona tabi tutulan kişiler.
Aşağıdaki durumlarda rotasyon geçici olarak ertelenir:
- Rotasyona tabi tutulan kişinin faaliyetlerine doğrudan rehberlik veya denetim yaptığı organizasyonun mali ve idari faaliyetlerinin denetiminin yapıldığı dönem;
- Rotasyona tabi tutulan kişi hakkında hizmet denetimi (araştırma) veya cezai soruşturma yürütülen dönem;
- Rotasyona tabi tutulan kişinin izinde veya görevde olmadığı, ayrıca geçici olarak iş göremez olduğu dönem (tıbbi raporla).
Bu durumda, rotasyon yukarıda belirtilen durumlar sona erdikten sonra en geç 1 ay içinde gerçekleştirilmelidir.
Rotasyon, devlet memurunun yaşadığı idari bölgeyi değiştirmesiyle veya değiştirmemesiyle yapılır. Devlet memurunun yaşadığı idari bölgeden 50 kilometreden daha uzak bir kuruma görev yapması için rotasyona tabi tutulması, yaşadığı idari bölgeyi değiştirmeyi gerektirir.
Rotasyonla Görevlendirilen Devlet Memurları ve Aile Üyelerinin Sosyal Güvenceleri
Devlet, rotasyona tabi tutulanların sosyal ve hukuki korunmasını ve kendileri ile ailelerinin onurlu bir yaşam standardının sağlanmasını garanti eder. "Devlet Memurluğu Kanunu"nun 30.5. maddesine göre, geçici olarak başka bir yere görevle atanan devlet memuru ailesini yanına alabilir. Kendisine belirlenen yaşam standardına uygun, ev eşyası ile donatılmış hizmet konutu sağlanır, ayrıca daha önce görev yaptığı yerdeki konut da korunur. Devlet memurunun aile üyelerine iş ve eğitim kurumlarına yerleştirilmesi konusunda yardımcı olunur, okul öncesi eğitim kurumlarına yer verilir ve gerektiğinde, görevlendiren kurumun bütçesiyle ücretli sağlık hizmeti sağlanır. Geçici olarak başka bir yere görevle atanmayla ilgili diğer hususlar, Azerbaycan Cumhuriyeti Çalışma Kanunu ile düzenlenir.
Yönetmeliklere göre, yukarıda belirtilen garantilerle birlikte, rotasyona tabi tutulan devlet memurlarına aşağıdaki sağlanan haklar verilir:
- Rotasyonla yaşadığı idari bölgeden farklı bir yerde görevlendirilen devlet memurlarına ödenen tek seferlik ödeme;
- Rotasyonla yaşadığı idari bölgeden farklı bir yerde görevlendirilen devlet memurlarına ödenen aylık nakdi tazminat;
- Rotasyonla birlikte yaşadığı idari bölgeyi değiştiren ve bu nedenle işlerini kaybeden aile üyelerinin iş bulma fırsatlarının desteklenmesi;
- Rotasyona tabi tutulan kişinin çocuklarının görev yaptığı yerleşim yerindeki eğitim kurumlarına yerleştirilmesi.
Rotasyonla birlikte yaşadığı idari bölgeyi değiştiren ve bu nedenle işlerini kaybeden aile üyelerinin (doğrulayıcı belgelerle) başvurusu üzerine, onların istihdamı için “İstihdam Kanunu”na uygun önlemler alınır. Rotasyona tabi tutulan kişinin aile üyeleri, yaşadıkları idari bölgeyi değiştirmeden önce devlet bütçesinden finanse edilen kurumlarda çalışma yapıyorsa, bu kurumların ilgili il (şehir) şubelerinde (kurumlarında) boş pozisyonlar varsa iş bulma imkânları olabilir.
Yönetmeliklere göre, rotasyona tabi tutulan kişinin aile üyesi şu kişileri kapsar:
Aile üyesi – rotasyona tabi tutulan kişi ile birlikte yaşayan eşi, ebeveynleri, reşit olmayan çocukları (evlatlıklar dahil), bakımı altındaki reşit olmayan kız kardeşleri, erkek kardeşleri ve ayrıca eşinin (kadının) ebeveynleri.
