tr
ƏMAS'ta YENİ DEĞİŞİKLİK! Çalışanın işe başlama tarihi ile hangi bildirim sunulacak?
ƏMAS'ta YENİ DEĞİŞİKLİK! Çalışanın işe başlama tarihi ile hangi bildirim sunulacak?
Devlet kurumu tarafından EMAS alt sisteminde yeniliklerin uygulanması devam etmektedir. 3 Nisan 2025 tarihinde EMAS alt sisteminde bir dizi yenilik uygulanmıştır. Öncelikle, EMAS alt sistemine yapılan son değişikliklerin işverenin lehine değerlendirileceğini belirtmek gerekir. Son zamanlarda işverenler, işçi ile yapılan iş sözleşmesinde işçinin işe başlama tarihini teknik hata olarak daha ileri bir tarihte belirtmektedir. Örneğin, işveren işçinin iş sözleşmesinde işçinin işe başlama tarihini 1 Mayıs 2025 yerine teknik hata olarak 1 Mayıs 2026 yani bir yıl sonrasına yazmaktadır. Taraflar güçlendirilmiş elektronik imza ile sözleşmeyi imzaladıktan sonra iş sözleşmesi "geçerli" statüsünde olacağı için işverenin bu teknik hatayı 24 saat içinde iptal etme hakkı bulunmaktadır. Bu 24 saatlik süre sona erdikten sonra işveren teknik hatayı düzeltmek isterse, EMAS alt sistemi kısıtlama uygular. Ayrıca, Devlet Çalışma Denetçiliği Hizmeti, EMAS alt sistemindeki teknik hataların giderilmesi için onlara değil, mahkemeye başvurulmasını tavsiye etmektedir. İş Kanunu'nun 294. maddesine göre, bireysel iş uyuşmazlıkları ile ilgili mahkemeye başvurmadan önce, "Mediasyon Hakkında" Azerbaycan Cumhuriyeti Kanunu ile belirlenen usul çerçevesinde ilk medya oturumuna katılmak gereklidir. Bu nedenle, işverenin EMAS alt sisteminde yaptığı herhangi bir teknik hata (iş sözleşmesine yanlış fesih, iş sözleşmesine teknik hata olarak veri girişi vb.) tarafların (işveren ve teknik hataya maruz kalan işçi) medya sürecine katılmalarını zorunlu kılmaktadır. Medya süreci sonucunda, EMAS alt sisteminde süreç çözüme kavuşmazsa, taraflar ortaya çıkan teknik hatanın giderilmesi için mahkemede görüşmek zorunda kalacaklardır.
EMAS alt sistemindeki değişikliğe göre, işveren iş sözleşmesinin başlangıç tarihini önceki tarihlerde belirtmek isterse, EMAS alt sistemi aşağıdaki şekilde bildirimde bulunacaktır:
Bu bildirim, işverenin imzalayacağı iş sözleşmesindeki tarihin teknik hata olarak önceki döneme yazılıp yazılmadığı konusunda bir uyarı bildirim olarak değerlendirilebilir.
Devlet kurumu tarafından EMAS alt sisteminde yeniliklerin uygulanması devam etmektedir. 3 Nisan 2025 tarihinde EMAS alt sisteminde bir dizi yenilik uygulanmıştır. Öncelikle, EMAS alt sistemine yapılan son değişikliklerin işverenin lehine değerlendirileceğini belirtmek gerekir. Son zamanlarda işverenler, işçi ile yapılan iş sözleşmesinde işçinin işe başlama tarihini teknik hata olarak daha ileri bir tarihte belirtmektedir. Örneğin, işveren işçinin iş sözleşmesinde işçinin işe başlama tarihini 1 Mayıs 2025 yerine teknik hata olarak 1 Mayıs 2026 yani bir yıl sonrasına yazmaktadır. Taraflar güçlendirilmiş elektronik imza ile sözleşmeyi imzaladıktan sonra iş sözleşmesi "geçerli" statüsünde olacağı için işverenin bu teknik hatayı 24 saat içinde iptal etme hakkı bulunmaktadır. Bu 24 saatlik süre sona erdikten sonra işveren teknik hatayı düzeltmek isterse, EMAS alt sistemi kısıtlama uygular. Ayrıca, Devlet Çalışma Denetçiliği Hizmeti, EMAS alt sistemindeki teknik hataların giderilmesi için onlara değil, mahkemeye başvurulmasını tavsiye etmektedir. İş Kanunu'nun 294. maddesine göre, bireysel iş uyuşmazlıkları ile ilgili mahkemeye başvurmadan önce, "Mediasyon Hakkında" Azerbaycan Cumhuriyeti Kanunu ile belirlenen usul çerçevesinde ilk medya oturumuna katılmak gereklidir. Bu nedenle, işverenin EMAS alt sisteminde yaptığı herhangi bir teknik hata (iş sözleşmesine yanlış fesih, iş sözleşmesine teknik hata olarak veri girişi vb.) tarafların (işveren ve teknik hataya maruz kalan işçi) medya sürecine katılmalarını zorunlu kılmaktadır. Medya süreci sonucunda, EMAS alt sisteminde süreç çözüme kavuşmazsa, taraflar ortaya çıkan teknik hatanın giderilmesi için mahkemede görüşmek zorunda kalacaklardır.
EMAS alt sistemindeki değişikliğe göre, işveren iş sözleşmesinin başlangıç tarihini önceki tarihlerde belirtmek isterse, EMAS alt sistemi aşağıdaki şekilde bildirimde bulunacaktır:
Bu bildirim, işverenin imzalayacağı iş sözleşmesindeki tarihin teknik hata olarak önceki döneme yazılıp yazılmadığı konusunda bir uyarı bildirim olarak değerlendirilebilir.