Aylık Tazminatlar
Azerbaycan Cumhuriyeti Başbakanlığının 20 Şubat 2025 tarihli 36 sayılı Kararı ile onaylanan "Rotasyon Yönetmeliğine Göre Yaşadığı İdari Bölgeden Farklı Bir Yerde Göreve Atanan Devlet Memurlarına Tazminat ve Tek Seferlik Ödeme Yapılması Yönetmeliği"ne göre, bu kişilere aşağıdaki ödemeler yapılır:
- Rotasyonla yaşadığı idari bölgeden farklı bir yerde görevlendirilen devlet memurlarına 250 (iki yüz elli) manat tutarında aylık nakdi tazminat ödenir.
- Rotasyonla birlikte yaşayan her bir aile üyesine, yukarıda belirtilen ilgili tazminatın %50’si kadar ödeme yapılır.
Örnek 1:
İş yeri Bakı şehrinde bulunan bir devlet memurunun kaydı Xırdalan şehrindedir ve maaşı 1.500 manat’tır. O, rotasyon kuralına göre Gence şehrinde görevine devam etmelidir. Devlet memurunun aile üyeleri babası, annesi, eşi, iki çocuğu ve bakmakla yükümlü olduğu 20 yaşındaki kız kardeşidir. Bu durumda ne kadar tazminat ödenecektir?
Bu örnekte, devlet memuruna maaşının dışında aylık 250 manat nakdi tazminat, aile üyelerine ise aşağıdaki miktarda tazminat ödenecektir:
Görüldüğü gibi, rotasyona tabi tutulan kişinin 6 aile üyesi vardır. Ancak bunlardan 5’ine göre belirlenen kurallara uygun tazminat hesaplanacaktır. Çünkü Yönetmeliğin “Genel Hükümler” kısmında aile üyeleri açıklanırken, “bakmakla yükümlü olduğu reşit olmayan kız kardeşler, erkek kardeşler” ifadesi kullanılmaktadır. Medeni Kanun’un 28. maddesine göre, bir kişinin reşit olma yaşı 18’dir. Bu örnekteki kişinin kız kardeşi 20 yaşında olduğu için reşit kabul edilmekte ve bu nedenle aile üyeleri arasında yer almamaktadır. Bu sebeple, 5 aile üyesi için tazminat hesaplanacak ve aylık maaşa ek olarak toplam 875 manat ödeme yapılacaktır:
Kendisi için: 250 manat;
Aile üyeleri için: (250 x %50) x 5 kişi = 625 manat;
Toplam: 250 + 625 = 875 manat.
Rotasyon uygulanan görev süresince aile üyelerinin yapısında herhangi bir değişiklik olursa, rotasyona tabi tutulan kişi en geç 10 gün içinde, devlet kurumunun personel birimine, personel birimi bulunmayan devlet kurumlarında ise personel işlerinden sorumlu kişiye bilgi vermelidir.
Yaşadığı idari bölgeden 50 kilometreden fazla uzaklıkta bulunan bir kuruma görev yapmak üzere rotasyona tabi tutulan, ancak ikamet yerini değiştirmeyen devlet memuruna yalnızca 250 manat aylık nakdi tazminat ödenir.
Örnek 2:
Devlet memuru Xırdalan şehrinde kayıtlıdır ve burada yaşamaktadır. Rotasyon kuralına göre, o, Alat kasabasında görevine devam edecektir. Bu durumda, işçi ikamet yerini değiştirmeyecektir. Xırdalan şehrinden Alat kasabasına mesafe 80 kilometredir ve yalnızca 250 manat aylık nakdi tazminat ödenir.
İş Kanunu’nun 21-1. maddesinin koşulları göz önünde bulundurularak, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin işgalden kurtarılmış bölgelerinde görev yapmak üzere rotasyona tabi tutulan ve aile üyeleri için belirlenen tazminatlara 1,5 katsayısı uygulanır.
Örnek 3:
İş yeri Bakı şehrinde bulunan bir devlet memurunun kaydı Xırdalan şehrindedir. Maaşı 1.500 manat’tır. Devlet memuru rotasyon kuralına göre, Şuşa şehrinde görevine devam edecektir. Onun 3 aile üyesi eşi ve iki çocuğundan oluşmaktadır. Bu durumda işçiye ne kadar tazminat ödenecektir?
İş Kanunu’nun 21-1. maddesine göre, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin işgalden kurtarılmış bölgelerinde çalışan uzmanlar, aşağıdaki koşullar altında bu Kanunda ve Azerbaycan Cumhuriyeti’nin diğer yasalarında belirtilen ayrıcalıklardan ve haklardan yararlanma hakkına sahiptirler:
- Uzmanların iş sözleşmesi yaptıkları işveren işgalden kurtarılmış bölgelerde vergi kaydına sahip olduğunda;
- Uzmanların iş sözleşmesi ile çalıştıkları yer işgalden kurtarılmış bölgelerde bulunduğunda;
- Uzmanlar işgalden kurtarılmış bölgelerde ikamet ettiğinde (yaşadıkları yer veya bulundukları yer bazında kayıtlı olduklarında).
Yönetmeliklere göre, yukarıdaki kriterlere uyulduğunda, işgalden kurtarılmış bölgelerde görev yapmak üzere rotasyona tabi tutulanlara ve aile üyelerine belirlenen tazminatlara 1,5 katsayısı uygulanır. Bu durumda, ilgili devlet memuruna aşağıdaki gibi tazminat hesaplanacak ve ödenecektir:
Kendisi için: 250 x 1,5 = 375 manat;
Aile üyeleri için: (250 x %50) x 3 = 375 manat;
375 x 1,5 katsayısı = 562,5 manat.
Toplam: 375 + 562,5 = 937,5 manat.
Tek Seferlik Ödeme
Rotasyon kuralına göre yaşadığı idari bölgeden farklı bir yere atanan devlet memurlarına, ülke genelinde belirlenen minimum aylık maaşın 3 katı kadar tek seferlik ödeme yapılır.
Örnek 4:
Yukarıdaki örneklerdeki devlet memurlarına, yeni idari bölgeye taşınmak için taşınma giderleri ve diğer gerekli giderlerin ödenmesi amacıyla, aylık tazminatların yanı sıra minimum aylık maaşın 3 katı kadar tek seferlik ödeme yapılacaktır:
400 manat x 3 = 1.200 manat.
Yönetmeliğe göre yapılan tek seferlik ödeme, işgalden kurtarılmış bölgelerde çalışan uzmanlara ilk maddi yaşam koşullarının desteklenmesi amacıyla ödenen ödeneği kapsamaz. İşgalden kurtarılmış bölgelerde çalışan bir uzmana ilk olarak maddi yaşam koşullarının desteklenmesi için 600 manat tek seferlik yardım verilir. Azerbaycan Cumhuriyeti’nin “Sosyal Yardımlar Kanunu”nda yapılan değişiklikle, bu yardım 2023 yılı 1 Ocak ile 2028 yılı 1 Ocak tarihleri arasında geçerli olacaktır.
Yönetmeliğe uygun olarak, tazminat ve tek seferlik ödeme devlet bütçesi kaynaklarından yapılacaktır. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihe kadar, rotasyon uygulanan alanlarda ve görevlere atanan kişilere bu Yönetmelik uygulanmaz. Yönetmeliğin 2.1. maddesinde belirtilen (aylık 250 manat) tazminat miktarına her üç yılda bir yeniden gözden geçirilir.
Başbakanlık, 20 Şubat 2025 tarihli 36 sayılı Kararı ile “Devlet Memurunun Rotasyon Yönetmeliği” ve “Rotasyon Yönetmeliğine Göre Yaşadığı İdari Bölgeden Farklı Bir Yerde Göreve Atanan Devlet Memurlarına Yapılacak Tazminat ve Tek Seferlik Ödeme Yönetmeliği”ni onaylamıştır. Uzman Nüsrət Xəlilov, bu yönetmelikleri yorumluyor:
Yönetmeliklere göre, devlet memuru rotasyon halinde başka bir göreve atanırken, görev yaptığı idari pozisyonun sınıflandırması, uzmanlık alanı, hizmet faaliyetlerinin değerlendirilmesi, hizmet süresi, yaş, aile durumu ve sağlık durumu dikkate alınır. İlgili pozisyonda 5 yıldan az hizmet süresi bulunan devlet memurları rotasyona tabi tutulmaz. Rotasyon, idari pozisyonda görev yapan devlet memurunun, görev yaptığı devlet kurumunun başkanının kararıyla bir görevden başka bir göreve geçmesi olarak kabul edilir.
Rotasyonun Düzenlenmesi
Rotasyonun uygulandığı görevlerde hizmet süresi 5 yıl olarak belirlenir. Komisyonun gerekçeli tavsiyesi üzerine, devlet kurumunun başkanı tarafından bu süre her defasında 1 yıldan fazla olmamak kaydıyla 2 kez uzatılabilir. Rotasyonun uygulandığı göreve atanan devlet memurunun iş sözleşmesinde bu konuda değişiklikler yapılır.
Rotasyon, ilgili yılın Eylül ayında gerçekleştirilir. Hizmetin zorunluluğuyla ilgili olarak rotasyon, yılın diğer aylarında yapıldığında, devlet memuruna rotasyona tabi tutulacağı görev ve tarih hakkında en az 6 ay önce resmi olarak bildirimde bulunulmalıdır. Devlet memuru, kendi isteği ve görev yaptığı devlet kurumunun başkanının onayı ile rotasyon görevine atanabilir.
Aşağıdaki kişiler, kendi onayları ile rotasyona tabi tutulurlar:
- Hamile ve üç yaşına kadar çocuğu olan kadınlar, ayrıca üç yaşına kadar çocuğunu tek başına büyüten erkekler;
- Engelli bir çocuk veya vücut fonksiyonlarının %81-100 oranında bozulduğu nedeniyle engelli kabul edilen bir aile üyesine sahip kişiler;
- Devlet memurluğunda yaş sınırına iki yıldan az süre kalan kişiler;
- İlgili görevin bulunduğu bölgenin sağlık açısından olumsuz etkileyebileceği kişiler (tıbbi raporla);
- Rotasyon görevine en az 3 kez (toplamda 15 yıldan az olmamak üzere) rotasyona tabi tutulan kişiler.
Aşağıdaki durumlarda rotasyon geçici olarak ertelenir:
- Rotasyona tabi tutulan kişinin faaliyetlerine doğrudan rehberlik veya denetim yaptığı organizasyonun mali ve idari faaliyetlerinin denetiminin yapıldığı dönem;
- Rotasyona tabi tutulan kişi hakkında hizmet denetimi (araştırma) veya cezai soruşturma yürütülen dönem;
- Rotasyona tabi tutulan kişinin izinde veya görevde olmadığı, ayrıca geçici olarak iş göremez olduğu dönem (tıbbi raporla).
Bu durumda, rotasyon yukarıda belirtilen durumlar sona erdikten sonra en geç 1 ay içinde gerçekleştirilmelidir.
Rotasyon, devlet memurunun yaşadığı idari bölgeyi değiştirmesiyle veya değiştirmemesiyle yapılır. Devlet memurunun yaşadığı idari bölgeden 50 kilometreden daha uzak bir kuruma görev yapması için rotasyona tabi tutulması, yaşadığı idari bölgeyi değiştirmeyi gerektirir.
Rotasyonla Görevlendirilen Devlet Memurları ve Aile Üyelerinin Sosyal Güvenceleri
Devlet, rotasyona tabi tutulanların sosyal ve hukuki korunmasını ve kendileri ile ailelerinin onurlu bir yaşam standardının sağlanmasını garanti eder. "Devlet Memurluğu Kanunu"nun 30.5. maddesine göre, geçici olarak başka bir yere görevle atanan devlet memuru ailesini yanına alabilir. Kendisine belirlenen yaşam standardına uygun, ev eşyası ile donatılmış hizmet konutu sağlanır, ayrıca daha önce görev yaptığı yerdeki konut da korunur. Devlet memurunun aile üyelerine iş ve eğitim kurumlarına yerleştirilmesi konusunda yardımcı olunur, okul öncesi eğitim kurumlarına yer verilir ve gerektiğinde, görevlendiren kurumun bütçesiyle ücretli sağlık hizmeti sağlanır. Geçici olarak başka bir yere görevle atanmayla ilgili diğer hususlar, Azerbaycan Cumhuriyeti Çalışma Kanunu ile düzenlenir.
Yönetmeliklere göre, yukarıda belirtilen garantilerle birlikte, rotasyona tabi tutulan devlet memurlarına aşağıdaki sağlanan haklar verilir:
- Rotasyonla yaşadığı idari bölgeden farklı bir yerde görevlendirilen devlet memurlarına ödenen tek seferlik ödeme;
- Rotasyonla yaşadığı idari bölgeden farklı bir yerde görevlendirilen devlet memurlarına ödenen aylık nakdi tazminat;
- Rotasyonla birlikte yaşadığı idari bölgeyi değiştiren ve bu nedenle işlerini kaybeden aile üyelerinin iş bulma fırsatlarının desteklenmesi;
- Rotasyona tabi tutulan kişinin çocuklarının görev yaptığı yerleşim yerindeki eğitim kurumlarına yerleştirilmesi.
Rotasyonla birlikte yaşadığı idari bölgeyi değiştiren ve bu nedenle işlerini kaybeden aile üyelerinin (doğrulayıcı belgelerle) başvurusu üzerine, onların istihdamı için “İstihdam Kanunu”na uygun önlemler alınır. Rotasyona tabi tutulan kişinin aile üyeleri, yaşadıkları idari bölgeyi değiştirmeden önce devlet bütçesinden finanse edilen kurumlarda çalışma yapıyorsa, bu kurumların ilgili il (şehir) şubelerinde (kurumlarında) boş pozisyonlar varsa iş bulma imkânları olabilir.
Yönetmeliklere göre, rotasyona tabi tutulan kişinin aile üyesi şu kişileri kapsar:
Aile üyesi – rotasyona tabi tutulan kişi ile birlikte yaşayan eşi, ebeveynleri, reşit olmayan çocukları (evlatlıklar dahil), bakımı altındaki reşit olmayan kız kardeşleri, erkek kardeşleri ve ayrıca eşinin (kadının) ebeveynleri.
Aylık Tazminatlar
Azerbaycan Cumhuriyeti Başbakanlığının 20 Şubat 2025 tarihli 36 sayılı Kararı ile onaylanan "Rotasyon Yönetmeliğine Göre Yaşadığı İdari Bölgeden Farklı Bir Yerde Göreve Atanan Devlet Memurlarına Tazminat ve Tek Seferlik Ödeme Yapılması Yönetmeliği"ne göre, bu kişilere aşağıdaki ödemeler yapılır:
- Rotasyonla yaşadığı idari bölgeden farklı bir yerde görevlendirilen devlet memurlarına 250 (iki yüz elli) manat tutarında aylık nakdi tazminat ödenir.
- Rotasyonla birlikte yaşayan her bir aile üyesine, yukarıda belirtilen ilgili tazminatın %50’si kadar ödeme yapılır.
Örnek 1:
İş yeri Bakı şehrinde bulunan bir devlet memurunun kaydı Xırdalan şehrindedir ve maaşı 1.500 manat’tır. O, rotasyon kuralına göre Gence şehrinde görevine devam etmelidir. Devlet memurunun aile üyeleri babası, annesi, eşi, iki çocuğu ve bakmakla yükümlü olduğu 20 yaşındaki kız kardeşidir. Bu durumda ne kadar tazminat ödenecektir?
Bu örnekte, devlet memuruna maaşının dışında aylık 250 manat nakdi tazminat, aile üyelerine ise aşağıdaki miktarda tazminat ödenecektir:
Görüldüğü gibi, rotasyona tabi tutulan kişinin 6 aile üyesi vardır. Ancak bunlardan 5’ine göre belirlenen kurallara uygun tazminat hesaplanacaktır. Çünkü Yönetmeliğin “Genel Hükümler” kısmında aile üyeleri açıklanırken, “bakmakla yükümlü olduğu reşit olmayan kız kardeşler, erkek kardeşler” ifadesi kullanılmaktadır. Medeni Kanun’un 28. maddesine göre, bir kişinin reşit olma yaşı 18’dir. Bu örnekteki kişinin kız kardeşi 20 yaşında olduğu için reşit kabul edilmekte ve bu nedenle aile üyeleri arasında yer almamaktadır. Bu sebeple, 5 aile üyesi için tazminat hesaplanacak ve aylık maaşa ek olarak toplam 875 manat ödeme yapılacaktır:
Kendisi için: 250 manat;
Aile üyeleri için: (250 x %50) x 5 kişi = 625 manat;
Toplam: 250 + 625 = 875 manat.
Rotasyon uygulanan görev süresince aile üyelerinin yapısında herhangi bir değişiklik olursa, rotasyona tabi tutulan kişi en geç 10 gün içinde, devlet kurumunun personel birimine, personel birimi bulunmayan devlet kurumlarında ise personel işlerinden sorumlu kişiye bilgi vermelidir.
Yaşadığı idari bölgeden 50 kilometreden fazla uzaklıkta bulunan bir kuruma görev yapmak üzere rotasyona tabi tutulan, ancak ikamet yerini değiştirmeyen devlet memuruna yalnızca 250 manat aylık nakdi tazminat ödenir.
Örnek 2:
Devlet memuru Xırdalan şehrinde kayıtlıdır ve burada yaşamaktadır. Rotasyon kuralına göre, o, Alat kasabasında görevine devam edecektir. Bu durumda, işçi ikamet yerini değiştirmeyecektir. Xırdalan şehrinden Alat kasabasına mesafe 80 kilometredir ve yalnızca 250 manat aylık nakdi tazminat ödenir.
İş Kanunu’nun 21-1. maddesinin koşulları göz önünde bulundurularak, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin işgalden kurtarılmış bölgelerinde görev yapmak üzere rotasyona tabi tutulan ve aile üyeleri için belirlenen tazminatlara 1,5 katsayısı uygulanır.
Örnek 3:
İş yeri Bakı şehrinde bulunan bir devlet memurunun kaydı Xırdalan şehrindedir. Maaşı 1.500 manat’tır. Devlet memuru rotasyon kuralına göre, Şuşa şehrinde görevine devam edecektir. Onun 3 aile üyesi eşi ve iki çocuğundan oluşmaktadır. Bu durumda işçiye ne kadar tazminat ödenecektir?
İş Kanunu’nun 21-1. maddesine göre, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin işgalden kurtarılmış bölgelerinde çalışan uzmanlar, aşağıdaki koşullar altında bu Kanunda ve Azerbaycan Cumhuriyeti’nin diğer yasalarında belirtilen ayrıcalıklardan ve haklardan yararlanma hakkına sahiptirler:
- Uzmanların iş sözleşmesi yaptıkları işveren işgalden kurtarılmış bölgelerde vergi kaydına sahip olduğunda;
- Uzmanların iş sözleşmesi ile çalıştıkları yer işgalden kurtarılmış bölgelerde bulunduğunda;
- Uzmanlar işgalden kurtarılmış bölgelerde ikamet ettiğinde (yaşadıkları yer veya bulundukları yer bazında kayıtlı olduklarında).
Yönetmeliklere göre, yukarıdaki kriterlere uyulduğunda, işgalden kurtarılmış bölgelerde görev yapmak üzere rotasyona tabi tutulanlara ve aile üyelerine belirlenen tazminatlara 1,5 katsayısı uygulanır. Bu durumda, ilgili devlet memuruna aşağıdaki gibi tazminat hesaplanacak ve ödenecektir:
Kendisi için: 250 x 1,5 = 375 manat;
Aile üyeleri için: (250 x %50) x 3 = 375 manat;
375 x 1,5 katsayısı = 562,5 manat.
Toplam: 375 + 562,5 = 937,5 manat.
Tek Seferlik Ödeme
Rotasyon kuralına göre yaşadığı idari bölgeden farklı bir yere atanan devlet memurlarına, ülke genelinde belirlenen minimum aylık maaşın 3 katı kadar tek seferlik ödeme yapılır.
Örnek 4:
Yukarıdaki örneklerdeki devlet memurlarına, yeni idari bölgeye taşınmak için taşınma giderleri ve diğer gerekli giderlerin ödenmesi amacıyla, aylık tazminatların yanı sıra minimum aylık maaşın 3 katı kadar tek seferlik ödeme yapılacaktır:
400 manat x 3 = 1.200 manat.
Yönetmeliğe göre yapılan tek seferlik ödeme, işgalden kurtarılmış bölgelerde çalışan uzmanlara ilk maddi yaşam koşullarının desteklenmesi amacıyla ödenen ödeneği kapsamaz. İşgalden kurtarılmış bölgelerde çalışan bir uzmana ilk olarak maddi yaşam koşullarının desteklenmesi için 600 manat tek seferlik yardım verilir. Azerbaycan Cumhuriyeti’nin “Sosyal Yardımlar Kanunu”nda yapılan değişiklikle, bu yardım 2023 yılı 1 Ocak ile 2028 yılı 1 Ocak tarihleri arasında geçerli olacaktır.
Yönetmeliğe uygun olarak, tazminat ve tek seferlik ödeme devlet bütçesi kaynaklarından yapılacaktır. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihe kadar, rotasyon uygulanan alanlarda ve görevlere atanan kişilere bu Yönetmelik uygulanmaz. Yönetmeliğin 2.1. maddesinde belirtilen (aylık 250 manat) tazminat miktarına her üç yılda bir yeniden gözden geçirilir.